1樓：匿名使用者
你好，1、關於沒有簽訂勞動合同的賠償，1年不籤就是除了第1個月外剩餘的工資雙倍支付，如果滿1年不籤就視為簽訂了無固定期限合同，繼續用工的話是就繼續雙倍工公升襲資。
2、經濟補償：經濟補償金計算標準。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位虧纖工作的年限，每吵空兄滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
補償金中工資計算標準。
3、個人覺得可尋 律師去幫忙分析與計算 得出的較準確的，請上律師吧 」詳問 。
2樓：狼在天涯望著你
單位單方面違約是要支付賠償金和經濟補償金的！
我給老闆打工有十六年了，且一直沒有簽訂勞動合同，現他以年齡大而辭退，請問我應如何要求老闆給予賠償
3樓：
摘要。親，超過16年的事實勞務關係的是需要簽訂無固定勞動合同的，也就是說只能你炒他，您的老闆是不能夠炒你的，如果他執意要辭退您的話，你直接不用和他談，去人力資源與社會保障局吧，或者直接法庭，我給老闆打工有十六年了，且一直沒有簽訂勞動合同，現他以年齡大而辭退，請問我應如何要求老闆給予賠償。
親，超過16年的事實枯團陵勞務關係的是需要簽訂無固定勞動或配合同的，也就是沒戚說只能你炒他，您的老闆是不能夠炒你的，如果他執意要辭退您的話，你直接不用和他談，去人力資源與社會保障局吧，或者直接法庭，親，不過你要注意提供相仔喚關證據：如工資條或銀行轉賬記錄、工作證件、社保繳納明細、同事證詞，單念滲凱位違法喊悉違規的其他行為書面證件等！，希望我的可以幫助到您。
爭取早點處理好。
沒有給我買社保，且我年齡已快六十歲了，能要求老闆給我補買社保嗎？
十六了，每月有籤工資表，但都在老闆那裡。
幸好上班時間偷偷看了下手機，才看到您的回覆。
未簽訂勞動合同禪孫是賀虛鏈不合理不合法的，如果雙方沒有簽訂書譽鄭面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。可以先向勞動局申請勞動仲裁，仲裁無果後可向法院起訴。
可以要求補繳社保。
而且，您他需要給您補償金。
叔叔你得為自己伸張利益。把屬於自己都要回來，
請問，我爸爸在乙個單位工作了20年，沒有籤合同，因為歲數大被辭退了，根據勞動法能得到企業的什麼賠償？
4樓：勞動法諮詢師韓飛
如果該勞動者未達到退休年限，用人單位以。
年紀大為由解除勞動關專系，屬於違屬法解除。應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。工作20年應該支付40個月工資的賠償金。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：冷血的小豬
新勞動合同法是bai08年才開始du執行的，所以呢，你要zhi從08年始算起，dao如果超後乙個月。
專以上沒有籤合同，那麼每月工資就屬是雙倍。例如08年1月他工資是800，那麼第個月就是1600，你用剩下的月數乘1600就能算出賠償。並且五金什麼的都算上。
訂立了正式合同公司就應該支付五金，如果你父親現在已經60，就可以扣除這些年需要交納的五金，直接算作退休，可以領取養老金與享受醫療。
建議你請個勞動法這方面的律師，儘管告吧，肯定能贏。我們要保護自己的合法權益！
6樓：網友
能，如果沒有籤合同是公司的責任，根據新勞動法，他們應該付雙倍工資。如果舉證，是公司舉證。儘管告吧。
7樓：頂頂小壞
他可以要求經濟補償，沒幹一年補乙個月的，那就是二十個月的工資，按他現在一年的平均工資算，去找當的的勞動監察大隊。
8樓：匿名使用者
感謝大家copy的解答，可惜我今天去市勞動仲裁，他們說我爸爸的單位是部隊的機關部門，管不了。我也諮詢了幾個律師，他們都說不好辦。還有個律師叫我們和他鬧！嗨。。。
我們都是小老百姓鬧到最後吃虧的還是自己。
我60歲那年跟老闆打工以5年了但沒簽勞動合同，老闆是不是可以誰變辭退我?
