1樓：ofweek人才網
一、離職手續，是不需要老闆簽字同意的。根據勞動法，只要員工提前乙個月提交辭職書告知公司，到期後自動解除勞動關係。至於公司同意輪緩與否，並不影響勞動關係的解除。
也就是說，並不需要取得公司的同意，僅需要起到提前乙個月告知的義務。
二、如果你在襪桐滑公司上班超過乙個月，公司沒有簽字勞動合同，或是沒有辦理社保（包括社保、醫保、公積金等），可向勞動局申請索取雙倍工資作為賠償，同時公司必須補交社保。
要懂得利用勞動法保護自己的權益，要懂告臘得一點起碼的法律，而不是傻傻的來問這種離職單老闆反悔的事。具體到離職與公司關係的處理上，不是扯什麼『好聚好散』，這在職場裡面是一句很搞笑的話。所謂的『好聚好散』，那是針對員工權益得到公司保障的前提下。
2樓：職場小達人拉普拉斯
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
您好，可以的。員工遞交辭職單之後後悔不願意離職，那麼員工需要表明員工蔽拍州本人意願不想離職，撤銷辭職申請的申請書即可。員工在單位的勞動關係是賀襪否解除還是保留，只要員巨集蔽工和單位協商一致即可。
依據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
交了辭職信可以反悔嗎
3樓：毛瑩嬌
法律分析：可以。
1、法律上，如果就是遞交了辭職報告，還沒有簽訂解除勞動合同通知書，這時反悔是可以談廳的，做腔畢竟法律上認可的是解除勞動通知書（這個檔案有單位公章同時有辭職人員的簽字和手印）。但是如果已經簽訂了這個通知書，那麼就代表正式辭職了，反悔也沒有用。
2、法律無外乎人情，從這個方面說，還是需要和單位好好溝通的，溝通到位，可能大家就當沒這個事情。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的含胡隱規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
在遞上了辭職信後，個人能反悔不離職嗎？
4樓：中念露
一般遞上辭職信就不能反悔去離職了，因為再去反悔就會很尷尬，畢竟辭職信是你主動去遞的，但是你現在又想要反悔就會讓領導覺得你在戲耍他，對他非常的不尊重，會讓領導誤以為你把公司當成你的家，想走就走，想留就留下來的感覺。
5樓：乙個
這個時候最好還是應該繼續選擇離職，因為畢竟辭職信已經遞上去，不離職的話，自己在公司裡面也會受到排擠。
6樓：家博寶貝啊
個人感覺是不能的，因為你有離職的想法就說明對這個工作已經放棄了，如果反悔的話會讓老闆看出來你對這些工作的不負責任。
7樓：西風牧師的洗禮堂
答：個人可以反悔不離職，但是我覺得這位遞交辭職信的員工應該向老闆說明緣由。
8樓：祈願興
這個情況主要看你老闆，如果你老闆是那種比較通情達理，不太在乎這些原則問題的話，可以在提交辭職信後反悔。
9樓：賢賢今天下凡了呢
我覺得個人是可以反悔不離職的，如果在領導還沒有批下來的話，他們都是可以反悔的，我覺得要所以離職信還是要想清楚再上交。
交了辭職報告可以反悔嗎
10樓：肖紅
一、交了辭職報告可以反悔嗎。
1、交了辭職報告不核老可以反悔，辭職報告的法律效力有以下：
1）辭職信在法律上屬於形成權，即一旦書面提出辭職申請即單方意思表示成立；
2）沒有簽訂勞動合同，按照新勞動合同法規定。需要按服務月支付雙倍工資。超過一年，將簽訂無固定期限勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條。
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事笑氏手責任的。
二、辭職的具體流程是什麼。
1、勞動者要寫辭職信。把握好碰嫌辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金，勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金；
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
11樓：
摘要。勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
已經在離職單上簽字是否還可以反悔。
很高興為您解答問題。
與公司籤解除勞動合同反悔是不可以的。這個情況需要與單位進行協商，如果雙賀譁方協商不成功，是不可以強迫不生效的。離職時悄拍悶啟彎勞動者與單位簽訂的解除勞動合同書籤字即生效，代表著雙方自動解除勞動關係，而勞動者一方反悔屬於違反這項規定的行為，是不生效的。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴談賀慧重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其含答他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經拍好用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
希望我的對您有幫助。
已寫了辭職申請跟簽了過失單可以反悔嗎？
12樓：為正義而在感到問心無愧
可以反悔，但你已交了辭職申請書，所該單位是否重新再接收你那是另一回事了。
13樓：七臺河李陽平
可以與用人單位請求或協商，如果用人單位同意你撤回申請的，你可以繼續留在用人單位工作。如果是用人單位不同意的，你反悔了也只能自釀苦酒自已嚥了。
14樓：專職仲裁員
已經提交了就沒辦法了，差別就是如果公司辭退你或者協商一致離職，公司需要給你支付經濟補償金，如果主動離職公司是不給你經濟補償金的。經濟補償金的標準是在單位工作一年給你乙個月的工資。
15樓：吾不可求
可能性很小。如果你反悔了，造成的損失誰賠呢？
16樓：
摘要。您好，這裡是諮詢律師。
您好，這裡是諮詢律師。
不渣清可以，除非你如蔽前證明你是收並派到欺騙或者脅迫。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利。
17樓：喵喵普法
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情談賀慧形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反拍好用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合含答同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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