1樓：寂寞的老綿羊
本來就是一幫欺騙老年人的**，而且太黑了。
2樓：匿名使用者
我可以跟大家說一下我在峻豐頻頻工作的感受，我和乙個男生一起進入的工作，進入公司後，為期一天的培訓，第二天，剛好趕上公司搬倉庫，100多平方的房子，裡面堆滿了亂七八糟的東西，公司領導一點也不講人情味，現在想想就是當時傻，公司領導讓我們兩個把這個倉庫的東西搬到另乙個倉庫，我們兩個整整搬了7個小時，期間公司的機關人員過來過，但是沒有乙個人說是幫忙，真是沒有良心啊，就是我們兩個人，乙個司機 ，只是負責拉貨，我們兩個裝完了凱旁東西，接著就卸在另乙個倉庫，累的我們兩個人直接趴下了，他們機關人員沒有乙個說聲行滾辛苦，當時想想峻豐人真不是好東西，對於剛剛入職的員工就這樣對待，直接當搬運工。後期分到網點上，經營部的累活都讓我們兩個男的幹，我覺得峻豐頻頻的領導班子真不是好東西，他們為了買臺頻頻屋什麼樣的花樣都能試出來，如果你買了還好，要是不買，他們都是背後罵你，真是令人太失望了，所以說這個公司的流動性特別大，我分析一下原因：一：
工資太低，低價的勞動力。只要你想去，都可以。尤其是對於那些實習的，他們真是撿到便宜了，底薪很少，共不用說是交保險了，其中我知道乙個經理到現在公司還沒有給他交保險，公司就是裝糊塗，你不說，他從來不提。
二：沒有給員工乙個很好的平臺檔孫餘。公司說是只要有能力一定不會讓你埋沒了。
其實這句活說起來很簡單，但是公司領導說了跟沒有說一樣，業務員到負責人之間，沒有什麼起伏，說道賺錢，少之又少。業務員提成很少，基本都是讓公司領導提取去了。三：
公司講的比唱的還好聽。光說不做，平時說是上班為上午8點到5點半，其實下午下班一般為7點左右，平時還經常性的開會加班，所以峻豐人的壓力很大，找物件都是內部消化了。真是杯具了。
如果員工在工作中受傷,老闆需要承擔哪些責任
3樓：皮蛋粯子粥
員工工傷，企業老闆應該承擔全部的**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。
根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條規定：
因工負傷、殘廢待遇的規定：
甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，其全部**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。
乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險**項下按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
一、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。
二、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。
三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方給予適當工作，並按其殘廢後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養老或死亡時止，其數額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之。
四、殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審查。詳細辦法在實施細則中規定之。
4樓：王舸
在工作時間內，因工作原因在工作場所受傷的屬於工傷，應享受工傷保險待遇。用人單位應在受傷後乙個月內申請工傷認定，否則勞動者可以受傷後一年期限內自行申請工傷認定，再進行工傷等級鑑定，按鑑定等級結果核算工傷賠償金額。
5樓：餘寧虹
走工傷程式，一般的錢都是工傷**支付了。（一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
員工在工作中受傷了，怎麼辦，老闆應該怎麼辦
6樓：孫姐普法
員工在工作時受傷了，應該怎麼辦，教你處理流程的幾個步驟。
7樓：蔣韋朋俊雄
最好是你和老闆協商解決，老闆說沒錢了，你能要他的命，人都是有良心的，可能是當時真的沒錢，如果你找其它部門解決也不一定能行，還是和老闆好好商量，祝你早日**。
員工工作中受傷怎麼處理
8樓：宿唱校流婉
工作中受傷，都屬於工傷範圍，都是由企業支付醫療費用的，並且工傷期間不能剋扣工資。
9樓：盍程卿女
在工傷中受傷，你先去勞動局申請工傷認定，然後在病情基本穩定後，作勞動能力鑑定，這是你今後獲得工傷待遇的必經的兩步程式。
10樓：
可以申請工傷認定。根據《工傷認定辦法》第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
勞務派遣公司派到我公司的員工在工作中受傷,劃分如何責任?我公司承擔責任嗎？
11樓：網友
如你所說應該是工傷，按工傷保險條例處理。
如果發生勞動爭議的話按勞動合同法及實施條例規定用人單位和用工單位承擔連帶責任。
12樓：網友
如果勞務公司不承擔，甚至跑了，你公司承擔全部責任。員工可以找勞務公司，也可以找你公司。關鍵看你公司與勞務公司之間的協議是怎麼約定的。
13樓：深埋地底
看怎麼受傷法。
要是是員工自己操作不當，和貴單位沒有任何的關係。
要是受傷有貴單位的因素存在，則承擔相關的責任。
企業中員工在工作中受傷，在**期間工資怎麼發放？
14樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
15樓：寶貝馬龍
你是說，在企業在工作中員工受傷。那麼在**期間工資怎麼發放。你這個在工作中受傷。那麼屬於工傷。你的工資應該是前三個月的平均工資來發放。
16樓：翹翹他爹
員工只要是在工作中受傷的，就可以申請工傷認定，只要屬於工傷傷者在受傷**期間，不但工資要全額髮放，而護理費，營養費等都應該賠償。
員工在工作時間受傷了該怎麼辦？
17樓：點將臺地圖
1. 當員工發生工傷事故時：
a. 如屬傷勢輕微者，可由該部門/單位主管代為處理，並送傷者前往醫院就醫，有關醫藥費單據/證明由經辦人交於管理部辦理報銷事宜；同時需填報乙份「工傷事故報告表」。
b. 如屬傷勢嚴重者，由該部門/單位主管應立即通知管理部，由管理部負責安排送傷者到醫院或提供必要之協助；並由管理部到會計部暫支適量現金，用以支付員工的一切醫藥及**費用；在辦理好傷者入院**事宜後，該部門/單位主管應到管理部填報「工傷事故報告表」，管理部填寫調查核實情況及處理意見，然後上級稽核批准。
2. 所有公傷事故均須用「工傷事故報告表」記錄，並報總經理批核方可報銷醫藥費及批假給工傷者。
3. 因工傷事故需休養**的，經總經理批核後，公司負擔其誤工費。
4. 所有用以支付工傷員工的一切醫藥及療傷費用，會由管理部統籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續，一般工傷須於五天內報告保險公司，重傷或死亡則須於24小時內書面報告保險公司。 5.
