1樓：養安彤
如果你在面試的時候是可以要求對方先給看合同的，因為我們有這個權利，屬於雙方互相選擇的，我們是有這個權利的。
2樓：網友
面試可以要求對方先給看合同，但是這樣的方式估計你是沒有辦法贏得這乙份工作的，因為你面試的時候你必須要尊重你的面試官的，你是先要面試官面試你，而不是你去面試面試官。
3樓：網友
面試時是不可以要求對方先給你看合同的，因為對方並沒有在錄取用你的情況下，給你看合同的。
4樓：帳號已登出
面試的時候還沒有確定自己會被錄取，和公司還沒有任何關係，涉及不到籤合同，沒有理由讓對方先把合同給自己看，只有對方已經看重自己，想讓自己到公司工作，這個時候才會涉及到籤合同，如果面試還沒通過就要求看合同，對方可能會留下不好印象，有可能是不錄用。
5樓：帳號已登出
面試的時候，是不可以要求對方先給看合同一樣，你要先談判是否符合對方的要求，然後再去看合同。
6樓：職場達人大灝
一般都公尺有這個操作。你看合同的目的是什麼呢？一般正規公司一週內籤合同，或者你要求約定好三天內 七天內籤合同。
如果，合同約定又有變，那就看雙方談了，你願意談那就再談，不願意那就按之前的來。一般企業還是會按約定的來，要是應聘者不幹了，都是雙輸，企業的成本其實更高。
7樓：莫緣呀
面試通過之後，還有一段流程，一般是雙方簽訂勞動合同時候看，你也可以要求人事部的給你看看樣本。這個是可以的。
8樓：無雨
面試時可以諮詢面試官關於公司情況何工作內容，薪資待遇等，勞動合同是在你錄取上班，建立勞動關係起乙個月內簽訂勞動合同。參考勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
面試時可以諮詢面試官關於公司情況何工作內容，薪資待遇等，勞動合同是在你錄取上班，建立勞動關係起乙個月內簽訂勞動合同。參考勞動合同法：
9樓：人意何如我心
可以啊，只不過你作為求職者，這種態度，很吊啊，估計面試官會很不爽。
10樓：網友
我覺得一般情況下應該是先面試面試別人，你覺得你通過面試瞭然後再去說籤合同的事情。如果你真的很牛的話，你覺得是你挑別人不是別人挑你的情況下，你可以試試，先要求看合同。
11樓：漂釀娘子
我覺得還是要先大概瞭解一下情況，等雙方交談的差不多了，在提出。
12樓：卓行天下
常規的面試交流，你可以提出對企業全面瞭解的需要，包括合同。
面試前可以先看合同嗎
13樓：
摘要。按照法律規定，對於沒收的賭資，公安機關應當上繳國庫。
您好。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
你好。你好，一般來說面試前是不能夠先看到合同的。
那我咋知道 他說的待遇是不是真的 萬一騙我咋整。
如果騙你的話，你就不要去工作了呀，因為他在，讓你正式工作的時候，肯定是會給你合同的。
而且如果是正規的，用人單位的話，也不存在說騙員工這樣的行為。
那我豈不是 又浪費了去面試的時間了 那我豈不是血虧。
反正你找工作的話，總是要付出時間成本的嘛，您自己考慮吧。
那他說的和合同不一樣 我能告他虛假廣告嗎。
虛假廣告的話，這個倒是算不上。
還有就是 我和朋友賭博 警察把我們抓住 輸的錢會還給我嗎哈哈哈哈哈。
按照法律規定，對於沒收的賭資，公安機關應當上繳國庫。
那行吧 謝謝 嗚嗚嗚。
沒有面試可以先看合同嗎?
