1樓：星星快快星星
為了做好生產排程工作，必須遵循以下原則：
1.計劃性：必須以選礦作業計劃為依據，進行日常生產排程，組織作業計劃的實施，並確保作業計劃的全面完成；
2.預見性：要對生產過程中可能出現的新矛盾和問題，有一定預見性，從而取得生產排程的主動權；要及時發現隱患，防患於未然，既要抓好當前生產，又要抓好下一步的生產準備工作；
3.集中性：生產排程工作是對生產高度集中統一指揮的工作，一切生產單位必須服從指揮，遵守排程紀律，執行排程決定。
排程部門必須有權威，在生產範圍內，調餘搏度決定就是命令，必須執行。要反對生產工作中的分散主義，無**主義和一切拖拉、扯皮現象。
4.及時性：當生產中發生問題，排程人員首先要當機立斷，及時採取措施，保證生產不間斷地進行，然後，根據暴露出來問題，會同有關部門進行分析研究，制定徹底解決的方案，把叢雹治標和治本正確地結合起豎鄭祥來。
2樓：冬夏
文件介紹：1．值班主任預計全日能完成的交接列數及車數： 乙口接入：
移交重車：205車； 管內工作車： 163車； 空車：
235車。 合計：603車。
交出： 重 車：665車； 合計：
665車。 丁口接入 ： 移交重車：
600車； 管內工作車：115車； 空 車： 50車。
合 計：765車。 交出：
重 車：590車； 空 車：123車； 合 計：
713車。 分界站接入總計：1 368車；交出總計：
1 378車； 出入差： -10車。 2．主任貨運排程員預計全日貨運工作情況和次日批准要車計劃情況：
當日預計完成裝車：750車，其中：自裝自卸300車、自裝交出450車(乙分界站65車，丁分界站385車)。
預計完成卸車：550車。 次日批准要車計劃：
745車，其中：自裝自卸290車。 3．主任機車排程員彙報當日機車運用情況及問題，當日18：
00貨運機車分佈情況。 4．排程所主任傳達鐵道部及鐵路局領導的重點指示，提出編制次日計劃的重點要求。 當日工作情況分析：
1．值班主任預計的分界站簡野敏交接情況 (1)接入情況 接入移交重車：205+600=805(車脊或) 接入自卸：163+115=278(車) (合計接入重車：
805+278=1 083(車)) 接入空車：235+50=285(車) 共計接入運用車1368車(其中重車1083車，空車285車)。 任務二 排程日(班)計劃編制 前言：
1.排程日（班）計劃由貨運工作計劃、列車工作計劃和機車運用計劃三部分構成。 2.
運輸生產活動中的裝車、卸車、列車編解、執行及交接等都是以日（班）計劃為依據而進行的。這三個計劃之間的關係攔枝是，貨運工作計劃是制定列車工作計劃的基礎，機車工作計劃是實現列車工作計劃的保證。 3.
