1樓：佛蓮心靜
對於現在的年輕畢業生來說，就業壓力，同齡人間的競爭，進入職場後的適應都讓很多羨咐閉的應屆畢業生應接不暇。畢竟現在的大學生是越來越多，本科畢業文憑的含金量兄裂也是也是也來越低。這就讓更多的大學畢業生處境更加艱難。
在現如今的就業市場中，大學生的比重越來越高，這既是國民素質整體提高的表現，但又帶來了大學生人數過於飽和的狀況。所以很多的大學生面臨著畢業即失業的現狀。
於是越來越多的大學生投入國考、省考或者國企的考核大軍中。他們在放棄高薪同時，試圖給自己乙個更穩定的工作。但也有很多的畢業生想要通過考研來提公升自己的實力、學歷，讓自己在就業中更具競爭力。
雖然畢業生已經是個成年人了，但在做出這樣的選擇一定還是會和自己的父母進行溝通。或許很多的家長覺得自家孩子有上進心是個好事情，但其實考研真的真的不應該輕易的同意。
現如今，考研的大學生已然變得越來越多了，尤其是很多大學相對普通的本科生，更是一腦門子扎進了考研的大軍。但這對於這些學生來說真的是一件好事麼？考研真的又能給他們帶來很大的簡前改變麼？
其實對於很多大學並不理想的學生來說，他們本身在學習的能力方面和學習的方式上都並不出眾。因此他們不付出巨大的努力，是很難在考研中取得成功的。
而且現在的考研形式越發的艱難，很少有人能一次就考研成功。一次的失敗也會讓很多的大學生的自信心受挫，更難利用考研的機會來提公升自己。又更遑論能利用考研來達到讓自己更進一步的可能。
更何況還有很多的大學生在選擇考研的初始動機就不是提公升自己，而是為了逃避。一般的畢業生面臨畢業後，首先呀面對的就是就業，單選擇了考研，就可以理所當然的逃避這些。
他們只需要利用考研當做藉口，就可以心安理得的在家啃老。但這樣的做法無疑實在磋磨自己，沒有好的學歷資本，又不願意積累工作經驗，之後也只會變得越來越糟糕。他們只是不願意面對職場，也不願意改變安逸的現狀。
而令人感到遺憾的是，很多選擇考研的大學生都在抱著這樣的心態和想法。因此，作為父母並不能輕易同意孩子想要考研的想法。一定要首先弄清楚孩子考研的動機，若是選擇支援也要適時的給她們一些壓力，並身體力行的進行督促。
只有他們接受到了，才不會輕易被失敗打敗。同時也能讓他們更好的面對現實，明白逃避不能讓他們變得更好，也並不能解決他們現在的困境。只有他們走出自己畫下的困境，才能更好的進步。
2樓：網友
按理說，能夠順利通過淘汰率接近50%的中考和「千軍萬馬擠獨木橋」的高考接受高等教育的大學生，其知識、素質和能力，在同齡人中間，就算不是出類拔萃，也是佔盡優勢的。
然而在當前的網路科技時代，每年有數百萬高校畢業生充斥到就業市場上，用人單位有著極其豐富和冗餘的選擇。因此對於大學畢業生的求職，也就提出了更為苛刻和繁雜的要求。
但是不管怎麼說，任何乙個單位想要招聘具備相當學歷的高技術人才，首要的，就是對於學歷的要求。
在很多時候，在應聘者與用人單位hr短暫而奇妙的接觸時間內，求職者的知識、素質和能力通常都無法得到充分展示，主要是因為求職者太多，而有用人需求的工作崗位又供不應求，這就造成了：
如果你達不到相應的學歷水平薯培顫，你的個人簡歷根本就不會得到用人單位招聘者的重視。
甚至，當某一場校園招聘會結束，用人單位做的第一件事，就是將學歷水平不滿足要求的簡歷扔掉。或許你只擁有中租本科學歷，但是為人誠懇、勤學上進，或是談吐不凡，但這些所數敗謂的素質能力，如果沒有學歷這塊「敲門磚」，你或許根本就沒有資格見到相關單位的hr，更別提筆試和麵試了。
所以大學生考研，是應對就業危機的捷徑。
考研能夠改善就業困境嗎？
3樓：帳號已登出
考研只是一種提高自己學術能力、深造和開闊知識視野的途徑，它並不是解決所有問題的銀彈。考研成功後，畢業生仍然需要去面對具體的就業市場和實際的用人需求。
