1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者培告陪可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
友薯 （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或配蠢者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工廠沒活放假有工資嗎
2樓：蘇進
法律分析：如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞緩老動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第螞缺十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的擾物公升，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
年前放假工資結清年後工廠不開了可能要賠償
3樓：
摘要。勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。
勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
年前放假工資結清年後工廠不開了可能要賠償。
您好，我是合作伙伴辰老師，您的問題我已收到，回覆大約用時3～5分鐘，請您殲啟消耐旁仿心等待一會兒氏知哦～謝謝☕
如果年前放假，工資結清，不是因為工廠關閉給予的補償前提下，年後工廠不開了員工可以要求賠償。
根據《勞動法》規定，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月輪廳好以上不滿一年的，按一年計算；3、臘鉛不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟伏衝補償。
勞動關係解除或者終止後產生的支付段陸工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者伍中能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具握橘頃體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
在廠裡工作十年沒簽合同。
無論是否籤合同，您只要能證明在這家工廠工作了10年，企業倒閉就要給您補償金。
您工作10年，需要至少補償10個月工資。
需不需要證明什麼的，工資卡每月發的工資可以麼。
工資卡每月工資流水，可以證明您與工廠的勞動關係。
然後收集這次資料，到您工廠所在地勞動監察部門投訴，要求工廠提供補償。
根據《勞動法》規定，您的這個補償金要孝殲求是合法的羨慎激兄襪，您只要去投訴去舉報，就會得到勞動仲裁部門的支援。可以要到補償金的。
在工廠拿月薪的放年假可不給全月工資合法嗎
4樓：
親你好，很高興您的諮詢<>
比心][比心]根據你滾握的描述，拿月薪廠閉備信轎輪裡如果是休公休或者按照合同約定補假休假，不算工資的，單位的行為屬於違法行為。按合同約定執行就好。希望能幫到您<>
比心][比心]祝您平安順遂<>
在廠裡住了八年廠裡沒活放假扣掉我的工齡工資合理嗎
5樓：
摘要。親親，您好！現在為來您解答哦~<>
在廠裡住了八年廠裡沒活放假扣掉我的工齡工資是不合理的呢，從法律的角度來說：可依法向勞動監察部門舉bao投s或申請勞動仲裁維權《勞動法》規定，法定休假ri安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假ri休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假ri工資。
法定節假ri是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節ri上班，必須支付三倍的工資。安排在週六、ri休息ri上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。
安排在工作ri延長工作時間的，必須支付倍的工資。如果單位有違反法律規定的，可到勞動保障部門舉bao。亦可申請勞動爭議調解、仲裁。
對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。
在廠裡住了八年廠裡沒活放假扣掉我的工齡工資合理嗎。
親親，您好！現在為來您解答哦~<>
在廠裡住了八年廠裡沒活放假扣掉我的工齡工資是不合理的呢，從法律的角度來說：可依法向勞動監察部門舉bao投s或申請勞動仲裁維權《勞動法》規配正定，法定休假ri安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞灶清動者在法定節假ri休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假ri工資。
法定節假ri是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節ri上班，必須支付三倍的工資。安排在週六、ri休息ri上班，如不能安排補休的，必須支付二倍的工資。
安排在工作ri延長工作時間的，必須支付倍的工資。如果單位有違反法律規定的，可到勞動保障部門舉bao。亦可申請勞動爭議調解、仲裁。
對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權隱賣前益。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條舉塌，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支正陸圓付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不悉拿得低於當地的zui低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
導師，清我。
老師已經您了呀。
是不合理的。
廠裡沒事做放假應該發多少工資
6樓：錢歐陽
法律分析：用人單位放假在乙個工資支付週期的，應當按照勞動合同約定的標準發放工資；超過乙個工資支付週期的，應當按照慧返基當地**規定的標準發放生活費。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付前謹週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦世和理。
工廠放年假有工資嗎
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
法定節假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當於是法定節假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。
工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位扮改停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安拆缺巨集排勞動者工作的，應當按不低於當旅冊地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。
應按國家有關規定辦理。
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