1樓：匿名使用者
面對這樣的問題，我會這樣解決：第一：不要和中賣腔下屬爭執，心平氣和的讓他情緒穩定賣衫下來，儘量在大家面前不要讓事態擴大，以免產生不好的影響，然後和下屬好好交流，邀請他到辦公室或者其他人少的場所聊聊。
配弊第二：在交流中，看看下屬為什麼和自己爭吵，如果是因為自己沒做好，虛心反省自我，不要有架子，並且對下屬說自己會多多聽取他的意見，多多改正，並且還要多謝下屬對自己提出這樣的意見，相信這時候下屬也不再和自己爭執了。第三：
如果自己的確沒什麼地方做錯了，只是和下屬意見不同意，那麼也多聽聽下屬的話，本著有則改之，無則加冕，要虛心學習，然後對下屬說以後他的意見會多考慮的。第四：事後，多多對自己工作上的事反省，看看有沒有什麼不妥的，有什麼改進的，並且多多聽下屬的意見，做領導，也要做個虛心學習的領導。
這就是我對這件事的處理。
2樓：匿名使用者
在大庭廣眾之下，你的下屬因為一件小事與你針蔽絕或鋒相對，你怎麼處理？在現實工作和生活中，即使是領導也不可避免與人針鋒相對的情況，如果出現題目中假設的情況，我會從以下幾個方面處理：巨集返第一，保持自己心態的平和，也要注意下屬情緒的變化，如果針鋒相對的原因是因為工作上的問題，可以各抒己見，不超出正常的範圍。
建議下屬私下溝通，不要讓場面失控。巨集伍。
3樓：匿名使用者
答得不錯，但缺少了領導應有的權威。。。如果確實是下屬的原因，雖然可以聽取不同意見，但在**機關，在不違反原則的基帶裂礎上，服從上級是必須的。討論交流可以，但這種跡禪當眾針鋒相對的情況是儘量避免出現姿行塵的，該批評時還得批評。
嗯，我也覺得，我少的就是5樓的第四點，多謝6樓指點！！！又有長進了，6號就面試了，還要不斷完善自己。
4樓：匿名使用者
首先我鄭喚會安撫下屬的情緒再想想自己的做法是否恰當，是不是引起下屬激動地原因，如果是，承認錯誤，如果不激猜是，找個時間和他交談最後不會在今後的工作明叢型刁難下屬。
5樓：匿名使用者
這種問題對事不對人 ，如果過分的話，難免尷尬，你也不需要考慮太多，做自己認為對的事就可以了。
公務員面試題：在大庭廣眾之下，你的下屬因為一件小事與你針鋒相對，你怎麼處理？
6樓：安徽人才資訊
1、首先弄沒褲冊清他與我爭風相對的意圖是什麼，是工作問題還是私人問題。如果是私人問題並且無傷大雅，純圓我會一笑而過。如果是原則相強的問題我會據理力爭。
2、如果是工作的問題，能夠給他解答的我就會給他乙個滿意的大案，自己不能做主的，我就會告訴他我會在會上給大家一起討論這個問題。3、團隊的團結對於團隊來講是最重要的，不能因為下屬的頂撞就懷恨在心。這不利於團隊精神的發揮。
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