1樓：網友
曠工一天不可以開除。
曠工，是指無正當理由，既不請假或者請假未被批准而不出勤，是違紀行為。但勞動者曠工一天，並不構成「嚴重違反用人單位規章制度」的情形，用人單位可以對其進行處罰，不可以對其解除勞動合同。如果用人單位規章制度規定「曠工一天」可以開除，顯失公平無效。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2樓：baby無知的螞蟻
1、員工嚴重違紀，是否被單位開除，這個由單位決定。
2、一般情況下，員工曠工一天是不會被開除的，除非該員工平時表現不好才會。一般單位都是按照員工連續或者累積曠工三天或者以上才會被直接開除。
離職當天算曠工嗎達豐
3樓：
摘要。離職當天就是辦理離職手續，如果工資計算到上一日，離職當日就不算曠工，如果工作計算到離職當日，如果不上班就算曠工，結果就是扣除離職當日的工資，其他並無影響。
離職當天就是辦理離職手續，如果工資計算到上一日，離職茄野當日就不算曠工，如果工作計算到離職當日，如果不上班就算曠工，結果就是扣除離職當日的工慧悉資，其他並顫碧喊無影響。
曠工三天是否算自動離職腔培，我國法律沒有關於自動離職的相關規定，對於自動團敗離職的規定，屬於公司規章制度管理的範疇。如果公司規章裡規定了三天曠工屬於自動離職，那麼按照公塌圓顫司章程規定處理。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞盯吵動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重租掘大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒弊則核不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
達豐離職當天計工資嗎？
離職當天不算工資。一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進雀兆賀行工作交接後才可以離職的。大多數企業當頃派天走都不會當天給結算工資。
如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，猜鏈如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職當天算曠工嗎達豐
4樓：
摘要。如果用人單位還未立即同意立即解除勞動合同，要安排上班或值班，就是曠工。遞交辭職報告後，用人單位未同意立即解除勞動合同，勞動者曠工導致用人單位以制定的規章解除勞動合同的，勞動者屬於違法解除勞動合同。
但用人單位仍應當為勞動者出具離職證明，如用人單位以勞動者曠工為由拒絕出具，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。用人單位扣押勞動者的證件的，應當在解除勞動合同時退還。
如果用人單位還未立即同意立即解除勞動合同，要安排上班或值班，就是曠工。遞交辭職報告後，用人單位未同意立即解除勞動合同，勞動者族兄曠工導致碰穗乎用人單位以制定的規章解除勞動合同的，勞動者屬於違法解除勞動合同。但用人單位仍應當為勞動者出具離職證明，如用人單位以勞動者曠工為由拒絕出具，勞動者可以向勞動監笑悉察大隊投訴。
用人單位扣押勞動者的證件的，應當在解除勞動合同時退還。
隆基離職，我今天早上正常打卡，去辦理離職，公司主管已公司春節放假為由，不許批准離職，怎麼處理。
想離職單位不批，勞動者可以提前30天通知單位解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除仔指勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款規定，喚答用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人和戚慧單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
主管說今天辦理不了離職，算曠工，怎麼處理。
好的是這種情況，是算曠工的。
你要想離職，一定要提前30天提辭職報告。
如果你想辭職，當天就想走，肯定公司不會放人。
是公司原因辦理不了離職，不是我個人原因，春節放假不給員工辦理離職啊。
如果提前30天提出來，公司還不批的話，可以到當地的勞動監察大隊進行投訴和舉報！
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形消尺悄式通知用人單位，可以解除勞困櫻動合同。勞動者在試用期內提前三拿渣日通知用人單位，可以解除勞動合同。
上半天班算曠工嗎。
職工不請假而缺勤叫曠工。上指鍵半天班，還有半天如拆逗猛果請假的，不算曠工；如果沒有旅橋請假，擅離職守，就屬於曠工半天。
在達豐星期六加班不去.算不算曠工
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者週六不加班，是不算曠工的，週六上班是算加班的，並且勞動者在週六加班期間，用人單位是應當支付其2倍工資的。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
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