如出現工傷死亡事故，應及時聯絡保險公司/勞動部門商討善後措施，及儘快與死者親屬聯絡，處理過程要耐心，積極，並在勞動部門之協商/仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協助善後工作。
6. 管理部於保險公司取回應收賠款後，到會計部辦理有關核銷手續，清還工人醫療費的暫支費；如保險公司之賠償與醫療費出現差額時，須出示有關檔案，並開出零用現金單，經總經理籤批後，連同所得之賠償，到會計部清還該暫支單。
7. 凡是工人工傷醫療費的暫支單，暫支人須在該暫支單上「暫支原因」中註明所需時間為乙個月，如乙個月內無法完成所有保險索賠事宜，暫支人則要在乙個月後向會計部再報出大約所需時間；如三個月(所需時間視每例事故之不同程度而定)，經總經理加簽後，暫支單歸還會計部。
8. 管理部對每次之工傷事故均需調查核實，並做出處理決定，填寫報名後交總經理批核存檔；如工傷事故之發生是因為機器裝置之維護或修理不當、或工場/部門未能對工人進行安全教育培訓的、或因工人自身操作不認真，疏忽所致的，會根據情節/原因做出不同的追究和處理(如通報批評，檢討，罰款，解僱)
18樓：
員工在工作時間受傷了屬於工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。
1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
因犯罪或者違反治安管理**的；
醉酒導致**的；
自殘或者自殺的。
19樓：龐思楓
你好，律師為您服務。我在瞭解您稍等。
你好，你的情況我進了解了。針對你的這個問題了，我先要排除第乙個情況。職工在上班時間因打架受傷是否應認定為工傷，要具體情況具體分析，不能一概而論。
只要存在勞動關係，認定工傷，同樣可享受工傷待遇第一，可收集如下材料一證明二者之間存在事實勞動關係。這是最為關鍵的。（1）與單位溝通之全程錄音。
2）帶有單位蓋章或負責人簽字的一切書面證據，只要與工作有關而且上面有當事人及公司蓋章或領導簽字的都可以證明。如工作證、罰款單、飯票等，及工資卡、飯卡、考勤卡等電子證據，或者錄音證據，兩人以上的證人證言等。第二，是醫院出具的發票、病歷卡第三，其他材料，可以去勞動部門工傷鑑定科諮詢。
實習時受傷，經勞動和社會保障局認定所受傷害為工傷依據工傷認定結論及《工傷事故處理協議》，單位應承擔被告的各項工傷待遇。同時，《勞動法》規定，用人單位應為被告繳納勞動關係存續期間的社會保險。根據鑑定的傷殘等級的不同，依據《工傷保險若干規定》應當享受本人不同月份數的月平均工資。
依據《工傷保險條例》規定，「勞動者保留與用人單位勞動關係的，由用人單位安排適當的工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。」
提問。是工傷還在醫院呢要怎麼辦。
像這種情況的，如果是工傷還在醫院，對方也就是受傷了。那等待他出院以後，給他申請乙個相關的工傷認定。如果是認定為工傷的話，那就需要賠償的。
職場工作中如何調整好員工的工作心態？
職場心態調整方法1 自我調整。思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。你不能樣樣順利，但可以事事盡心 你不能左右天氣，但可以改變心情 你不能選擇容貌，但可以展現笑容 你不能預知明天，但你可以用好今天。你不能改變別人，你只能改變自己。所有這些的關鍵就是積極主動地調整自己的心態。因此，遇到危機時我...
本人對工作的自我評價，工作中的自我評價
對自己進行階段性評價，是好的，可以讓自己進行總結，以便更好前行，寫自評價，可以先寫自己的優點，寫主要的三條差不多了，再找出自己有那些不足之處，最後還要總結一下及下個階段的目標即可。從個人專業技能，工作成效，工作職責履 況，存在的不足和後期改進計畫等方面撰寫就行。工作中的自我評價 工作中的自我評價 圍...
生活工作中，該怎樣移除自己的負面情緒？
我覺得如果在生活工作中自己出現了負面的情緒，那這個時候我們一定要及時調整好自己的心態，有乙個積極向上的態度，然後把注意力都放在自己的工作上，不去找其他的事情，努力做好自己費力的事情。負面情緒需要發洩，也可以用轉移注意力的方式來消除，比如去打打拳，是很有用的發洩方式，也可以出去跑跑步，當你滿身都是汗的...