1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其4個月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的悄納工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞巧寬動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動孝運亮者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：濤聲海韻
在依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人罩信單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》喚悶喚。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補和凱償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你好，我在乙個私人公司上班，沒有簽訂勞動合同，現在離職了，一月份的工資到現在還沒給，去管老闆要錢
3樓：網友
打市長**。我們這邊管用。
可以到社保局投訴。社保局有乙個部門，是專門處理這個事情的。不過社保局有和稀泥。
4樓：應青柏
沒辦法的！不過通過勞動監察大隊可以一次性要回來！
賴賬老闆不給結清乙個月工資，因為我一直在外地現在回上海了準備跟他要錢，因為沒有籤合同他還不給怎麼辦
5樓：魯魯修的知識庫
到勞動局告他，你們就算沒燒合同，但是也有在公司上班打卡或者能證明你上班的聊天記錄，郵件啥的，這都是證據。勞動局會幫你找你們老闆溝通的。
6樓：阿文談美食
首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
有沒有父母在孩子工作之後會跟孩子要錢的（是每個月
7樓：冰雨夢悠悠老師
我遇見過這樣的媽媽。
每個月給自己的女兒要錢。
必須上交之留夠自己的零花錢。
我們是不這樣做的。
孩子有自己的生活。
他自己掙的錢能養好他自己就行。
就是工程沒有完工工人在途中說要錢。因為他的工作還沒做完。他說不給錢不上班。怎麼辦？合法嗎？
8樓：匿名使用者
合法的，工人不要生活嘛！你起碼得生活費要給的。
我被男人騙了7萬塊，還生了個小孩，他又問我要錢，我沒有錢了，他要不到錢了就和他老婆來我家打我，把我
9樓：探花飛刀李
你明知道他有家庭幹嘛還要和他在一起？還為他生孩子？既然生孩子了孩子誰撫養，假如是你撫養可以向他要撫養費。
10樓：哦哦靠
當小三給人家生孩子。還給帶著嫁妝七萬塊。這樣的傻女人我怎麼遇不到呢。捱打住院不報警？你真是傻蛋傻到極限了。本人佩服佩服佩服。
11樓：不甘的熊
我不知道當初你與這個男人交往的動機是什麼，我只知道你辦事沒帶腦子。把事情往有利的方向調整！
12樓：life驕子
活該！就應該打死你！誰人你做第三者老！這是老天對你的懲罰！
13樓：網友
世界上有你這樣的傻人。
14樓：依稀啦積極性
你真傻，傻到我不知道你傻！
如果乙個女人每個月都找你要錢大家覺得她有沒有意思跟你再一起
15樓：網友
有意思啊！你都給開工資了！準時拿你當男票了！
拖欠四個月工資可以告他嗎
16樓：法大大電子合同
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
想要給孩子打造乙個兒童房，該如何設計呢？
首先就是背景可以選一些藍色，粉色這種鮮亮的顏色，其次就是可以買一些不是特別危險的玩具，放在兒童房裡面，也可以自己去搭建乙個小滑梯之類的娛樂設施。我覺得完全可以在牆上貼一些你孩子喜歡的人物桌布，把它設計的夢幻一些，這樣孩子住起來也會更加的舒心，然後選擇單人床，這樣簡簡單單的就行了。如果是男孩子的話，就...
是這樣的我現在在一家奶茶店上班,我在乙個奶茶店上班，但是問題來了。
換工作吧，一般的公司都沒有加班費的，奶茶店你還想要有？做乙份工作，要麼有高工資，要麼能學到東西，兩者都沒有就要好好考慮了 小地方還想著加班費？趁早換 我之前在肯德基兼職，比較規範點，但是也是出賣勞動力換取微薄工資。國人的勞動力還是相對廉價的，建議你所在的工作有競公升空間，或者能學到東西，如果都不可以...
我在暗戀乙個女孩子 如何向他表白呢？
你是那麼害羞男孩嗎？你知道她的 嗎？打 找她聊天，給她講你知道的浪漫的愛情故事，經常講好聽的故事給她聽，然後你就大膽地說，要是你是故事中的某某，我是故事中的某某，該多麼好。這樣含蓄，即使遭到她的拒絕，你也不會太尷尬啊！可以約她單獨出去，在草地上聊天，談心，試探性地拉她的手，或 不注意 摟一下她的腰，...