排程日(班)計劃的編制，鐵路總公司由排程處長(副處長)負責；鐵路局由排程所主任(副主任)負責。 一、排程日(班)計劃的主要內容 (一)貨運。
企業管理與法律有什麼樣的關聯？
3樓：網友
這個有很多。比如各類企業的設立成立就是要符合相關法律規定。又比如公司，股東具有經營管理權，決策權，選舉管理者等權利，而管理者（總經理等）是直接管理者。
等等這類都是由公司法規定的。又比如，企業的業務，要訂立合同吧，那麼訂立的合同要符合法律規定。簡單的說，企業的管理必須符合法律規定。
在法律允許範圍內，進行管理。
企業管理工作中，怎樣進行法律檔案管理？
4樓：匿名使用者
對於乙個企業來講，檔案、合同、管理制度、產品資料、設計圖紙、傳真、報表、檔案等等，都是企業非常重要的知識，知識管理軟體，如檔案管理軟體、公司管理軟體、辦公自動化系統、檔案管理系統等，都屬範疇。法律檔案管理，不如直接用知識管理軟體處理更具發展性。
支援：紹林科技綜合知識管理。
企業管理制度受法律保護嗎？
5樓：網友
公司有自己制copy定的規章制度首先不能違反或與現行的法律法規；其次，要經過一定的程式，如：職工代表大會通過等。第三，要進行告知，即：員工要知道。
職工連續曠工三天，開除並扣發工資 」的規定不合適。首先，開除是《國有企業職工獎懲條例》規定的處分，對非國有企業不適用。
你的規定最好在《勞動合同 》裡規定比較好。即：作為解除勞動合同的條款之一。
如果你勞動合同也沒有，就比較難處理。最好安撫好職工，不上告才好。
並扣發工資」規定太模糊。扣發三天、乙個月、一年？象這樣的規定在你的制度裡不能出現。
6樓：網友
第一 由於中國人素質在世界整個評價都不高 所以你出現問題可以理解。
第二 你可以解僱這些員工 用學歷和文化來聘請員工。
第三 你想用法律來解決 其實有點大用了。
7樓：網友
基本符合法律。但關鍵是告知。建議：簽訂勞動合同，合同中約定，同時合同要備案。同時要編制員工手冊，員工上崗前發給他，要培訓，這些都要有記錄。
8樓：售採
1、任何乙個公司都必須有自身的工廠管理制度，但前提是不能與法律法規內相沖突。
2、工廠的規章制容度必須公佈，且做好每個員工進廠已熟知相關規章制度並做簽名記錄。
3、可以做「連續曠工三天或以上，視同為自動離職論處，自然就不用講工資什麼的啦，並且必須全廠通告公佈，自此以後，該員工的一切行為與工廠無任何關係」等等。
4、如果該員工屬與業務有關的，還必須書面通知相關業務聯絡單位，告之離廠事宜，並要求籤名回傳，自此該員工的一切行為與本公司無關。
4、其實這也是必須的，要不，員工在外做了什麼壞事，或利用職位便利而採取的不正當行為，公司根本無法控制。
企業主或企業管理者,有哪些法律需要特別關注
9樓：沈寶東
這個問題提的有點籠統，各個行業的企業，都有側重，但所有企業的所有者和經營者都要特別重視「稅法」，「安全生產法」，「勞動法」等。
10樓：網友
企業主或企業管理者，應該熟悉民法。合同法。經濟法。作為企業的領導者在生產經營過程中。在與其它企業的交往和銷售活動中都避免不了這些法律關係的。
11樓：律雲法律服務
這個很多的。勞動法，經濟法，稅法，合同法等等等等。
企業管理人員培訓法律法規教案怎樣做
12樓：
一）教材分析。
教材分析部分的寫作要求：三個操作要求：（1）分析《課程標準》的要求。
2）分析每課教材內容在整個課程標準中和每個模組（每本教材）中的地位和作用。（3）分析高中每課教材內容與初中教材相關內容的區別和聯絡。
二）學生分析。
學生分析部分的寫作要求：三個操作要求：（1）分析學生已有的認知水平和能力狀況。（2）分析學生存在的學習問題。（3）分析學生的學習需要和學習行為。
三）教學目標。
教學目標部分的寫作要求：三個操作要求：（1）確定知識目標。
2）確定能力、方法培養目標及其教學實施策略。（3）確定引導學生情感、態度、價值觀目標的教學選點及其教學實施策略。
企業管理人員需要哪些法律培訓？
13樓：網友
你們什麼公司啊。
為什麼做這個培訓啊。
沒方向怎麼給你說啊？
關於工商管理和法律
14樓：網友
我就是工商管理畢業的。勸你別學。
它的學科很雜，基本經濟管理方面全都學，但沒有一門專，找工作特別不好找！要學高數！
法律也勸你不要學，除非你準備考研，即使你想做律師也要畢業有有工作經驗再考證。我幾個朋友都是學法律的，不好找工作（南京大學畢業）
我已畢業找過工作的人勸你一句：在中國這個社會，最好找工作的還是機械類和自動化類那種工程方面的！因為外企工廠越來越對，對這方面的人才很需。
但誰也不會要乙個學管理畢業的，因為誰也不會要你乙個畢業生來管理公司！
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