職工薪酬準則的會稅差異是什麼意思

1樓：網友

職工薪酬是每個企業都會遇到的問題之一，而職工薪酬也是企業所得稅申報中重點涉及納稅調整事項之一。產生納稅調整事項的原因就是會計上的規定與稅法規定一系列不一致產生的。

企業所得稅法及其實施條例沒有專門規定和明確「職工薪酬」，而是把會計上的「職工薪酬」分成了工資薪金、福利費、職工教育費、工會經費、「五險一金」、補充保險等，對於「人」的規定也是分散在不同條款中。

1.《企業所得稅法實施條例》的規定。

第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。

2.國家稅務總局公告2012年第15號規定。

一、關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題。

企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

根據企業會計準則,職工薪酬的定義是什麼?

2樓：

摘要。親，您好！很高興為您解答，根據企業會計準則，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。

具體包括：短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。

根據企業會計準則，職工薪酬的定義是什麼？

親，您好！很高興為您解答，根據企業會計準則，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。具體包括：

短期薪酬、離職後福利數謹春、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福晌爛利，也薯耐屬於職工薪酬。

我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，攔兄春而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱「僱員福利」中的「福利」概念有區別。所以，採用「職工薪酬」的說法較為準確。

枝搏或1）職工工資、獎金、津貼和補貼；（2）職工福利費；（3）醫療保險費、養銀衝老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（4）住房公積金。