惡劣天氣你們都是怎麼上班的?

2025-03-24 03:20:19 字數 2866 閱讀 1303

1樓:小知04016守頓

記憶猶新的在濟南上班,下暴雨沒辦法,打傘都不行,頭頂上套個塑膠袋,穿個雨衣,拖鞋就去了。

2樓:端木青桐

早起一點,坐公交啊,天氣不好,私家車多,堵死了,還不如公交車,有公交專道。

3樓:知哥68523瘟裙

最近幾年的颱風簡直是太常見了,這種天氣都是走一步抓一棵派友樹槐棚,直到單位,還好我單位離家近。

你以為你們看到暴雨划船上班是假的塵明槐嗎,告訴你,是真的,我就是划船上班的。

4樓:痛而不言笑而不

我有每天習慣看天氣預報的習慣,遇上惡劣天氣,就提前預約車,去上班。

5樓:美風庭

一般天氣不好我就自己開車上班,就是下雨天對於我這種新手簡直是種煎熬。

6樓:旺盛還素淨丶多寶魚

我記得去年早上起來,媽呀大暴雨,嚇死人,誰叫我敬業呢,說走就走,打把傘,衝啊,到單位衣服都溼完了。

7樓:2166橙子暗透

拖鞋,雨傘,就這兩樣裝備,義無反顧的去上班,去了老闆還誇我,來的最早。

8樓:遍霽本

去年夏天大暴雨,為了全勤獎拼了,穿了雨衣,騎著電動車衝進暴雨裡。

9樓:康小寧

最近幾年的颱風簡直是太常見了,這種天氣都是走一步抓一棵樹,直到單位,還好我單位離家近。

10樓:達

穿著匡威的防水雨鞋,打這雨傘,再穿一套分體式的雨衣,媽媽再也不擔心我淋雨了。

因惡劣天氣無法上班怎麼辦

11樓:史光宇

法律分析:職工確因惡劣天氣影響;不能按時到崗到位的,造成誤工的;用人單位不得作遲到、缺勤處理;不得扣減工資福利;不得以法定假日、休息日補償;不得因此對誤工者給予紀律處分或解除勞動關係。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關係應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三)勞動合同訂立時所依據姿悔困的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假前塵期跡念間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

惡劣天氣上班法規

12樓:律漸

因惡劣天氣影響不能按時到崗,用人單位不作遲到、缺勤處理。

法律依據:中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的局春權利、享受社會保險和福利的權亂臘逗利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利譁賣。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

因惡劣天氣無法上班怎麼辦

13樓:廖培俊

如果員工上班的道路上危險或者已被淹沒,沒有辦法通過交通工具正常到單位,客觀上無法上班,用人單位鏈蘆不能以曠工處理員工。但如果員工距離單位的道路沒有受到暴雨的影響,則有可能會被認定為無故不上班。

從相關法律規定來看,比如大風大雨、雷雨天氣,為趕工期,強令冒險作業,職工可予拒絕,檢舉,控告,或提出解除勞動合同。構成犯罪的,可依法追究刑事責任,刑法有「強令違章冒險作業罪」。

但是,這兩類人還是要堅守崗位:

1、因暴雨威脅人民群眾生命健康和財產安全,為維護人身利益必須出勤的,如交警部門的協警人員、交通救援人員、野外施救人員等;

2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,為維護正常公共秩序和公眾利益必須出勤的,如線路、鐵路搶修員等。

法律依據:勞動合同法》

第三十二條。

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。

第三悉冊十八條。

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由睜喚巨集的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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