1樓：巴晴桖
未必，因為根據用工的不同救濟途徑有所不同， 一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
勞動局處理農民工工資得多長時間
2樓：
摘要。關於勞動局處理農民工的工資問題：具體需要看情況而定：
1、公司拖欠工資的問題，一般自勞動局受理之日起7-15天內會有結果。
2、公司老闆跑路、倒閉由勞動局處理員工的工資，一般就相對來說久一點，可能要15個工作日。
3、因勞資官司而由勞動局處理工資的，時間就相對來說會很久了，一般要經過協商、仲裁後30天內支付，如果一方不服，還要由法院來處理，那就是個長期的問題了。
勞動局處理農民工工資得多長時間。
關於勞動局處理農民工的工資問題：具體需要看情況而定：1、公司拖欠工資的問題，一般自勞動局受理之日起7-15天內會有結果。
2、公司老闆跑路、倒閉由勞動局處理員工的工資，一般就相對來說久一點，可能要15個工作日。3、因勞資官司而由勞動局處理工資的，時間就相對來說會很久了，一般要經過協商、仲裁後30天內支付，如果一方不服，還要由法院來處理，那就是個長期的問題了。
如果自己不幹了工資是否一次性結清。
如果是解除勞動合同當日應該結清工資。
如果是解除勞動合同當日應該結清工資。
如果沒有辦理勞務合同的。
如果沒有籤勞動合同從公司離職多長，那麼勞動者辭職，必須在離職當天結清工資，否則可以求助勞動局。
根據勞動合同法，單位未簽訂勞動合同，員工離職時有權要求單位支付雙倍工資，單位應當一次性結清勞動者工資，如果在單位工作不滿乙個月，勞動者向單位提出辭職申請，單位應當在15日之內結清全部工資，辦理離職手續。
親 可以尋求當地勞動局幫助。
老闆 拖欠員工工資 本來就是不合理的，畢竟都是辛辛苦苦掙來的 不容易。
勞動局處理農民工工資得多長時間
3樓：
親，您好，很高興為您解答。勞動局處理農民工工資一般60日內，拖欠工資到勞動局投訴，一般要求五個工作日內處理的。立案到結案是不超過60日，案件複雜的可以延期30日。
勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
勞動局處理農民工工資得多長時間
4樓：
摘要。欠薪農民工上勞動局受理時間是五個工作日，處理的時間一般會在六十個工作日之內辦理完成，但如果遇到情況比較特殊的可以適當的延長，但也是不會超過九十個工作日，這都是有法律依據的。
您好，您的問題小桃已經看到了，小桃正在整理答案，請稍等一會兒哦欠薪農民工上勞動局受理時間是五個工作日，處理的時間一般會在六十個工作日之內辦理完成，但如果遇到情況比較特殊的可以適當的延長，但也是不會超過九十個工作日，這都是有法律依據的。
以上就是小桃的了，希望小桃的能對您有幫助歐殺可以的話能給小桃乙個贊嘛親謝謝，祝您生活愉快，再見~\x14\x08
農民工勞動局討工資需要幾天
5樓：潘達談娛樂
關於勞動局處理農民工的工資問題：具體需要看情況而定：
1、公司拖欠工資的問題，一般自勞動局受理之日戚禪起7-15天內會有結果。
2、公司老闆跑路、倒高喊塵閉由勞動局處理員工的工資，一般就相對來說久一點，可能要15個工作日。
3、因勞資官司而由勞動局處理工資的，時間滲雹就相對來說會很久了，一般要經過協商、仲裁後30天內支付，如果一方不服，還要由法院來處理，那就是個長期的問題了。
勞動局處理農民工工資得多長時間
6樓：璩長星
一般是從受理之日起45天出具結果。
法律依據 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
7樓：戰狼答主
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您回覆，請您稍等一下～
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：「當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第四十七條：「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。」
8樓：神啊大白跑路了
你鬧的越兇處理的越快。
老闆欠工資離職告勞動部門還是在職告好
工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 三 關於減發工資 規定 第十五條中所稱 剋扣 係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資 即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定...
得了工傷應該怎樣到勞動部門去認定
首先，他應該拿到他的疾病是因工接觸有毒物質而造成的證明，然後到勞動爭議仲裁部門提出申述，否則，就沒有辦法了 工傷鑑定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑑定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請的提出 可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬 工會組織提出。申請人不同，申請的先後順...
解除勞動合同證明怎麼開？勞動部門負責開具嗎
一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。解除勞動合同證明由企業負責開出，解除勞動合同證明，一般都有標準格式，載明 勞動合同法實施條例 第二十四條規定內容，由當地勞動部門統一製作，用人單位領用。附 勞...