1樓：網友
老闆故意欺負你不懂法律告運，故意不給你辦事情的話，過去給你拖著的話，如果觸及到法律責任了，你可以去法律部門相關部門去舉報他，或者用自己的權利來保護自己的利益，如果是在你工作範圍內合同發回去上面寫的有的話不給你辦的事情是分外的事情，那你們老闆有義務有責任，他不給你辦，如果是你自己的。私事輪友談他肯定是不可能給你辦的，如果是公司裡面需要的事情他肯定會給你辦的，因為這是他自己的利益，只是他對員工的乙個承臘碰諾。。比如說你自己打什麼私事，達不到共識，他肯定是不可能給你辦的。
而且你不懂法律，它貴是有故意欺負你的那種業務的話，或者一些的話，你可以去觸發到自己的法律了，除非到自己的底線了，你可以去有關部門舉報你們老闆。
2樓：不懂事的小妹子
如答敏蔽果老闆欺負你不懂法律法規，故意拖著不給拿滑你辦事的話，可以去社保局或者是工商局投訴他，讓社保局來給你們調節仲裁一下就行了，你不要著急，如果你清州老闆都還拖著的話，就可以走法律程式了。
老闆故意刁難我，我該怎麼辦，，求助。有什麼法律可以保護
3樓：虔誠的木馬
1，那領導很明顯擺明是想你走。（一般是想幫誰誰誰弄進來）2，如果不是上面所說，那就是你平時可能做了些讓領導不開心的事。
3，那些合同，暫時先不說，平時有多少個下屬會為了這些事去起訴領導？我平時加班時候就超過了一天8小時的工作量，起訴國稅局？這個勝算，你覺得可行麼？
2樓的明顯行不通了。沒錯，它是違反了，法律是死的，人是活的，給你起訴贏了又能怎麼樣？
4，最後一點，平時上班謹慎點，表現得勤快點，哪怕是裝，也得在領導面前裝出來，多走走人事，1個煮飯，搞衛生的底層不需要走人事？不是喊你送禮什麼的，見到領導你喊聲領導，偶爾別人吃飯時候看情況跟其他人啦啦家常，到時候別人也會為你說幾句公道話，至於這樣麼。
5，雖然話很不中聽，但是，朋友，沒辦法啊。社會如此，寧願得罪君子莫得罪小人，領導處處刁難你，還是換個地方吧。
這些只是建議，最後祝你好運吧。記得采納給分啊，謝謝了。
4樓：蒙東財
這種情況你就不能再在這個單位做下去了呀，因為你必須與他籤合同，還必須按合同去做，你又承受不了合同上所規定的勞動強度，所以沒地方說理去了，勸你乾脆離開這個鬼地方吧，另找生路。象你這麼能幹活的人，換哪個地方都是一把好手！
5樓：網友
法律上是有規定，但實踐中沒看到執行過，只能說聲祝你好運。
6樓：將進酒
寧願得罪君子莫得罪小人。
7樓：網友
加班按照勞動法規定。
第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。 你可以告他 只要有證據 準嬴。
8樓：匿名使用者
你可以去找你們當地幫農民工打官司的地方，是免費幫農民工的喲，具體律師可以給你詳解。
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