1樓：網友
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，物碰都應認定為工傷並按工傷此棚待遇獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以森螞則直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：創作者
如果公司沒有與你籤勞啟帶動合同，你可以在入職的第二個月要求公司支付兩倍工資，否則，你可以通過以下途徑解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在昌旁蘆仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工耐帶資報酬百分之二十五的經濟補償金。
在公司發生工傷，如果公司不為你申請工傷認定，你可以在工傷發生之日後的一年內到公司所在地的社保站申請工傷認定，確定具體的傷殘等級，要求公司賠償，公司不賠償的話，也可以通過以上途徑解決。
如果在上班時間受傷，公司又不承認工傷怎麼辦？
3樓：網友
即使用人單位不承認是工傷，不願意向社會保障局申請進行工傷認定的，此時受傷的職工或其家屬也是可以按照規定申請進行工傷認定，只不過要注意申請工傷認定期限，最好不要超過規定的期限申請進行認定。
1、由公司在事故傷害發生之日起30日內，向社保部門提出工傷認定申請；
法律依據：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、哪些情形可以認定為工傷。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
4、患職業病的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
8、以下情形視同工傷：
2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三、發生工傷後公司應該怎麼做。
2、保護事發現場，拍片、人員訪談做筆錄，一系列的調查和收集資料工作，並一一歸檔。
4、寫好工傷報告，下發處理檔案。
6、在2個月內等待勞動部門有關方面的《工傷認定》結果。
8、醫療期滿，病情穩定，申請工傷等級鑑定。
10、上保險中心申領一次性傷殘補助金。
4樓：自省
公司沒有權利認定是否為工傷！工傷，是由單位向社保局申請工傷認定的，如果單位在乙個月內沒有申請的，傷者家屬或本人有權向社保中心申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。
5樓：不能消沉積極進取
那你自己去人社局申報工傷，記住要在一年之內。公司不承認你工傷，肯定沒買社保。那就等勞動能力鑑定以後以公司不買社保和不賠工傷為由，直接勞動仲裁。
6樓：樂勝群
1、首先收集證據包括，證人，先在公司逐級反映；
2、如果公司就是不承認，到勞動局監察大隊投訴；
3、勞動局也協調不了，直接都社保局個人申請認定工傷。
7樓：銀線守護者
你好，如果確實在工作時間內因為工作而受傷而公司不承認，你可以到勞動仲裁部門進行投訴，由公司提供不是工傷的證據，如公司提供了證據且勞動仲裁部門採納了，你則不是工傷，公司不能提供證據或是提供了證據勞動仲裁部門沒有采納，你則是工傷。希望我的回答對你有所幫助。
8樓：叢欣躍
勞動法明確規定，員工在上班期間受的傷害都是屬於工傷，與員工違章與否無關，因此，你現在必須保留事故發生現場的人證和物證，向當地法院起訴該公司，你一定會勝訴的。
9樓：幸福人生
找勞動監察大隊，讓勞動監察大隊來解決。如果勞監察大隊以各種理由或藉口摧拖不受理。就直接打12345，或12333投訴。問題就很快解決的。
10樓：北海九道
如果是在上班時間受的傷，公司不承認，也可以到勞動仲裁那裡去仲裁。
11樓：論劍
可以到仲裁告她們，也可以法院起訴，不過要看傷情而定，看值得不值得告。
12樓：網友
去勞動局投訴公司，你的病例上都會有記錄的，你們公司是逃脫不了干係的。
13樓：網友
你完全可以拿出在班上受傷的證據，找律師打官司。
14樓：網友
可以去申請勞動仲裁。
15樓：陽陽
勞動部門投訴**12333。
16樓：伍拾伍
可以收集證據去告他，公司是賴不掉的？
工傷認定還沒下來，公司要求上班，不去可不可以？
17樓：好久上課上課
應當上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工傷認定，那時長不清楚得多少天。先上班與此同時也等候認定結論。
在工作上負傷，去申請辦理工傷認定，到認定結論出去，會有乙個時間範圍，快一點很有可能不上十天就可以，慢得很有可能接近乙個月。那麼在這個期內，假如要就醫醫治，或是沒法上班，怎麼辦呢？
這兒大家務必要知道乙個前提條件，在工作之中負傷，公司幫助申請辦理了工傷認定，但最後是否算工傷，以認定結論為標準。假如認定不屬於工傷，那麼這乙隻有算是「非因工負傷」，就非常和病事假一樣。假如健康狀況不可以上班，可到醫院開病假條。
假如不肯上班，可工傷認定後，再做傷殘等級鑑定。向公司明確提出終止勞動合同。
向公司明確提出付款一次性殘廢補貼，一次性診療補貼，一次性再就業補助。工傷員工在醫療期一般不超過十二個月，狀況特別的能延長十二個月。在這段時間公司沒有權利消除工傷員工的勞動合同書。
