1樓:星星快快星星
為了做好生產排程工作,必須遵循以下原則:
1.計劃性:必須以選礦作業計劃為依據,進行日常生產排程,組織作業計劃的實施,並確保作業計劃的全面完成;
2.預見性:要對生產過程中可能出現的新矛盾和問題,有一定預見性,從而取得生產排程的主動權;要及時發現隱患,防患於未然,既要抓好當前生產,又要抓好下一步的生產準備工作;
3.集中性:生產排程工作是對生產高度集中統一指揮的工作,一切生產單位必須服從指揮,遵守排程紀律,執行排程決定。
排程部門必須有權威,在生產範圍內,調餘搏度決定就是命令,必須執行。要反對生產工作中的分散主義,無**主義和一切拖拉、扯皮現象。
4.及時性:當生產中發生問題,排程人員首先要當機立斷,及時採取措施,保證生產不間斷地進行,然後,根據暴露出來問題,會同有關部門進行分析研究,制定徹底解決的方案,把叢雹治標和治本正確地結合起豎鄭祥來。
2樓:冬夏
文件介紹:1.值班主任預計全日能完成的交接列數及車數: 乙口接入:
移交重車:205車; 管內工作車: 163車; 空車:
235車。 合計:603車。
交出: 重 車:665車; 合計:
665車。 丁口接入 : 移交重車:
600車; 管內工作車:115車; 空 車: 50車。
合 計:765車。 交出:
重 車:590車; 空 車:123車; 合 計:
713車。 分界站接入總計:1 368車;交出總計:
1 378車; 出入差: -10車。 2.主任貨運排程員預計全日貨運工作情況和次日批准要車計劃情況:
當日預計完成裝車:750車,其中:自裝自卸300車、自裝交出450車(乙分界站65車,丁分界站385車)。
預計完成卸車:550車。 次日批准要車計劃:
745車,其中:自裝自卸290車。 3.主任機車排程員彙報當日機車運用情況及問題,當日18:
00貨運機車分佈情況。 4.排程所主任傳達鐵道部及鐵路局領導的重點指示,提出編制次日計劃的重點要求。 當日工作情況分析:
1.值班主任預計的分界站簡野敏交接情況 (1)接入情況 接入移交重車:205+600=805(車脊或) 接入自卸:163+115=278(車) (合計接入重車:
805+278=1 083(車)) 接入空車:235+50=285(車) 共計接入運用車1368車(其中重車1083車,空車285車)。 任務二 排程日(班)計劃編制 前言:
1.排程日(班)計劃由貨運工作計劃、列車工作計劃和機車運用計劃三部分構成。 2.
運輸生產活動中的裝車、卸車、列車編解、執行及交接等都是以日(班)計劃為依據而進行的。這三個計劃之間的關係攔枝是,貨運工作計劃是制定列車工作計劃的基礎,機車工作計劃是實現列車工作計劃的保證。 3.
排程日(班)計劃的編制,鐵路總公司由排程處長(副處長)負責;鐵路局由排程所主任(副主任)負責。 一、排程日(班)計劃的主要內容 (一)貨運。
企業管理與法律有什麼樣的關聯?
3樓:網友
這個有很多。比如各類企業的設立成立就是要符合相關法律規定。又比如公司,股東具有經營管理權,決策權,選舉管理者等權利,而管理者(總經理等)是直接管理者。
等等這類都是由公司法規定的。又比如,企業的業務,要訂立合同吧,那麼訂立的合同要符合法律規定。簡單的說,企業的管理必須符合法律規定。
在法律允許範圍內,進行管理。
企業管理工作中,怎樣進行法律檔案管理?
4樓:匿名使用者
對於乙個企業來講,檔案、合同、管理制度、產品資料、設計圖紙、傳真、報表、檔案等等,都是企業非常重要的知識,知識管理軟體,如檔案管理軟體、公司管理軟體、辦公自動化系統、檔案管理系統等,都屬範疇。法律檔案管理,不如直接用知識管理軟體處理更具發展性。
支援:紹林科技綜合知識管理。
企業管理制度受法律保護嗎?