9樓：韓飛
勞動者到了60歲，到了退休的年齡，其勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：蒼洱白子
你已經60歲情況下，你只能與老闆協商工資，老闆不支付工資 那麼上訴法院解決。
我媽在一家公司做了六七年了，現在以年滿50歲要辭退她！他們沒有簽訂合同，請問這違法嗎？我們能獲得什
11樓：匿名使用者
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
12樓：無情小男人
沒簽合同有工資卡也可以。
勞動法 我媽媽工作了15個月，籤一年的合同，，昨天無緣無故被辭退，公司只說合同到了，不要我媽媽了
13樓：劉志漢
按照法律規定，勞動合同到期後，用人單位沒有與你媽媽續簽勞動合同並且預設繼續維持著事實勞動關核棚系的情況下，視同為相互之間形成無固定期限勞動合同。因此你媽媽有以下權利：
1.用人單位沒有與你媽媽續簽勞動合同並且預設繼續維持著事實勞動關係的情況下，有主張賠償雙倍工資的權利，就是後3個月她應得6個月的工資。
2.無緣無故被辭退，她另有2個半月的工資賠改衡則償。
建議你媽媽與公司協商攔漏解決，協商不成抓緊申請勞動仲裁維護她的合法權益。
14樓：張交友
如果是一年的合同期到期了，公司有培叢滾權力辭退，這是合法的。 多出的三個月沒有再續簽合同，公司隨時都有權力辭鄭殲退，但一定配餘要付工資的。
我母親50歲被辭退了，她在廠裡工作11年，之前一直沒簽勞動合同，直到
15樓：傑傑
是被辭退而不是退休？可以通過申請勞動仲裁維權。訴求：
1、如果沒繳社保，可以要求折現補償（如已繳就沒有此項）。
2、要求給予經濟補償。
16樓：網友
到達退休年齡被辭退的，無需賠償。
17樓：網友
不能，已經達到法定退休年齡，不屬於勞動關係。
18樓：龍騰探海
這個你要查一下相關的勞動法法律法規！
我媽今年61歲，為一家公司工作了十八年，如今被辭退，我媽與那家公司沒有籤合同，根據中華人民共和勞動
19樓：君同法律**諮詢
問：我媽今年61歲，為一家公司工作了十八年，如今被辭退，我媽與那家公司沒有籤合同，根據中華人民共和勞動合同實施法第六條，應支付雙倍工資，可我向勞動仲裁委員會申訴，卻被告知我媽的年齡太大了，我該怎麼辦？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。當事人想要申請勞動仲裁，一般可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據我國的法律規定，每個勞動委員會負責管轄勞動合同履行地，或用人單位所在地的勞動糾紛。
人幹了十幾年的工作，老闆不要了,乙個人幹了十幾年的工作，老闆不要了。
為啥不要了？你的問清楚啊，是你的技術不行，還是工作除了問題不得不不要你了，還是另有原因啊，總是要知道自己為什麼離開了，不能不明不白的走，我覺得這是對你和你的幾十年的工作的不尊敬。說難聽點，兔死狗烹吧。建議您心平氣和，緣分已盡莫強求，鬧僵了不好。然後按照勞動法的規定把該要的東西要回來，這也不虧。再找工...
十幾年經常夢見同人十幾年經常夢見同乙個人
這是我用手在word上打出來的答案，然後複製過來給你看的！我並不是什麼解夢大師，我也不會替你解夢！如果你能改變主意，看看下面的內容，你就會知道自己其實是庸人自擾！有多少人看了此帖豁然開朗，相信你也不會例外！夢境與凶吉禍福無關，常常是白天人的記憶造成的，就是日有所思夜有所夢。不少人有這樣的苦惱 入睡後...
果然在乙個公司工作十幾年,老闆炒你魷魚應該賠錢嗎,會賠多少
幹很多年的，肯定是有一定能力存在，一般企業發展過程當中，伴隨著mbo,骨幹力量都會有一 份的。員工被老闆炒魷魚應該怎樣賠償 摘要。您好，很高興你的問題解答如下，如果是無故被公司炒魷魚，按照勞動法公司應該賠償勞動者補償金和賠償金。根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...