14樓：
是不允許的，沒有面試一般不可能先看合同。原因是你還沒有通過面試，剛開始就提出這個要求，對面試和招聘者來說，當前的事情還沒做好就去考慮後面的事了。<>
嗯嗯。好的。
原因是你還沒有通過面試，剛開始就提出這個要求，對面試和招聘者來說，當前的事情還沒做好就去考慮後面的事了。<>
如果說是面試通過了，未辦理入職，這個階段是可以看合同的，也是對自己的乙個保障。
但是可以通過面試官那裡直接問書面檔案將核心橡擾姿利益-勞動報酬、社保公積金、出勤考勤與休息休李拆假、相關福利等，一一梁絕給你講解這是完全可以的。
面試時就簽訂合同嗎
15樓：姜超
面試時是否簽訂合同具體如下：
面試的時候是不會籤合同的，一旦簽訂勞動合同，說明勞務關係已經成立了，勞務雙方都要開始履行各方的職責了。因此，如果對方提出面試的時候籤合同，當事人可以權衡一下用工單位好不好了再確定。
和公司籤勞動合同的注意事項如下：
1、審查勞動者的主體資格；
2、履行告肆滲知義務；
3、簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章；
4、辦理入職手續；
5、辦理用工手續。
綜上所述，面試的時候是不會籤合同的，除非是當場已經確定錄用的。
法律依據】：
中華人民共和國民法典》第七條。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十六條。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生如雹納效。渣沒。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
簽了面試合同還要去嗎
16樓：李俐
不是必須去的。去面試後，沒有正式上班就簽訂了合同，應該說只是意向性的勞動合同，沒有真正建立事實勞動關係的合同，勞動關係尚未生效。如果明確不去，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，則可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內，需要提前三日通知用人單位，則可以解除勞動合同。
一、主動辭職需要提前幾天通知。
主動辭職的勞動者，提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果勞動這是在試用期的，那麼提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。這樣的形式無需用人單位的同意即可辭職。
我國法律明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、暑假工判裂辭職理由。
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者工作11天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位說勞動者自動離職是沒有工資的說法是不正確的，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者沒有必要自動離職，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果勞動者和用人單位建立的屬於非全日制工掘蔽閉作，非全日制用工雙方當事人任何並此一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。需要結清工資。
三、勞動合同沒有到期員工解除合同需如何賠償。
如果是員工解除勞動合同的，要看是否履行了提前告知義務。如果履行了提前告知義務的，不需要進行賠償，如果沒有提前告知的，應當支付給公司造成的經濟損失。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你好可以問一下導演面試時髮型有什麼要求嗎
如果有要求，自然會提前通知你的 如果沒有人通知你，那就是沒要求。但是，為了給面試官留下良好的印象，梳乙個規矩一些的髮型吧 乾乾淨淨 立立整整 乾淨清爽的。千萬不能像五彩鸚鵡似的去面試哈！打扮的乾淨整潔就行了 面試時對髮型有要求嗎 只要不是很亂的感覺，那就是沒有問題的，髮型沒有必要太在意的，趕緊簡練就...
事業編面試時可以頻寬髮夾嗎，事業編面試，禁止穿有職業特徵的衣服是什麼意思？上身白襯衣，下身黑褲子可以麼？
當然可以，只要不是太花哨！事業編面試，禁止穿有職業特徵的衣服是什麼意思？上身白襯衣，下身黑褲子可以麼？可以，禁止穿職業特徵的衣服，比如穿法院，銀行有明顯標誌的衣服 事業單位面試著裝怎麼搭配？事業單位也有很多種的，你可以去看看綿世毅部落格裡介紹的事業單位的著裝搭配是怎麼樣的，部落格裡也有很多介紹挑選的...
面試黑色西裝配藍色襯衣可以嗎,去面試時必須得穿黑色的西裝嗎買了件藍色的行不行
除非你是個藝人或者時尚圈人士，否則不要穿著花襯衣或 者黑色無領襯衣去公司上班。而假如公司組織員工去海邊度假，閣下你還依舊穿著在公司上班時的套裝，您看上去一定顯得像 外星人 所以分清場合穿對襯衣，是非常重要的。正式場合 正裝的套裝是素色的，通常以黑色 藏藍色 灰色 深咖啡色為主。所以正裝襯衣也應該是純...