1樓：網友
辦理生育保險報銷最長期限是生完後一年之內必須辦理，過期作廢，如遲纖果產碼灶仿假過後從原單位辭職，那原單位就再沒給你賣保險，當然不能辯攔領生育津貼了。生育津貼是單位交的，如果斷保是不能享受的，建議你在原單位續保至領完生育津貼。
2樓：手機使用者
女職工生育或流產芹搭後五個月內，分別由女職工所在單位申領生育保險待遇。如果產後從原單位辭職，那原單位會終止你的社保信好繳費，生育保險待遇是必須滑首鉛在參保狀態才能申領。
3樓：七深的
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
您好，生完孩子報銷生育險一般是第二個月，最晚當年內報銷即可。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：1、用陪並人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且蘆歲跡繼續為其繳費；2、符合國家和省人口與計劃生育規定。雀敗。
提問。您好，公司員工在2020年10月7日開始休產假128天，到2021年3月22日，我們公司聯絡槐清告知出具相關材料我們走生育保險報銷，可是她不提供，在2021年鉛漏前3月29日提搜姿出離職，在2021年7月29日提出勞動仲裁，要求公司給到產假工資。
這是合理的嗎？
有什麼合理的建議給到我們公司和員工聯絡呢？
請稍等，我看一下您的問題。
您好，這個已經提起勞動仲裁的話，您是可以提供你們搜者悄公司聯絡告知出具相關材料走生育保險報銷的這個證嫌迅據的。世渣。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動漏蠢合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間行鄭從當事人知道或者應當知道其檔搜頌權利被侵害之日起計算。
如果沒有其他問題的話，希望您早日解決問題，祝您生活愉快！
4樓：網友
辦理生育保險報銷要廳銷憑妊娠備案表，消費明細等相關手續進行辦理，一般應該在生育後一年內辦理有效。如果說你在生育後立即辭職的話，單位會馬上為你辦理停保手續，也就是說從辦理完停保後你的醫保卡是不能用的啦，而且每個顫鏈人一生不能重複辦理醫保，也就是說乙個人乙個醫保帳戶，間斷後再續繳是要收取滯納金的！因此辭職後是不能辦理生育保險的。
但是如果你辭茄伏孫職後馬上將醫保關係轉變的話，醫保繼續有效的！見義你不要立刻辭職！
生育保險報銷有期限嗎
5樓：張藝躍
有時間限制，勞動者可以向相關單位申請報銷。錯過了生育保險報銷時間，是沒有補辦申請的。由於各省市大部分會針對當地實際情況而制定相關條例，所以各地生育保險報銷時間都有所不同，生育保險報銷時間應當以當地的社保中心規定為標準，時間長的可在18個月內報銷，但部分地區及城市限制於6個月內。
一、報銷條件。
1)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。
2)所在單位按照規定參加生育保險併為該職工連續足額繳費一年以上。
二、報銷比例。
報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.順產為270%。
2.難產為320%。
3.剖腹產為420%。
三、報銷期限。
生育保險需連續買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬於典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為準。
四、報銷範圍。
1、生育保險**以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼；多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加半族悉個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼早雀；妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。
生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
2、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育陸穗早營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
法律依據：《社會保險法》第五十四條：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險**中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育保險報銷期限
6樓：徐聖乾
法律分析：啟雹生育險正常情況下，乙個月左右的時間就能夠報銷下來悄型帆。社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行稽核，稽核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定租納的生育保險待遇專案和標準發給職工。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
生育保險報銷有期限嗎
7樓：張藝躍
保險報銷有時間限制，勞動者可以衫洞運向相關單位申請報銷。錯過了生育保險報銷時間，是沒有補辦申請的。由於各省市大部分會針對當地實顫衝際情況而制定相關條例，所以各地生育保險報銷時間都有所不或梁同，生育保險報銷時間應當以當地的社保中心規定為標準，
生育保險報銷有期限嗎
8樓：張藝躍
生育保險報銷是有時間限制的。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
職工在懷孕3-8個月間要選定生育定點醫院，由單位專管員攜帶準生證到生育部門辦理生育登記，否則不予報銷生育醫療費。對於生育保險的繳納，由用人單位承擔，職工個人不需要繳納。
生育保險待遇申領需要的資料：
1、計劃生育證明(即準生證)
2、新生兒出生醫學證明(即出生證)或戶口簿。
3、診斷證明(生產醫院開的生產證明，出院時開的)、費用憑據(出院時列印的)
4、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)
5、屬異地或境外難產提供住院費用明細。
6、屬異地或境外剖腹產提供：手術證明、費用憑據。
法律依據
女職工勞動保護特別規定》
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育保險報銷有期限嗎
9樓：張秀洪
法律分肢舉析：生育保險報銷是有時間限制的，需是要滿足生育保險連續繳納一年以上，寶寶出拆散生的18個月之內報銷，同時報銷時需在繳費狀態，同時符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記歷御碧的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
生育保險報銷條件，揚州生育保險報銷
1 符合國家 自治區 市計劃生育規定的相關人士 2 在分娩之前，用人單位已連續給參保人足額繳納生育保險半年以上。申辦職工生育保險待遇手續，由用人單位協助辦理。其中申辦生育津貼或一次性分娩營養補助費待遇的，還應持嬰兒出生 死亡或終止妊娠證明。揚州生育保險報銷 5 一 報銷標準。1 產前檢查 900元 ...
生育保險報銷需要什麼條件？生育保險如何報銷
生育險應該怎麼報銷？不用！首先，要滿足三大條件，才能領取生育保險金 1 在職人員必須按規定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費的月份不計入。累計滿12個月即可，沒有連續繳納也行 失業人員必須辦理失業登記，申領流產或計劃生育手術補貼的須當月有生育保險繳費 失業者...
生育保險單位報銷流程，生育保險怎麼報銷，需要什麼手續？
生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費 生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險 報銷的程式。具體的流程如下 用人單位需要提交的申報材料 1 社會保險登記表 2 參加基本養老 工傷和生育保險人員增減表 3 企業職工基本養老 工傷和生育保險...