5樓:網友
公司有自己制copy定的規章制度首先不能違反或與現行的法律法規;其次,要經過一定的程式,如:職工代表大會通過等。第三,要進行告知,即:員工要知道。
職工連續曠工三天,開除並扣發工資 」的規定不合適。首先,開除是《國有企業職工獎懲條例》規定的處分,對非國有企業不適用。
你的規定最好在《勞動合同 》裡規定比較好。即:作為解除勞動合同的條款之一。
如果你勞動合同也沒有,就比較難處理。最好安撫好職工,不上告才好。
並扣發工資」規定太模糊。扣發三天、乙個月、一年?象這樣的規定在你的制度裡不能出現。
6樓:網友
第一 由於中國人素質在世界整個評價都不高 所以你出現問題可以理解。
第二 你可以解僱這些員工 用學歷和文化來聘請員工。
第三 你想用法律來解決 其實有點大用了。
7樓:網友
基本符合法律。但關鍵是告知。建議:簽訂勞動合同,合同中約定,同時合同要備案。同時要編制員工手冊,員工上崗前發給他,要培訓,這些都要有記錄。
8樓:售採
1、任何乙個公司都必須有自身的工廠管理制度,但前提是不能與法律法規內相沖突。
2、工廠的規章制容度必須公佈,且做好每個員工進廠已熟知相關規章制度並做簽名記錄。
3、可以做「連續曠工三天或以上,視同為自動離職論處,自然就不用講工資什麼的啦,並且必須全廠通告公佈,自此以後,該員工的一切行為與工廠無任何關係」等等。
4、如果該員工屬與業務有關的,還必須書面通知相關業務聯絡單位,告之離廠事宜,並要求籤名回傳,自此該員工的一切行為與本公司無關。
4、其實這也是必須的,要不,員工在外做了什麼壞事,或利用職位便利而採取的不正當行為,公司根本無法控制。
企業主或企業管理者,有哪些法律需要特別關注
9樓:沈寶東
這個問題提的有點籠統,各個行業的企業,都有側重,但所有企業的所有者和經營者都要特別重視「稅法」,「安全生產法」,「勞動法」等。
10樓:網友
企業主或企業管理者,應該熟悉民法。合同法。經濟法。作為企業的領導者在生產經營過程中。在與其它企業的交往和銷售活動中都避免不了這些法律關係的。
11樓:律雲法律服務
這個很多的。勞動法,經濟法,稅法,合同法等等等等。
企業管理人員培訓法律法規教案怎樣做
12樓:
一)教材分析。
教材分析部分的寫作要求:三個操作要求:(1)分析《課程標準》的要求。
2)分析每課教材內容在整個課程標準中和每個模組(每本教材)中的地位和作用。(3)分析高中每課教材內容與初中教材相關內容的區別和聯絡。
二)學生分析。
學生分析部分的寫作要求:三個操作要求:(1)分析學生已有的認知水平和能力狀況。(2)分析學生存在的學習問題。(3)分析學生的學習需要和學習行為。
三)教學目標。
教學目標部分的寫作要求:三個操作要求:(1)確定知識目標。
2)確定能力、方法培養目標及其教學實施策略。(3)確定引導學生情感、態度、價值觀目標的教學選點及其教學實施策略。
企業管理人員需要哪些法律培訓?
13樓:網友
你們什麼公司啊。
為什麼做這個培訓啊。
沒方向怎麼給你說啊?
關於工商管理和法律
14樓:網友
我就是工商管理畢業的。勸你別學。
它的學科很雜,基本經濟管理方面全都學,但沒有一門專,找工作特別不好找!要學高數!
法律也勸你不要學,除非你準備考研,即使你想做律師也要畢業有有工作經驗再考證。我幾個朋友都是學法律的,不好找工作(南京大學畢業)
我已畢業找過工作的人勸你一句:在中國這個社會,最好找工作的還是機械類和自動化類那種工程方面的!因為外企工廠越來越對,對這方面的人才很需。
但誰也不會要乙個學管理畢業的,因為誰也不會要你乙個畢業生來管理公司!
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