1樓：網友
不同省市一次性工傷醫療補助金和就業補助金標準不同，賠償的數額不同的。
工傷職工鑑定為七級傷殘的，除工者畢傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為為13個月本人工資；
2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。
所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
依據。工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：首空芹。
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具虧孫體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：通富五
7級傷殘，月工資5500，走工傷用人單應該賠償多少金額。有沒有什麼標準理賠。
工傷7級工資6000賠30萬
3樓：
摘要。本人繳費工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人繳費工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算：
本人繳費工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
親，您好。很榮幸為您解答，請問您諮詢的是工傷的賠償標準這個問題是嗎？
平均工資一萬七級傷殘可以賠多少錢。
所有的賠償加在一起能賠償多少。
您稍等，我看看。
七級停職留薪規定是幾個月 是按本人的平均工資賠償的嗎。
本人繳費工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病局戚前12個月平均月繳費工資。本人繳費工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算：本族臘鉛人繳費工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按兆好照統籌地區職工平均工資的60%計算。
停工留薪期一橘埋般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職陸嫌工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待圓悉螞遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
**看不清楚。
勞動關係終止時，勞動者享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘汪扒就業補助早禪金。(具體標準由省、自治區、直轄市人民陸陵塵**規定)
好的知道了謝謝。
能算出來大概可以賠償多少。
給您看看浙江的。
工傷7級工資5000賠多少錢 -工傷
4樓：王凱旋
法律分析：一次性傷殘補助金賠償標準為13個月的本人工資，但最高為166140元，最低為33228元。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷7級工資5000賠多少錢
5樓：
摘要。親，你好<>
法律分析：工傷7級工資5000賠40萬。 (1)可以要求賠償相應的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑑定費、殘疾賠償金等費用； (2)誤工費是誤工時間，最近三年的平均收入水平，如果您不能不能證明最近三年的平均收入狀況的，相同、相近行業的上一年職職工平均工資。
工傷7級工資5000賠多少錢。
漢川市。親，你好[鮮基高兆花]！法律分析：
工傷7級工資5000賠40萬。 (1)可以要求賠償相應的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑑定費、殘疾賠償金等費用； (2)誤工搏租費是誤工時念虧間，最近三年的平均收入水平，如果您不能不能證明最近三年的平均收入狀況的，相同、相近行業的上一年職職工平均工資。
這邊的話是什麼時候發生的事呢？
去年。按3000工資算要賠多少。
按3000工資算要賠36000元。
這邊的話有上報單位了嗎？
按3000工資算要賠20萬。
公司裡買了意外保險。
我是帶班人，手下工人受傷了，七級。
那就是說已經上報單位了是吧。
奧，老師以為是您呢~
是的，就想問一下，這樣的公司最多能賠多少，我還要出錢嗎。
如果公司購買了意外保險，一般來說，保險公司將會根據保險合同的約定，為員工在工作期間內發生的意外事故提供經濟賠償。具體賠償金額和賠償範圍應當在保險合同中明確規定，員工應當仔細閱讀保險合同的條款和細則，瞭解自己的權益和保障範圍塵液。需要注意的是，意外保險只是一種補充保障，稿兄梁不能代替用人單位依法為員工購買工傷保險的法定責任。
如果員工在工作期間發生意外事故，應當首先向用人單位報告，並申請工傷認定，享受工傷保險的保障。如果工傷保險賠償不足或者無法賠償的部分，可以再向意外保險公鍵運司申請賠償。
最多是40萬，您還要出一些的。因為是您手下的。
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十月工資計算，月工資如何計算
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