1樓：匿名使用者
在我國的勞動合同法之中並沒有規定長期勞動合同，但是有乙個類似的概念——無固定期限勞動合同。請先確定你的合同是否為無固定期限勞動合同。我國勞動法第十四條第一款規定：
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同彎亂。如果為無固定期限勞動合同，工廠也可以裁員。勞動法第四十一條規定：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較纖鬧含長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在毀笑六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
注意上面我標為粗體的兩項，你如果為無固定期限的勞動合同，則可以援引。 勞動合同糾紛比較麻煩，你的具體情況我還不瞭解，但是按照你所說的，基本上是會被裁員的。因為法律規定優先留用的規定比較難以適用。
我的建議是最好先找乙個律師諮詢一下，因為當面說比較容易說清楚情況，而且也便於律師提問。並且一般用人單位都有自己的律師，你沒有律師對你們是很不利的。而且你們一共二十個人，每個人所需的律師費用也不是很高。
希望我的對你們有用。 廖洪濤。
2樓：溫念真
你們單位這是規避連綴工作滿十年就要簽定無固定期限合同。
滿足簽定無固定期限勞動合同的條件有四種情況，一種是連續工作滿十年，第二種是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，第三種是用人單敏薯位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，還有一種是連續簽定兩次固定期限勞動合同無以下情況的：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
或者依照企業破產法規定進行重整的需要裁員的；生產經營發生嚴重困難的需要裁員的；
就補償金來說。
解除勞動合同起碼要提前乙個月通知，也就是說要支付乙個月的工資。違約經濟補償金如果合同中有約定的話需要按合同約定執行，沒有約定的參考勞動合同法：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在脊乎勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同後還可以領到12個月失業保險金。
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七櫻拿悉條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
你權衡一下是要求經常補償金合適還是要求籤定無固定期限勞動合同合適。
就你所說情況應該不是一次性簽定十年期合同的，應該是由幾個固定期限合同組成的，應該滿足兩次固定期限勞動合同這一條款簽定無固定期限勞動合同的。
我進廠7個月，籤2年合同，現在廠方裁員，應得到什麼樣的賠償
3樓：網友
用人單位裁員，你工作7個月應該給乙個月工資作為補償金，如果沒有提前30天通知你，還應該給乙個月工資作為代通知金。
4樓：天傑地靈青島人
如果裁員符合《勞動合同法》第四十一條的規定，進廠7個月，可以得到乙個月工資的經濟補償。
5樓：老虎不吃士多啤梨
應該是n+1，也就是1+1=2，就是補償你2個月的工資。
6樓：網友
賠償兩個月的工資。
合同簽了五年,工作了一年廠裡裁員了怎麼陪償
7樓：
摘要。您好親，賠償流程如下：1.
首先，您應當向用人單位提出賠償要求，您可以書面或口頭向用人單位提出賠償要求。2.用人單位收到您的賠償要求後，可能會與您進行協商，嘗試解決賠償問題。
3.如果用人單位拒絕賠償，無法協商一致，您可以向當地工商行政管理部門爭議仲裁委員會申請仲裁。4.
若您對仲裁裁決不滿意，您可以向人民法院提起訴訟。
合同簽了五年，工作了一年廠裡裁員了怎麼陪償。
您好親，您的合同簽了五年，但工作了一年後迅鬥被廠裡裁員了，您有權利要求賠償，賠償方式如下：1.解除勞動合同賠償金，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當依法支掘昌模付經濟補償，根據您的工作年限和合同條款，您有權要求用人單位支付相應判緩的經濟補償。
您好親，2.工資賠償，若用人單位未按照合同約定支段衝付您的工資，您有權要求用人單位支付相應的工渣燃局資賠償，此外，若您在離職前有未休完的年假或帶薪休假，也可以要求用如讓人單位支付相應的工資賠償。
您好親，3.若您能夠證明由於被裁員造棗並寬成了一定的經濟損失，比如因為丟失了穩定的收入而導致了一定的財務困難，您可以要求用人單位蔽滲支付相應的證明損失凳亮賠償金。
您好親，賠償流程如下：1.首先，您應當向用人單位扮悉提出賠償要昌桐求，您可以書面或口頭向用人單位提出賠償要求。
2.用人單位收到您的賠償要求後，可能會與您進行協商，嘗試解決賠償問題。3.
如果用人單位拒絕賠償，無法協商一致，您可以向當地工商行政管理部門爭議仲裁委員會申請仲裁。4.若您對仲裁裁決不滿意，您廳迅乎可以向人民法院提起訴訟。
您好孝滾親，根據相關規定，用人單位與勞動者之間的權利和義務，包括勞動合同的棗源訂立，履行，修改，解除和終止等方面的規定，其中，解除勞動合同時應凳慎態當支付經濟補償的規定。
我在公司上班5年了，合同到2016年12月份，公司裁員，工資均6千，問能得多少賠償？
8樓：網友
2015年新勞動法。
法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
勞動法第二十七條規定「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。」
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
5年多， 應該發6個月的工資補償。
合同是三年,剛做幾個月廠裡沒訂單了要裁員怎麼賠付工資
9樓：wcg選擇
能補償你乙個月的工資就非常不錯了！
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