1樓：闖王行天下
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位為其補繳半年的社保以及要求公司支付之前未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書橡散不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一茄頃年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者顫如陸訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我在公司工作了四年，第一年簽了勞動合同，到期後公司沒有再籤，但一直都有交社保，現在想辭職
2樓：我要地盤做主
一年不籤勞動合同，則為永久合同工。辭職，得不到賠償金。
3樓：匿名使用者
想要公司賠償，根據法律是可以，但特色的事情太多，也不一定拿到。
4樓：網友
可以吧，如果你第一年簽訂的合同只是一年的話應該可以。
企業兩年沒給交保險，突然給交保險，又簽訂勞務合同讓必須幹夠五年，才讓離職的時候帶走保險，想問一下合法嗎
5樓：
摘要。辭職之後社保怎麼辦： 1、養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。
企業兩年沒給交保險賣灶御辯櫻，突然給交保險，又簽訂勞務合同讓必須幹夠五年，才讓中巖離職的時候帶走保險，想問一下合法嗎。
你好。我現在離職不讓我帶走保險，可以去相關部門告他嗎？
看到我的問題了嗎。
請問您交了多少年。
看到了。請問是養老保險嗎。
現在還沒給我交，絕前準備給交，但是要籤勞務合同，我就是想提前瞭解一下，避免到時候辭職的時候納慎打麻煩，洞巨集敬是養老保險勞動局的那種。
離職不讓帶保險是違規的。
我到時候要是籤那個合同了，離職的時候他會不會牽扯我。
辭職之後社保怎麼散祥辦： 1、養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二是由個人全額繳納氏納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；三是如果殲掘沒到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。
不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。
公司都說了簽了合同帶保險。
這個碰搏飢公司是一直銀茄沒給交，都幹了兩年了，現在突然要給交，他們以前交的都簽過勞動合同，離職的是個可以帶走了，他們說現在籤的勞務合同，說這兩種合同不一樣，說是勞務合同不能隨便帶走保險，他這樣強制在這上班是不合法的笑返吧，我就想知道簽了影不影響我，離職帶走保險，去別的公司交納。
就是說公司說勞務合同不能帶走保險？
不影響的。用人單位應當在勞動者解除勞動合同後的15天內辦理社保關係的轉移，否則就是違法的。
與保險公司簽了勞動合同一天都沒去有什麼辦法
6樓：肖慶
法律分析：如果跟用人單位簽訂了勞動合同，但又不去工作，是屬於勞動者違約情況，勞動者需要及時與用人單位說明情況，及時解除勞動合同，如果對用人單位造成實際損困備失，需要支付用人單位損失賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法隱祥實施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動汪攜毀者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
新找了一家公司已經簽了勞動合同，之前有七個月沒上班怎麼補交社保？
7樓：乙個喜歡思考的人
在待業期間，是可以自行繳納社會保險的，也就是靈活就業人員社保。在找到工作後，接續繳納即可。社保的連貫性是很重要的，中間斷檔是會影響退休之後的養老金待遇的，因此個人建議一定要將斷檔的七個月自行繳納，再由新公司接續繳納保證社保繳納不斷檔。
那麼怎樣個人繳納社會保險呢？這種情況國家當然後又針對政策，就是靈活就業人員社保。這種交社保的方式，主要就是針對自由職業者和待業者的，這些人可以到戶籍所在地的**服務大廳或者街道辦事處去辦理，但是隻能辦理養老和醫療保險兩類保險，因為失業險和工傷險對於這類人群是沒什麼用處的。
那麼這類人群繳納養老保險和醫療保險的繳費基數和繳費費率是如何規定的呢？我們都知道，有工作單位的，基數一般都是職工的月平均工資，且基數還設定了上限和下限。繳費分為兩部分，一部分是單位負責，費率是16%，另一部分就是個人承擔，費率一般是8%。
醫療保險的繳費基數也是職工的月平均工資，同樣是一部分單位繳納，費率，其中為生育險，另一部分個人繳納，費率2%。
靈活就業人員繳納基數要根據社會平均工資計算，上限是三倍社平工資，下限是社平工資的60%，費率為20%。醫保則有些複雜，沒有全國統一執行的標準，需要根據當地的具體政策執行。拿北京舉例，靈活就業人員的繳費基數為社平工資的70%，費率為7%。
對於待業人員的話，還是老老實實的繳納社保為好，一是有國家法律規定，二是相對來說是最安全的養老模式。如果是自由職業，現在也有另一種形式，比如儲蓄型保險等，也是可以考慮的一種形式。
