1樓：
作為領導，以身作則，才有說服力。
必要要會員服你，能力很重要。
在你有能力的時候再和你的會員打成一片，他們的心裡 ，是你這個人沒有架子。
切忌，前期工作 ，工作時間必須以身作則，嚴謹。前期工作非常重要。則頌如果你做到位，再放低架子。
到後期以後，你哪怕散漫一點他們都會聽你的，並且會維護你。
先小人後君子的道理。
還有一點很重要，下屬犯錯，你頂下來以後，被上級罵。下來以後，別罵下屬，但是得讓他知道你為了他被罵。然後說：「沒事了，下次注意，這次我幫你頂了就算了」。
這個不能太全面的給你說，人和人是有區別鬧指的(根據性格，對症下藥)，自己去慢慢摸索，只能給液盯配你說乙個比較得體的方式。
2樓：自信我你她
把他們當成你的朋友，咐兄要多聽聽他們的建議，畢竟每個人都會有很讓簡巧多不坦鍵同的觀點。以身作則很重要！俗言話：其身正，不令而從；其身不正，雖令不從。
3樓：網友
1.要做到寬容大度，有風度。2.要多關心她或他。2.要記住心繫他人。
4樓：匿名使用者
己所不欲勿施於人。
協會的會長應該怎樣管理團隊
5樓：
親親，您好，很高興為您服務 ：協會的會長應該管理團隊需要找到一致的人，有共同願景，需要志同道合：價值觀、文化、興趣。
也就是說要找適合的人。首先該協會的人員不能多。 人多心雜。
成員間，生活工作距離要近，活動的中心就在這個範圍內。其次，只能搞沒有或極低成本的協會活動，儘量去開放的免費公共場合。不停的對會員培訓，保持思想意志的統一。
2：要提高質量 先得請一些市場調查方面的教師做協會顧問，這不僅能使會員學到很多新東西，還能提高協會的士氣和人氣。 要加緊凝聚力，就要多發起活動，多安排他人做事。
比如可以辦一些市場調查研討會，並藉此名義美餐一頓。但要注意男女比例，一面倒的性別會讓人興趣全無。另外可以把協會分成幾個小組，每個組設一名組長。
關於如何加強社團理事會成員與會員、會員與會員之間的聯絡
6樓：萌小殤
提案人：旋梯詩社 尤振南 內容：一、背景：
隨著社團會謹滾員人數的增加，社團的規或晌寬模也越來越大，但隨之也出現了不少嚴重的問題，其中之一就是社團與會員出現脫節，會員與會員間無交流。這樣，使會員社的目的不得實現，也使社團失去其存在的價值。
二、解決方案：1、社團在每學期組織會員交遊、野炊、集體遊戲等集體性活動以增加社員之間的交流和增加其衫亮歸屬感。。
2、社團真正搞起與本社有關的活動而並非形式化。
3、社團負責人要及時總結以上活動，分析社員之間的交流情況，以便以後更好的組織 活動。
4、社團理事會成員在活動中要積極與會員交流，使其更加了解社團，增加其歸屬感。三、**效果： 此建議可以增加社員之間的交流，也可使會員更加了解社團，並且達到其進入社團的目的，這樣社團便會發展的更蓬勃。
我現在是乙個協會會長，想知道怎樣才能把協會辦的更好
7樓：網友
大學裡大家注重的一部分比較重要的就是各自的利益，你一定要對每個部門的部長和副會長做好思想準備，儘量避免大家不要因為自己的個人利益而搞僵關係。
其實，一開始上任的時候，你並不能保證在協會里的每個人都服你，所以你一方面要拉攏人心（當然你必須要得有耐心，也要善於經常與大家交流心得等），另外一方面也要樹起權威（也就是說你要努力做好每一件事，讓大家看到你真正的實力。）大家雖然頭銜不一樣，但是義務其實都一樣，所以每一件事情最好都要結合大家的意見，當然作為領導人也要有份能夠判斷事情決定性的好與壞，做事也要果斷。平時可以放下會長的頭銜，與大家打成一片，但開例會或是決策時要有會長 的架勢哦，這樣大家既是朋友又是好搭檔。
既然你已經肩任了這份工作，你就有負起責任的義務，所以希望以後無論遇到什麼事情，都不要想著去把協會給丟下。
以上是我擔任會長的部分心得，希望你能夠很好的勝任這份工作。
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協會會長去世後能追認為永遠名譽會長嗎
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