1樓：網友
企業轉產可以解除合同，但應支付經濟補償金。
企業轉產的，屬於勞襪液動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位需要少量裁減人員的，可以依照《勞動合同法》第四十條（三)款規定，提前30天書面通知勞動者或者額外支付乙個月工資解除合同；需要二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，可以依照《勞動合同法》第四十一條第一款（三）、（四）項規定，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，把裁減人員方案報告勞動行政部門後，解除合同。
用人單位依照上述規定解除合同，應當按照告悶物勞動者本單位工作年限，每年支付乙個月本人工資經濟補償金，漫步年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付12年。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資罩兄、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
2樓：夏娜
某化工廠由歲桐櫻於排放了工業廢水廢物，大大超過國家規定的汙染物排放標準，造成了嚴重的環境汙染，被環保部門責令停業、停產。經向上級主管部門請示，化工廠決定把這個化工企業轉產為乎叢it企業。
周工，一位年輕的化工工藝師，自從化工廠轉產生產it產品後，他原來在勞動合同中規定的工作崗位（即化工工藝師）就被取消了。廠裡在與他協商變更新的工作崗位時，他申請要到技術開發部去工作，可廠方認為，現在技術開發部開發的都是it產品，周工的化學知識根本用不上。於是，拒絕了他的請求；同時告訴他，廠方目前能給他提供的工作崗位只有銷售員，可偏偏周工又表示堅決不幹銷售工作。
雙方爭執不下，最後，廠方做出了與周工解除勞動合同的決定。
周工不服。他認為，自己的勞動合同還沒有到期，廠方無權單方解除。除非自己同意解輪旁除，否則，廠方就必須要將合同履行到期滿為止。
勞動法中規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。這裡所說的客觀情況發生變化，既適用於勞動者，也適用於用人單位。
在勞動合同履行過程中，化工廠的轉產，就屬於客觀情況發生了重大變化。這一變化的直接後果，就是廠方與職工在原勞動合同中約定的工作崗位，不復存在。因而，原勞動合同無法繼續全面履行。
在此情況下，廠方提出變更職工的工作崗位是合理、合法的，職工應當與廠方進行協商。
從本案發生的經過可以看出，廠方與周工就工作崗位的變更問題，最終沒有協商一致，廠方此時做出了與周工解除勞動合同的決定。應該說，該決定是符合上述勞動法條款的規定的。當然，廠方與周工解除勞動合同的同時，應按勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向其支付一筆經濟補償金。
左祥琦）
資產轉移的企業,企業員工可以自願解除勞動合同，辦理清算嗎
3樓：
資產轉移的企業，企業員工可以自願解除勞動合同，辦理清算嗎。
您好，公司破產後，可以與員工協碼譁商解除勞動合同，但不能要求員工自動解除勞動合同，解除勞動合同時要給予經濟賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七迅賀條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十一條 有下列情形之一，遲昌行需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
事業轉企業自己可以解除勞動合同嗎?
4樓：
摘要。您好，很榮幸能夠為您解答，原事業單位人員在不同改制情況下(如轉企或民辦非 企業、歇業清算等)和不同身份背景情況下(勞模、軍轉幹部、 傷殘軍人等)的勞動關係調整，各地應按本地相關規定辦理。
1)事業單位改製為企業或民辦非企業時，原單位原則上要 與所有在編人員解除聘用(勞動)合同(關係)，進行身份置換。
事業轉企業自己可以解除勞動合同嗎？
您好，很榮幸能夠為您解答，原事業單位人員在不同改制情況下(如做肢轉企或民辦非 企業、歇業清算等)和不同身份背景情況下(勞模、軍轉幹部、 傷殘軍人等)的勞動關係調整，各野胡空地應按本地相關規定辦理。(1)事業單位改製為企業或民辦頌瞎非企業時，原單位原則上要 與所有在編人員解除聘用(勞動)合同(關係)，進行身份置換。
我怎麼才能要求和單位解除勞動合同，並拿到補償金。
人呢。勞動合同的解除總體來說分成三攜含種情況，分別是雙方合意(協商)解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除。應注意的是，勞動合同到期未再鏈清續簽，不認為是勞動合棚隱前同的解除，而是勞動合同的終止。
企業改制能否和員工解除勞動合同
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
根據我國的法律規定，只要符合 解除勞動合同 的條件，公司與員工是可以解除勞動合同的。根據《 勞動合同法 》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地友念盯區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱好和月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十高物六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
公司轉讓算解除勞動合同嗎
6樓：周業懇
法律分析：公司轉讓不算解除勞動合同。企業經營出現不利因素或者需要擴張時，企業的高層會發生很大的變動，它的股權結蔽檔構發生重鏈並胡大變更，對於企業的影響是很大的，高層領導的變化，是不能解除勞動合同的。
企業應當先與員工進行協商變更勞動合同，在不能就變更勞動合同達成協議的情況下，企業才有權解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以棚攔解除合同。
國有企業轉制可以單方面解除勞動合同嗎
7樓：網友
可以，按照法規賠償你就可以。
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