1樓：新紀元烹飪學校
這個要根據你們學校的規定來看了，產假的話規定是當地的最低保證來計發的。
2樓：海之聲揚州
什麼是保胎假。
保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診含鎮碰斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。然保胎假並沒有法律的明文規定，只在原國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》中有所指出。
女工懷孕期間不舒服請假安胎，工資怎麼算。
女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的談談規定辦理。
注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
相關知識。一、必須享受的假。
產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，旅讓侵害女職工的合法權益)
產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
二、如工作許可，單位同意，可以請的假。
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
懷孕請假怎麼算工資
3樓：張豔琴
法律分析：第一，保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須灶昌給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
1.如果員灶衝工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。2.
如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若隱辯殲有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
法律依據：《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》第四條：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
懷孕請假工資怎麼算
4樓：仍鼻夾
眾所周知，懷孕的 女職工 是可以請 產假 或 病假 的，當然請的假不一樣，那麼獲得的相應的 工資 就不同。那麼，要是懷孕的女職工請病假的話，懷孕請假工資怎麼算呢 對於女職工在孕期休長病的情況，根據 上海 市的有關檔案，主要有以下處理原則： 1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。
一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業稽核通過後，職工開始休病假。 2、在長病假前六個月內，企業支付 病假工資 ，具體標準如下：
連續 工齡 不滿2年的，按本人工資的60%計發； 連續工齡滿2年不滿桐嫌4年的，按本人工資的70%計發； 連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發； 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 本人工資按「職工正常情況下實得工資的70%計算。」 說明1：
總體上是在原有實得工資的基礎上「折上加折」。 說明2：「職工正常情況下實得工資」是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。
因休病局腔手假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如 高溫補貼 。 3、在長病假六個月期滿後，企業支付疾病救濟費，具體標準如下： 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業圓慶支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
4、病假待遇低的「兩個保底」和病假待遇高的「乙個封頂」，具體標準如下： 第乙個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。
第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、 失業保險 費和 住房公積金 。
懷孕請假怎麼算工資
5樓：陳紀豹
法律分析：一、保胎假，工資按照病假髮。
二、產前假，工資按照八成發。
三、產假領生育生活津貼談世。
四、哺乳假，六個半月按照工含耐肢資八成發，再延長期間按七成發。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十畝譁二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
不想上班該怎麼向領導請假呢？領導不給請假怎麼辦
在乙個公司裡面，如果不想上班，該怎麼向領導請假呢，請假的理由有哪些呢，下面一起來看一看吧。第一，講明自己請假的理由。請假的理由要充分，請假要實事求是，不能沒有說明理由就走了，也不要先斬後奏。第二，事先要與領導溝通好。在請假之前，一定要和領導溝通好，溝通好之後，領導也會理解我們的困難，領導會同意。第三...
前12個月的平均工資賠償中有請假的該怎麼計箅
這個不影響的，你的賠償就是前12個月的工資的平均數，所以只要看之前拿了多少錢，不用管請假的事情了。親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您回覆，請您稍等一下 勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，假如中間有整月的請假，該兩個月非正常上班不計入該平均工資，採取往前推正常...
因為家庭原因經常請假，領導對我很不滿，我該怎麼辦？
這個時候沒有辦法，只能繼續忍著，應該努力提高自己的工作效率，即使是請假，也不要讓老闆覺得自己是無用之人。這個時候就可以和領導表明自己的立場和自己的態度，而且一定要解釋清楚原因，還有就是要認真工作。遇到這樣的情況，我覺得你應該和領導主動的溝通，而且在之後也應該減少請假的次數，並且也應該向領導解釋清楚，...