1樓：匿名使用者
根據我國現行勞動法律法規，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：（1）每日工作不超過8小時；（2）每週工作不超過40小時；（3）每週至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件瞎伏的，就不能算作加班。
實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少於8小時、每週工作六天的情形，首悶對此，不能一概地認定為加班。如果六天加起來總的工作時間不超過40小時就不能認定為加班，反之，如果總的工作時間超過了40小時，則超出部分可以認定為加班。對此，原勞動部專門對原廣州市勞動局的請示作了覆函，原廣州市勞動局請示：
企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每週工作六天，每天工作不超過6小時40分鐘？原勞動部覆函：根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。
有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時者神彎、每週至少休息一天。更多政策法規見。
希望對您有所幫助。
2樓：脫寧邗鵬翼
根據《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位安排加班不支付鍵高加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位御亮歷按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償鎮搜金。
週六上班需要支付加班費嗎
3樓：法律諮詢
週六上班卻沒有 加班費 可以與單位協商支付，協商不成的可以去 勞動監察 大隊舉報投訴。公司違反規定延長勞動者工作時間的，應該支付加班費，如果不支付加班費的，且拒不支付的情況下，由勞動行政部門給予 警告 ，責令改正，並可以處以罰款。仿伏。
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於備碰攜工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於吵正工資的百分之三百的工資報酬。
每週工作六天是否算加班
4樓：周雪娥
法律分析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。每週按公司要求工作六天，但未寫明每天的工作時間。
勞動者每週工作時間未超過四十小時，雹碰則不發生加班費用的問題；但如果勞動者每天工作八小時，那麼每週多出的八小時就應當作為加班時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十源尺談六條規定的工時制度合理確定其勞困渣動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
每週工作六天算不算加班？
5樓：姜超
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。」每週按公司要求工作六天，但未寫明每天的工作時間。
假設勞動者每天工作六小時，那麼每週工作時間未超過四十小時，則不發生加班費用的問題；但如果勞動者每天工作八小時，那麼每週多出的八小時就應當作為加班時間計算加班費用。
如果每日工作不超過八小時，計算方式按照《勞動法》第四十四條第二款：「休息日安排勞動者工作又不能安排不朽的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。」如果不僅每週工作六天，同時工作日也存在延長工作時間問題的，那麼計算方式應按照勞動法第四十四條第一款：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。」
按照上述計算方法，如果確實存在加班情況，那麼要確定加班的費用是否可以如事件中的用人單位所說計算在基本工資以內。現在較多用人單位採取這種方法，即將加班工資計算在基本工資內而不單獨列橡鎮鎮出，事實上這種操作方式是不規範的，可能會損害到勞動者的合法利益，如當初勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中未明確寫明這一工資發放方式，那麼公司在發放工資時，應當將勞動者的加班費用作為延長工作時間的工資報酬單獨計算、列項，寫入工資表裡。
一、標準工時制是指什麼。
標準工時制，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一週中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立旅旁法中的重要內容。
標準工時制中的標準並不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《***關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
在標準工時制下樑粗，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。
週六日加班費
6樓：趙連強
法律分析：週六週日加班工資標準週六週日應該休息而加班的，屬於休息日加班，單位應衝指啟該支付200%的加散如班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，逗桐支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每週上6天班到底算不算加班
7樓：陳嘉良
法律分析：每週上六天姿耐昌班不算加班，沒有違反勞動基準法規定的工時制度。根據《勞動法》規定，企業可以實行的工時制度包括每日8小時、每週40小時的標準工時制度畝廳和其他工時制度。
勞動法》第三十八條明確規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
法律依據：《中華人民共和國勞跡扒動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
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一方面，看bai自己技術，du 教練覺得能行，你就可zhi 以接著考，以避免掛科率dao，與教 版練獎金掛鉤。權 另一方面，與駕校自身有關，學員是否多，每次考試名額。同時，最直接的方式是詢問在你們那駕校考過的學員比較靠譜一點。希望可以幫到你。現在考駕照難嗎？我只有週六周天有時間學車，每週兩天學車的話...
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