1樓：網友
必須要賠償的！根據勞動法規定，你這種情況公司需要賠償你個半月（工資）的經濟補償金（沒1年補1個月，超過半年不滿1年的按1年算，不滿半年的按半個月算個月工資待通知金（公司解僱員工需提前1個月以書面形式告知員工，非則可以要求賠償待通知金） 3、需補償你醫療期工資（根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，侍運祥在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年悄冊以下的為6個月，五年以上十年以下的老搏為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。） 相關規定可以參照勞動法、企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定等法規。
2樓：手機使用者
要賠償的。主要是你和公司簽訂了勞動合同沒有？如果有，就好辦了，如果沒有要蒐集證據。申請勞動仲裁。
在公司得了肺結核有賠償嗎
3樓：泉城
公司解僱肺結核**的患者是需要賠償的，因為這是屬於違法解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償的兩倍作為賠償金。根據相關法律規定，若是用人肢讓單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。歷舉局勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動答數條件的。
公司關閉,我有肺結核病有沒有賠償
4樓：
摘要。法律分析：肺結核不是職業病，不可以要求公司額外賠償。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
公司關閉，我有肺結核病有沒有賠償。
法律分析：肺結核不是職業病，不可以要求公司額外賠償。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（型棚滑二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職卜臘責受和鍵到暴力等意外傷害的。
勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通凳信知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合檔粗耐同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，行春經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司關閉,我有肺結核病有沒有賠償
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
公司關閉肺結核bing沒有賠償「 肺結核不是職業bing,不可以要求公司額外賠償的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；（四）患職業bing的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
公司關閉，我有肺結核病有沒有賠償。
親，您好，很高興為您服叢簡務~<>
公司關閉肺結核bing沒有滲信褲賠償「 肺結核不是職業bing,不可以要求公司額外賠償的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的；（三）坦差在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；（四）患職業bing的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照山彎本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用畢穗人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外手唯卜，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司會解僱肺結核患者嗎？需要賠償嗎
6樓：張龍
一、公司會解僱肺結核患者嗎。
勞動者上班期間得肺結核，享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用枝爛人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
二、公司解僱肺結核患者需要賠償嗎。
肺結核不是職業病，不可以要求公司額外賠償。《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4）患職業病的；
5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7）法律、行政法規規定應寬蘆當認定為工傷的其他情形。
三、公司解僱員工不賠償怎麼辦。
1、協商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，那麼工作1年是可以要求支付2個月工資的賠償金的。
2、用人單位只有在勞動者存在《勞動合同法》39條的情況下，才可以不需要支付任何補償的情況解除勞動合同。
3、法律依據：《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動猛巧漏關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責任的。
得了肺結核病人公司能賠償多少錢
7樓：孫健
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一般勞動者得肺結核病，在規定的**期內，是不能辭退的。
根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定：勞動者在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位因此而解除勞動合同屬違法，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如用人單位在規定的醫療期滿後辭退勞動者，應當按照勞動者的工作年限支付經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。《勞動合同法》第三十九條【用人坦正單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的彎雀。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從讓鬧悔事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動者在用人單位工作的時候需要和用人單位簽訂勞動合同，一旦勞動者的權益受到侵害的時候，可以要求公司進行補償，如果勞動者得了肺結核，在**的期間，公司是不能辭退的，還需要進行經濟補償，以及醫療費補助。
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