1.學歷已不再是保證就業的「敲門磚」。研究生數量的不斷上公升、就業崗位的減少等原因，讓原本是大學畢業，如今已經成為「標配」的研究生不再像當年那樣備受青睞。
2.研究生教育存在一些問題。許多研究生謹灶只注重理論學習，缺乏實踐經驗；研究生培養模式可能過於單一，不夠貼近就業市場的需求。
這導致研究生畢業後面臨更加激烈的就業競爭，尤其是在某些領域，比如文史哲等非科技類專業。
3.研究生唯族的就業機會受到一些制度性和結構性問題的影響。例如，部分地區研究生就業政策不明晰、就業渠道狹窄，不能滿足畢業生的用人需求；另外，一些行業和企業對研究生的招聘標準過高，導致畢業生在競爭中處於劣勢地位。
4.困擾研究生就業的問題還包括網路招聘資訊不透明、招聘條件繁多、就業流程複雜等方面。這些問題大大增加了畢業生的就業難度。
因此，考研只是提高學術能力和競爭力的途徑之一，畢業生需要在研究生階段積極發掘自己的興趣和特長，注重實踐能力和創新精神的培養，同時也要關注就業市場的變化和實際用人需求，積極尋求合適的就業機會，增加自身競爭優勢。
那麼，應該如何提高研究生就業能力？
首先，研究生們應該開拓自己的眼界，廣泛涉獵各個領域的知識與實踐技能。這樣在求職市場上，就會更有機會、更具有競爭力。
其次，研究生們應該注重自身素質的全面提公升，如主動參加社團活動、積極參與校園公益、在實習過程中提公升自己的專業技能等。這些都是提公升成就感和自身實力的途徑。
最後，在找工作時，研究生們應該敢於突破傳統的求職方式，嘗試各種各樣的招聘渠道，如各類網指晌弊站招聘、社交**招聘等。
考研失利後就業壓力更大怎麼辦？如何才能解決大學生就業難的問題？
4樓：清秋雲奕
只能想辦法去減輕壓力，或者去緩解這些壓力。需要努力地提公升自己的綜合能力，在面試時能夠對答如流。
5樓：沒結婚呢
面對就業壓力大的情況下，我們一定要擁有更加強大的抗壓能力，而且要和生活和解，不要緩中給自己定太高橋改的敏哪判目標，要懂得一步一步的讓自己變得更好；我覺得只有不斷的提高自己的能力，去更加正視自己真實能力的情況下，你才能夠在競爭如此激烈的情況下找到乙份屬於自己的工作。
考研是為了避免就業壓力麼？研究生的就業優勢有哪些？
6樓：歷史講堂小知識
考研是為了避免就業壓力麼？
我認為研究生入學考試肯定不是為了逃避工作，而是為了努力提高自己，使自己更有能力，使他們在就業或選擇工作方面有更多的主動權或發言權。參加研究生入學考試並不容易，但值得努力並提出建議。我相信會有一些人學習不是為了學習，而是為了提高自己的價值觀。
研究生的就業優勢有哪些？
研究生有更好的發展前景和很大的改進空間。在該單位進行管理或職稱評審時，本科生和研究生間的教育差距仍然很大。研究生的教育背景將更容易被評估或選擇，併成為管理者。
即使畢業之後暫時不想參加研究生入學考試，為了將來的發展，很多人會選擇在參加研究生入學考試後工作幾年。只有接受高等教育，你才能進一步增加就業機會。
學歷的提公升可以使他們的求職過程更加順利。雖然近年來研究生人數越來越多，受疫情影響就業形勢相對嚴峻，但在這種情況之下，研究生仍然比本科生有更多優勢，尤其是在參與一些大型企業的申請時，如國有企業、**企業和外國企業，他們對應試者的學歷有一定的要求，研究生更容易通過考試。此外，在崗位方面，由於在校大學生所學的專業知識比較基礎，他們的工作往往偏向於基本崗位。
然而，當研究生就業時，許多企業更願意培養研究生。就職位而言，他們更技術或專業，職位可能更重要。
通常，學位越高，工資水平越高。甚至一些企業的本科生和研究生間的工資差距也在二三千元。由於研究生比本科生對相關專業知識的學習更深入，能更好地幫助公司發展，因此他們更受僱主歡迎，薪水自然也會更高。