並應派發原薪水待遇不會改變的工傷工資待遇。一般情形下企業需要你上班，而又是你自己負責人觀念不願去上班，表明你的傷應當不容易很嚴重，拖一時並不是處理問題的方法。
最終不離職得話對你自己之後工作中不大好！在於需看醫院讓你開不動傷病假條。依據《工傷保險條例》和《工傷認定方法》要求。
要通過工傷認定，傷殘鑑定，才可以按工傷等級明確賠償。工傷認定是重要，工傷獲得了認定，才可以享有工傷工資待遇。工傷等級可以依據確診結果對比《勞動能力鑑定—員工工傷與職業危害傷殘級別等級分類》要求，最後以勞動局認同的鑑定中心作出的鑑定結論為標準。
18樓：小書書的春天
可以不去，已經受傷是事實，認定沒下來公司也不能強制工人上班。
19樓：半分清甜
可以的，因為自己還是不怎麼好的，還是需要幫助的，公司也是違反了規則。
20樓：娟娟妮小可愛
可以，你告訴公司說自己的身體不舒服，繼續請假一段時間，等工傷認定下來以後，然後再確定相關的賠償事宜，
工傷認定還沒下來，公司要求上班，不去可以嗎？
21樓：尕軋
工傷鑑定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經到期限。如果已經到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒有滿或者是還需要繼續**的話，可以申請延期不需要去公司上班。
因此是否需要公司上班取決於停工留薪期是否已滿，如果滿了則要按照領導的要求去公司上班，如果沒有碼或者是需要繼續**的話，可以適當的去申請延長停工留薪期限。而且在生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期需要護理的是由所在單位負責的，而且工傷職工停工留薪期滿後仍需**的，也能夠繼續享受工傷醫療待遇。但是停工留薪期一般不超過12個月，如果真的情況很嚴重並且是特殊情況的話，可以適當延長，但延長也不得超過12個月。
所以在工傷認定還沒有下來的時候，公司要求去上班的話是看停工留薪期是否一過期限這個問題，而且如果自己的身體真的是無法繼續工作的話，可以選擇跟相關部門申請延長期限。但是如果已經過了停工留薪期之後，公司要求上班不能夠以自己的身體狀況或者是工傷認定還沒下來為理由拒絕去公司上班，而且去公司上班之後，對於工傷認定或者是自己的身體能力可以的話是沒有問題的。
所以要不要去公司上班，或者去不去公司上班，不是由自己個人的意願決定的，要看停工留薪，期限額，且也不能夠以工傷認定，還沒有下來就選擇不去上班，因為這個階段自己還是需要去上班的，這樣的話也不需要為了工資或者是薪金而煩惱，畢竟享受工傷待遇，但並不代表工資還是按照之前的一樣發。我們都是打工人，在資金這一塊肯定是有壓力的。
22樓：情感導師素顏
如果你身體已經**了，並且不影響你的工作，那麼就應該去公司上班。如果有影響工作的話，那麼當然可以不去。
23樓：施庭學姐
是可以的，因為這個時候你的身體還沒有恢復好。所以這個時候你可以選擇請假，一直等工傷認定下來。
24樓：愛情來了擋不住
可以，這個主要是由勞動者自己來選擇的，在工傷認定期間，用人單位不能夠與勞動者解除合同。
工傷認定還沒下來，公司要求上班，但我不想去，該怎麼辦？
25樓：so李竹兒
即便認定為工傷，對於工傷的停工留薪期，也是依據醫院的診斷證明以及社保部門的認定來的，並不是按照我們所認為的時間。所以，只有在你有醫院開具的證明的前提低啊，你才可能不用去上班。
1，你既然已經申請工傷認定了，那麼作出工傷認定的期限一般是60天之內，你受了工傷以後，你一般情況下會在醫院住院**一段時間，那這段時間你是沒有辦法到單位上班的，<>
2，認定工傷之前你是不能確定停工留薪期的，因為停工留薪期是認定工傷以後的事情，那麼你在這個時間，如果你因為工作受傷，不能到單位上班，你應該要有醫院為你出具需要休息的證明，3，那麼認定為，工傷以後，那麼你就可以根據你的情況確定停工留薪期了，停工留薪期是從你的受傷之日起開始算，在停工留薪期之內，可以不用到單位去工作。
4，如果你**的比較好，你可以到單位工作啊，你到單位工作，你還有一定的收入，現在有一些司法機關的處理中，勞動者在停工留薪期間回單位繼續工作的，那麼單位要發放工作的勞動報酬也要發放停工留薪期工資，這個對你也沒有什麼實際損失，此條僅供參考。
5，假如你不能認定為工傷的話，那麼你，休息的時間超過了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會與你解除勞動合同，那麼認定為工傷以後，你在停工留薪期之後，也應該及時到單位上班。
另外，有一些因為工作發生的輕微傷，可能幾天就能**好，因為也不可能有那麼久的停工留薪期。所以，你一定要結合實際情況來，你不想去上班，那你至少要拿出醫院的診斷證明，否則小心被認定為曠工！
新職工上班半月傷腳沒簽訂合同證保險理賠需怎麼寫
應該算是工傷，雖然沒有簽訂勞動合同，但你和單位應該形成了事實上的勞動關係。可以去當地勞動仲裁部門諮詢下政策。如實填寫，看是否與工作有關，若與工作無關，自我承擔，如與工作有關，與是否籤勞動合同無關，單位都要負責。意外險56元每年10萬。文明的第一要義就是運用理性預防未來不測。重疾險各種各樣，只有吻合自...
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