不籤合同可以交社保嗎
1樓：肖紅
一、不籤合同可以交社保嗎。
1、不籤合同可以交社保。只要勞動關係存在，段渣企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。
沒簽合同和交保握滾悄險是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。作為員工，企業沒有籤合同的，要自己主動提出要求。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險備逗法》第五十八條。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、社保斷交有什麼影響。
1、養老保險：養老保險斷交沒有什麼影響的，退休前必須繳滿15年，也就是180個月才可以領取養老金，當然也是多繳多得，儘量不要斷交；
2、醫療保險：醫療保險則就不同，除非在退休年繳納滿足20或25年，就可以終身享受醫療保險待遇，還未退休時候，斷交就意味著不在享受醫療保險待遇。如果斷交在60天以內，繳納次月就可以繼續享受待遇，如果在60天以上，180天以內，繳費當天開始算，繳費到達三個月後即可享受醫療保險待遇。
如果在180天以上同理需要6個月；
3、生育保險：生育保險想要享受待遇必須連續繳納一年以上，而且享受待遇時不能斷，假如斷了，需要再繳納一年以上才可享受生育保險的待遇；
4、事業保險：事業保險是在失業後，並且已經進行失業登記，並有求職要求的，並非本人意願失業的；
5、工傷保險：工傷保險在沒有工作時期，就是不參保狀態是不會享受相應待遇。
不籤合同能交社保嗎
2樓：趙曾海
法律分析：繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是團舉否簽訂勞動合塌咐碧同，都應當繳納。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社簡談會保險，繳納社會保險費。
不籤合同只交社保
3樓：王春勝
法律分析：如果用人單位不籤勞動合同但給上社保這是不合理的。從法律角度來說，公司違法了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名凳戚冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。棗改陵。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞殲攜動關係自用工之日起建立。
不交社保簽訂什麼合同
4樓：abc保險網
你大可以放心的簽訂該協議，因為這個協議是無效的，對你沒滲餘山有任何約束。勞動仲裁部門和法院不會認叢中定這份協議的。
無論是否存在員工不交社保的協議，公司未交社保的行為都明顯違法，此約毀者定無效。根據勞動合同法和社會保險法的規定，用人單位和勞動者建立勞動關係，就有參加社會保險的義務，是強制性、法定性的。即使用人單位和個人簽訂協議約定不繳納社保，勞動依然可以要求單位補交工作期間的社保，勞動者可以要求給與每滿一年給予乙個月的經濟補償。
如果未籤勞動合同，還可以要求支付雙倍工資。
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