1樓：水6元
老闆在你的辭職報告上簽字的內容是啥？你沒有細說，講講看。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：
要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上毀餘老班滿30天，纖公升在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人毀漏單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：網友
這個公司已經違反《勞動法》了，如果對公司沒有感情了，建議你找當地勞動仲裁部門，請求她們衡謹培的幫助，但是仲裁也是要誰主張誰舉證，你要能出具相關文書（辭職書等），這個時間估計要有點咐唯長，同樣你也可以撥打市長**：12345求助，會有人將你的訴求轉到勞動部門專門負責受理，這個方法比較理想，也可以報警，同樣你也可以到司法所請求幫助調節。祝你晌察早日要回血汗錢。
不清楚的可以追問。
辭職之後上個月工資不給發怎麼辦
3樓：李玉芳
法律分析：辭職之後上個月工資不給發向勞動保障行政部門投訴。根據規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書；證據清單和相應證據材料；身份證影印件。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4樓：點行**
1、找公司負責人協商，能協商解決就協商解決。2、協商不成，可以去當地的勞動監察大隊投訴；3、可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業支付員工工資等。法律依據：
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我上班乙個多月，現在不幹了，沒寫辭職報告，老闆也不發工資怎麼辦？
5樓：
我上班乙個多月，現在不幹了，沒寫辭職報告，老闆也不發工資怎麼辦？
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，以後未履行的勞動合同期限不需要支付工資。如果拖欠工資的，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
辭職之後上個月工資不給發怎麼辦
6樓：
摘要。親~您好，很高興為您解答，辭職之後上個月工資不給發怎麼辦：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
辭職之後上個月工資不給發怎麼辦。
親~您好，很高興為您解答，辭職之後上個月工資不給發怎麼辦：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
沒打辭職報告工資不發怎麼辦
7樓：張沂峰
法律分析：依據勞動法規定的不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，以後未履行的勞動合同期限不需要支付工資。
根據勞動法規定的如拖欠工資的，當事人手散可直接投訴到當地勞動執法監察大隊，當地的勞動部門會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
單位拖欠工資行為違法，單位未及時足額支付勞動報酬的話您可以以此為由提出解除勞動合攔薯公升同，並要求單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。單位拒絕支付經濟補償以及工資的話，您可以簡老收集勞動合同、工作證明、工資單據、相關的證人證言等證據材料到單位所在地的勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
交了辭職報告，但領導不批，怕乙個月後公司不發工資，不承認交過報告，我該怎麼辦？
8樓：小小小**小
1、建議以快遞的方式寄出辭職信，30天一到，你就可以離職，如果單位不支工資，可以到勞動監察部門投訴；
2、法律依據：
1）《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
9樓：匿名使用者
你可以保留辭職報告，留下考勤等記錄，申請勞動仲裁。
10樓：網友
月黑風高，背後拍他兩磚。
11樓：匿名使用者
你可以保留辭職報告，裁。
辭職報告交了老闆說沒看見辭職報告怎麼辦
沒辦法，你沒有證據證明自己已經向用人單位遞交了辭職報告，所以你的辦法就是重新向用人單位遞交辭職報告。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知 切記 要求用人單位在自己的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 籤上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上...
辭職報告范文大全，辭職報告范文
辭職信的寫法如下 1 標題。在第一行中間寫 辭職書 三個字，或寫 辭去 工作 等字樣。2 稱謂。在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。3 正文。寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。4 結語。在正文後面寫表示歉意的語句。5 署名 日期。在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年 月 日。公司員...
無辭職報告只是口頭辭職老闆有權壓支嗎
勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位不得以任何理由剋扣或者扣押勞動者的合法工資，勞動者無辭職報告只是口頭辭職，用人單位可能不會予以任何，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提...