7樓：愛情來了擋不住
是的，有很多學生都是為了避免就業的壓力，但是也有的學生只是單純的想要提公升自己的能力；自己的工資會比較高一點，在許多企業有報名資格，讓自己有面試的機會，在職場中晉公升的機會也會比較多。
8樓：生活中的瑣碎事兒
考驗一部分人是為了避免就業壓力，另外一部分人是為了提公升自我。隨著大學的普及，用人單位對學歷要求越來越高。研究生相對機會更多。研究生崗位的薪資高，並且比較有發展的潛力。
9樓：放手的田園
是的；會使得政策更加寬鬆，就業的機會增多，層次公升高，待遇豐厚，晉公升空間大，發展前景好。
研究生就業的困境有哪些？
10樓：r身佡囡味
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唐初晴aa1
2022-08-05 貢獻了超過166個。
關注。大學生畢業人數逐年增加，就業困難早已成為不滑中搏可忽略的事實，再加上**對就業話題的特別關注，導致就業問題成為持續火熱的討論話題。
研究生現在的就業困境：
一、研究生人數的迅速增長，競爭優勢減弱。
研究生畢業生就業競爭日趨激烈，加之受國內外經濟轉型、市場需求趨於飽和的影響。
研究生就業形勢不容樂觀，凸顯出一系列問題，就連一些「一流大學」的研究生也不例外，甚至有培拆的重點高校出現研究生就業率低於本科生的情況。
二、研究生培養質量下滑，出現「學歷與能力不匹配」現象。
一方面，研究生招生數量的擴大，使得高校培養任務加重。另一方面，研究生的培養模式有待改進。同時，這種培養方式也讓研究生忽視了綜合素質的提高和實踐能力的鍛鍊。
此外，研究生的課程教學內容相對陳舊，很少融入課程相關的最新研究成果。
三、研究生就業觀念存在問題，求職期望值。
普遍較高，存在「高不成低不就」現狀。
第一，研究生就業傾向過於集中。第二，研究生就業壓力大，心理承受能力。
不足。另外，研究生都是經過自己一番信祥努力才得以考上，都想讓自己的努力得到變現，讓自己的價值得以發現，所以研究生對待就業難免會報以較高的期望值。
四、部分高校研究生就業指導工作不夠到位。
1、就業指導機構配備不完善。2、就業指導老師本身專業性不夠。
解決方法：一、加大改革力度，全面提公升研究生培養質量。
1、高校要創新人才培養模式。
2、研究生自身要勇於實踐，著力提公升個人綜合素質。
二、高校充分發揮主體作用，加強研究生就業創業指導工作。
1、提高認識，健全研究生就業創業指導機構，加強研究生就業創業指導課程建設，將研究生就業能力、創新創業能力培養滲透到研究生教育的整個過程之中。
2、加強研究生就業指導教師隊伍建設，提高專業化指導水平。
3、完善研究生就業創業指導課程體系。
現在的形勢下大學生該考研還是就業？
考研。我覺得大勢所趨，目前中國最不缺的便是大學生，我們現在的教育往往注重了數量而沒有注重質量。越來越多的家庭會有大學生出現，只要你想讀書，你便是有學上。學的不好的，專科只要你花點錢不能上。學的好的，本科學校會選擇你。更好的便是了。可是，即使你上了大學，並不意味著你便能有乙個好的工作，好的前程。物以稀...
心理危機干預的原則，什麼是大學生危機干預
1 與整體救援活動整合在一起進行，及時調整心理救援的重點，配合整個救災工作的進行 2 以社會穩定為前提工作，不給整體救援工作增加負擔，減少次級傷害 3 綜合應用干預技術 4 保護接受干預者的隱私，不隨便透露個人資訊 5 明確心理危機干預是醫療救援中的一部分，並不萬能。您好請描述清楚更好的為您解答哦。...
大學生考研現狀分析，當代大學生的考研現狀
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