1樓：章永新鹿涵
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。對於這樣的問題求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：clamps，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。
你既慎老可以單獨拿出乙個作為原因，也可以都拿出來以便使畢孝漏對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明手爛智之舉。
面試時問到為什麼會離開之前的公司？該怎麼？
2樓：黃先生生活社會說
我的是開放性答案，以乙個曾經的hr身份，轎野給大家說說。大家自己琢磨。
我負責招聘，面試問離職原因，算個流程吧。每個面試官風格不一樣，離職原因作參考，不會以此作為豎帆讓是否錄用的依據。我面試的個人風格是比較隨和的，很放鬆，像聊天，是想讓面試者放鬆心態講實話。
離職原因一般面試者的答案基本是下面這些：
1.薪資待遇不滿意。我會問原來待遇如何，工作內容有哪些（心裡偷偷計算他是否會滿意本司的價效比）。
2.沒有發展空間。我會問你當時什麼職位，你為了提公升付出哪些努力（心裡默默盤算本司對員工提公升是否友好）。
3.專業技術方面大材小用/小材大用。這個我沒能力判斷，如果面試者值得複試，會留給技術部門複試官去考慮。
4.公司氛圍不適合我。這個比較籠統，只能按面試時對他的大致印象判斷性格，推測我司氛圍是否適合他。
5.學不到東西。有的工作確實是比較枯燥，但學不學得到東西、能學到什麼，我認為完全看個人。這種對我來說是藉口。
6.離家遠。我會問原單位和家庭住址分別在哪，大致判斷一下我司離他家的遠近，通勤時間也是影響入職概率的因素之一。
7.無法照顧老人/孩子。好孩子，有責任心。
之後拋個問題，如果難得遇到乙個很好的工作機遇，與照顧家庭衝突了，如何選擇。看看對方怎麼。
8.同事關係矛盾。大實話。
啊親。直接問，無論當初你和同事誰對誰錯，你有學到什麼麼？未來如何規避矛盾？這個問題我個人覺得看看對方格局大小吧。
9.和女朋友分手了……等奇葩原因。真的遇到過有人直接這麼的，而且不是辦公室戀情，我當時心裡餘局黑臉問號，失戀和工作有什麼直接關係。
再次強調，大家別太糾結離職原因。任何離職原因都僅代表過去，離職也不一定完全是個人的原因，有時候原單位也有不妥之處。心態放輕鬆好了
3樓：情感語錄小靈通
在上家公司學習賣橡到很多的經驗，提公升了自我的能力，但目前受制於平臺理念中嫌旁與本人目標有不同看法，故本者橋人與公司友好協商後，做出自己的選擇。
4樓：網友
我認為離開那就是為了尋找更多的發展機會的枝辯肢，也猛世就是為了讓自己更好的發展，也為了讓自己有乙個可以實現自己目標的平臺。所以說離開也是為了灶昌更好的尋求自己的發展方向。
5樓：無能為力大蒜
你可以說之前的公司的薪資或者是工作環境不符合我的要求，你要儘量往壞處說。
6樓：花花就是我
其實可以選擇說自己想要追求更好的發展，或者是那個公司不適合自己。
7樓：小小胖崽聊教育
可以酌情選擇要不要實話實說，也可以比較敷衍的說是因為個人原因。
8樓：帳號已登出
我覺得可以自己不適合那份工作，找一些不可抗力因素搪塞過去。
9樓：扶不起的老阿斗
不是我的之前的公司太差，而是我想要追尋更好的機會而離職。
面試被人資問到為什麼從上一家公司離職，該怎麼？
這個是乙個常見的問題，在面試中，很多公司都特別在意你為什麼從上一家公司離開。因為這個關係到你來了這家新公司，會不會出現同樣的情況。其實，想要這個問題，是有很多技巧的，一定要學會避免因為自己的而給面試官造成不好的影響。那麼，具體該怎麼，我們可以從以下幾個方面考慮。第一 不要過多的去說乙個公司的不好。如...
我學的專業跟我現在應聘的職位不一樣，面試官問我為什麼不找對口
1 大學的專業畢竟和考分等客觀因素有關，而應聘的崗位是我的興趣所在，我認為喜歡乙個工作才能做好這個工作。2 我所學的專業和應聘的崗位既然有差距，那麼對知識和技能的要求自然也不一樣，我很清楚的認識到兩者間的區別，為了符合自己喜歡的工作崗位的要求，我已經在積極學習了，如果我能有幸在這個崗位上工作，我會更...
為什麼別人喜歡把我當傻子一樣耍,為什麼有些人喜歡把別人當傻子看？
是不是平常生活中不夠自信，所以別人覺得你好欺負，讓自己強大起來，這樣威風自成，別人就不敢了。聰明難，糊塗易。凡人者，皆分聰明或愚笨。雖有先天所累，亦有後天所致。然聰明終非是天生之聰明，愚笨也非是天生之愚笨也。故而有學，學而生巧，學而生精，精巧乃聰慧之道也。不學者，漸遠於聰慧而漸近於蠢笨，遂因事多錯誤...