1樓：北辰遴選
首先，你要搞清楚，領導為什麼不願意讓你參加考試。是單純不願意你離開，還是不願意讓你利用上班時間學習，還是對你另有所用。比如，準備提拔重用你，還是什麼原因。
一般來說，領導不該干涉下屬的去留問題。畢竟，對乙個人來說，前途更為重要。
其次，要看遴選是否需要經過領導籤批。有的遴選需要單位推薦，需要蓋章，肯定你得需要徵求領導的同意。這個時候，你就需要根據你掌握的領導不同意的原因去說服領導。
比如保證不會佔用上班時間之類的。
或者就想辦法買通蓋章的人，偷偷給你蓋個章。因為遴選比較難，你不一定考得上，要是考上了，也就不用在乎領導怎麼想了。畢竟，自己的前途更為重要。
最後，如果不需要領導審批，直接報名即可。那就誰也別說，閉緊雙嘴，回家利用下班時間好好複習。考不上，就當沒出過這一檔子事。考上之後再跟領導彙報。
畢竟遴選也分筆試和麵試，你等面試入圍之後，政審時，再去找領裂戚餘導。
我覺得大多數領導不同意的原因，就仔亂是覺得考上的可能性不大，而你還需要佔用大量的工作時間。所以等你考上了，他肆滾也就不會說什麼了。
希望我的對你有所幫助，望。
2樓：阿甘遴選
需銀激要弄清楚，單位不放人的原因是什麼。第一，簽訂服務期協議，並滿服務期限，符合遴選公鋒團襪告招錄要求的，如果單位不放人，可以向組織部舉報（慎選）；第二，如果未滿服務期限，單位不放人，那麼需要等滿或嫌服務期後才能報考。希望能幫到您！
單位不讓考遴選違不違法
3樓：任海峰
法律分析：不違法，本來遴選就需要單位同意才可以報考，按照組織原則，你所在單位有權不同意你參加遴選，你必須無條件服從。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，伏含巧應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或老耐者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知缺鍵勞動者。
遴選單位不放人可以舉報嗎
4樓：李亞龍
法律御辯模分析：第一，簽訂服務期協議，並滿服務期限，符合遴選公告招錄要求的，如果單位不放人，可以向組織部舉報；第二，如果未滿服鎮緩務期限，單位不放人，那灶納麼需要等滿服務期後才能報考。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
想參加遴選領導不放人怎麼辦?
5樓：北辰遴選
領導不放人無非出於兩個原因：首先是因為基層單位確實缺人，待遇和工作內容導致基層也難確實招人，幹活的少。你若走了，誰來緩雹鋒幹活，你原本的工作將由其他留下的人承擔，導致工作壓力更大。
況且正式公務員的招錄也是一年一次的，你到時一走了之，但是招新人的週期又長，一時間更不容易找招到人。
因此在他的角度來看，至少在一年以內管理難度和下屬的不滿情緒肯定會強烈上公升，故而不能讓你。
走，起碼不能開肆遲了這個先河，引發跟風效應。
但是遴選是關乎著你的前途、你的家庭，是可以改變人生擾晌軌跡的大事，大事面前絕對不能含糊，絕。
對不要拘泥於世俗規則。堅決不打沒準備、沒把握的仗。所以你必須曉之以理，動之以情，發動你的老婆（老公）、孩子、男（女）朋友這招不行，你就退而求其次，講你就想試試，還年輕，是該拼拼，領導興許心就軟下來了。
參加遴選領導不同意怎麼辦?
6樓：北辰遴選
大部分地方的領導還是比較支援自己的下屬去報考遴選考試的，畢竟從自身而言說明年輕人追求上進的這種努力，看到這樣的努力也很欣慰。從發展而言，更好的平臺上也是自己培養的下屬必然會為之驕傲。但是也的確存在著由於單位人員編制。
少，人心問題影響凝聚力。
等，加之有的領導他工作任務繁重，可能也不太願意讓同事下屬報考遴選，面對這種情況，我們會這樣來進局稿行處理。
一方面先對自己的情況進行評估，看自己為什麼要進行遴選。如果是因為追求上進的話，那在詳細分仔肆析清楚自己的優劣勢之後，可以找領導真誠的談話，並向領導保證在備考過程中絕對不會影響到我們的正常現階段工作。
另一方面如果備念臘轎考遴選是因為對自己的目標不明確，為考而考的話，還是建議三思而後行，這個時候更應該像反思之後向領導說明自己的思考，全力以赴的去做好現階段的本職工作，打消領導的疑慮和擔心，減少對年輕人的負面評價。
7樓：種重聚
是的，如果領導不同意，就蓋不了章！
公開遴選物件：
1)遴選物件一般為本市各區縣級以下機關、市級機關垂直管薯侍理單位以及其他基層機關中，已進行公務員登記且在編在崗的公務員(含參照公務員法管理工作人員，下同)。
2)符合條件的駐津**垂直管理機關基層公務員也可參加。
2.參加公開遴選的公務員，應數信吵當具備下列資格條件坦凳：
1)具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2)具有2年以上基層工作經歷和3年以上公務員工作經歷，且在現單位工作2年以上(鄉鎮新錄用公務員在鄉鎮機關工作5年以上)。
為什麼遴選考試非要經過單位同意？
8樓：環球網校職教**
遴選考試非要經過單位同意，是因為在選拔面試中有乙個考察環節，會派人到你現在的單位去和你的主要領導和同事們談話。
如果單位不同意，後續粗慶的考察、稽核等工作將會帶來很多麻煩甚至無法通過，進而無緣參加遴選。蠢毀在職人員報名參加遴選考試時，一般需要報名人員按照幹部管理許可權需將《報名推薦表》報任免機關（單位）組織人事部門稽核蓋章。任職檔案是哪個機關發的，就在哪蓋章。
一般情況下黨員就找組織部，非黨員就找人社局，但實際操作中加蓋本單位公章。
或本單位人事章均可。
所以各位考生巖檔握，大家千萬不要抱有任何僥倖心理，在沒有徵得單位領導同意及無單位加蓋公章的推薦表的情況下而冒然參加報名考試。
你既然想參加遴選，那必須要跟單位領導如實說出自己的需求，且必須徵得單位領導同意，在這「兩個必須」具備的條件下，再按要求提前將報名所需資料、證件等準備齊全，千萬注意要加蓋相關組織部門的公章。
遴選要怎麼準備 參加遴選要做什麼準備
多關注考試資訊。專門釋出遴選招考資訊的 很容易找到，但是這類 的資訊一般都是那種級別較高 規模較大的遴選招考資訊，有些單位自行組織的遴選考試，不一定大度宣揚，只在自己的 掛出來。這種考試往往報名的少，競爭力低一些，所以你要多關注本地方的 及時瞭解資訊 也要多認識一些公務員朋友，通過一起遴選的夥伴來豐...
考上公務員上班一年多可以參加遴選嗎
考上公務員上班一年多不可以參加遴選，需要2年以上工作經歷。根據 公務員公開遴選辦法 試行 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件 一 具有良好的政治 業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認 二 具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷 三 公務員年度考核均為稱職以上等次 四 具有公開...
單位裁員應怎麼賠償
1.2010 1987 23,你的工齡長達23年，單位應該補償金，數額相當於你23個月的工資 按你的平均工資計算的 2.應該為你繳納社保，3.還有疑問，隨時問我 勞動法是怎麼規定公司裁員的措施和賠償的 裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經...