8樓：安妮的心動錄目
那就應該去相關的地方去補交社保。然後和工作人員講述清楚。這樣就可以成功繳納。
9樓：小美生活小集錦
已經簽訂了勞動合同，所以是應該依法去繳納社保的，如果沒有繳納的話，就應該去聯絡一下社保局，選擇補交也可以享受正常權益。
10樓：家博寶貝啊
自己可以讓新公司代交，但是這7個月的費用是需要自己承擔的，所以是需要一次性補齊才能夠交社保。
11樓：巨集盛巨集盛
可以直接和自己的公司說社保的事情，然後把自己的身份證號以及個人資訊交給公司，讓公司為自己補交社保。
12樓：樂樂在此呢
可以根據勞務合同的具體要求進行補交，同時也應該瞭解社保的補交情況，也應該和公司瞭解具體詳情。
公司交的保險，但是交保險前跟公司簽了合同，說做不滿一年交的社保要退給公司，請問這樣合理嗎
13樓：abc保險網
公司的規定不符合法律的規定。
一、勞動合同從2009年11月19日算起。試用期是在合同期內的。根據《勞動合同法。
第十九條：試用期包含在勞動合同期限。
內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該旦攔期限為勞動合同期限。
二、不能說沒有合同，而是公司沒返還給你（因你簽了字，你說沒有公司就馬上會舉證有）。不管公司有無交還給你合同，你都是事實勞動合同關係，受勞動法保護的，如果沒有合同公司還必須支付賠償金，依據如下：
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動模猛胡者每月支付二倍的工資。
三、要求社保按照入職之日交。這個依據在：
勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者患職業病。
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同並要求賠償：
一）知簡未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費。
的；擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
你好，我這公司我在公司上七年班，但是今年沒給籤勞動合同，在這七年當中也沒給上保險，我這怎麼辦？
14樓：yao葵花
你在公司上七年班，如果是合同到期不繼續簽的，公司應給你經濟補償，沒有上保險你可要求補繳。
15樓：一縷初公升的太陽
首先，公bai司應補繳這七年的社du保和醫保，zhi若您是居民，公司。
還dao應為您繳納版住房公積金權。雖然今年沒給籤勞動合同，但你們己經有了事實的勞動關係，並不影響的你該享受的正當勞動權益。你若有什麼訴求，你可以去當地人力資源與社會保障局去申訴。
16樓：
不籤勞動合同、不bai
交保險，這du都屬於違反勞zhi動法的行為，有證據dao就可以去投訴公司。
你目版前還在這個權公司工作嗎？如果在，你還覺得公司待遇可以，建議先協商解決。如果不滿意或者你不在這家單位工作了，那就整理證據，去勞動仲裁去告他，讓他賠償。
證據有工資條、上班打卡記錄、來往由你署名或簽字的文書等能證明你為這個公司工作的，都可以。
17樓：網友
今年沒給籤合同你就找公司問一下，怎麼回事，問清楚，不籤合同就沒有給你買保險的義務了，你上了七年，應讓公司給你買保險，不買就去勞動仲裁討回你的勞動報酬權益。
18樓：龍之喵喵豬
你在公司上了7年班，今年沒給籤勞動合同，在這7年當中也沒該上保險的話，你可以向公司提出申請賠償的。不行的話你可以去勞動局申訴的，因為公司是必須繳社保的。
19樓：l李秋梅
雖然你在公司已經上了七年班，但是你和公司沒有籤勞動合同，說明你就還是乙個臨時工，不是你們公司的正式員工，公司可能就沒有正式員工的待遇，但是保險可以讓公司申請。
我到新單位上班兩年了,單位既沒跟我籤勞動合同,也沒給我接著原單位的保險繼續繳納，我想辭職不幹了，
20樓：微團夢想
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用\\「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 \舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。
工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。 如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。
如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
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公司離職之後抄 一年襲可以續交醫療保險。當您再次bai繳納時，醫du保卡會zhi有2到3個月的恢復期dao，在這2到3個月只能手工報銷，就不能醫保卡自動報銷了。還有的地方規定如果斷繳超過2個月，會有6個月的等待期，這6個月中是不能報銷的。繳納地點 現單位所在地縣 市 所在地社保大廳繳納 以前公司繳納...
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