工學交替強制加班
1樓：阿肆聊生活
可以的，可是這不是學習，這就是社會。
工學交替，學生到校後進行學前教育及軍訓，凡符合企業用工人員的招聘要求，年滿16週歲的同學，先到企業（公司）實習乙個學期，然後再回學校上乙個學期課程。
若屆時未滿16週歲者，先在學校上課一學期並繳納學習保證金，在第二學期再到企業（公司）實習。如此交替到畢業，在企業的時間裡，也派老師到企業給學生上課輔導。
工學結合與產學研結合相比較為微觀。
它是一種將學習與工作相結合的教育模式，形式多種多樣，有一年分為三學期，工作與學習交替進行的，也有乙個星期幾天學習幾天工作的，也有每天半天學習半天汪脊悶工作的，等等。
無論是什麼形式，他們的共同點是學生在校期間不僅學習而且工作，也就是半工半讀。
這裡的工作不是模擬的工作，而是與普通職業人一樣的有報酬的工作，因為只有這樣，學生才能真正融入到社會中得到鍛鍊。
學生野敬的工作作為學校專業培養計劃的一部分，除了接受企業的常規管理外，學校有嚴格的過程管理和考核，並給予困彎相應學分。
2樓：**網詩雨曦
你可以不去。工學交替怕啥學校和工廠籤合同了的。我同學去過的都是不怎橡差廳慶迅麼梁隱聽話不服從別人管沒啥關係的，最嚴重恰好相反不是加班而是不給加班，不加班沒加班費就一點底薪。
幹啥讓我同學去直接不去也沒辦法管的。
3樓：中兵勘察海外部
未滿哈，可是這不是學習嘛，這就是社會啦，給你看個明透。
我是一名大專學生，在學校學習一年，今年大二，學校就以工學交替為由強制讓我們來到某廠上班（上班做的...
4樓：落葉歸根
實習是大學教育的一部分，這是必須的，如果在方沒有跟學生簽訂任何協議的前提下，你完全可以向教育部門和勞動部門反映這件事情！也可以和學校協商解決！
5樓：萬水之源
這是一般學校使用的計量，你可到當地勞動保障部門說明情況，或讓**的朋友幫忙。
學校以工學交替為由 ，強迫學生去電子廠實習四個月，時間為12小時 並且以畢業證要挾，合法麼?
6樓：網友
介紹乙個員工工進廠，不可能拿到8百的回扣的。有一百已經不錯了。你可以利用你做員工的時間把整個公司生產流程，工藝瞭解清楚，對以後挺有幫助的。
你們學校確實很爛。
大專被強制工學交替沒有工資
7樓：禽獸獸的獸
觸犯法律了我上職高的時候趕上的最後一批實習生，往後都不讓有實習生了，只能高考。這個嚴重的話直接報警。
專科（大學）以畢業證要挾強制參加工學交替怎麼辦？
8樓：張得帥
以畢業證要挾強制參加工學交替可以向當地教育部門進行投訴。
工學交替是學校教學計劃的重要組成部分，所有學生都必須按人才培養方案和專業教學計劃的要求按時參加工學交替活動。對於集中安排的工學交替，無正當理由不參加者，不能獲得相應課程的學習成績。
對於正常安排的工學交替學習，學生應當嚴格遵守學校和所到單位的規章制度，服從管理。
工學交替學生在單位應遵守單位紀律，尊重企業指導老師，服從工作分配，認真工作，遵守所在單位的保密制度。若遇到問題，應及時與指導老師或學院聯絡，由學院與單位協商解決。若因學生的原因給單位或學校造成不良影響或損失的，學校將根據有關規定給予相應處理。
我們學校安排工學交替 把我們當工人對待 一週沒放假工作8小時 我們不
9樓：奮鬥
目前為止，這塊是邊緣地帶，就是說爭議很大，說不上是不是合法。但如果帶有強制的性質是可以去教育局進行舉報的。
工學交替中途我不想做了，拿身份證的時候老師說我下學期不用去讀書了
10樓：求好心人治病
揍！你問他說話好使嘛！不好使讓它邊待著去 ！告訴他你把校長和教育局放在眼裡了嘛！真把自己當回事了！
11樓：網友
他們有勾結，採納我吧，謝謝！
學校的工學交替（不是實習）太噁心了，每天接**300多個（有工資），不想天天上。沒有規定必須上吧，
12樓：網友
這個工學交替應該是學習的規定吧差磨？
應該算畝襪作課程的一部分？
算學分的吧？
不上就虛耐鬥沒學分了吧。
問問能不能換個崗位。
強制加班是否合法
強制加班是不合法的，但是用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，超出法律規定的工作時間，即可認定為加班。在我國，用人單位是不能強迫員工加班的。根據...
如果公司強制加班怎麼辦，公司強制加班怎麼辦
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三...
公司強制加班能投訴嗎？我該怎麼維權
勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動...