1樓：青青職業諮詢
可以攜帶著你的解除勞動合同證明或者原單位發工資的肢晌憑證，總而言歷瞎鋒之要證明你是那個單位的職工才可以去神答查工資。
2樓：網友
已經辭職的員工自己是沒有辦法，到原用人單位培伍查詢原始工資表的。就是進行勞動糾紛訴訟聘請律師的，巧豎律師查配寬或詢原用人單位查詢原始工資表的，也是要有原用人單位負責人自願才行的。
3樓：土戶花瑠
憑《工作證》或《勞動合同》可以查的。
4樓：最愛哆啦a夢
一般情況下，你每月工資都是有記錄的。你可以通過檢視銀行流水的方法，來獲悉自己的原始工資發放情況。
5樓：揚幼安
辭職員工憑藉什旁態鉛麼可運好以到單位查工資的原始工資表？辭職員工評。開支的開支的工資單就可閉租以。查工資的原始工資表。
6樓：帳號已登出
單位給你發工資，那空行麼肯鬥拍譁定是有乙個打工資的流水的賀伏，你去把自己的銀行流水全部都調出來，就可以看到你的工資憑證和流水金額。
7樓：王廣鬥志
辭職員工憑什信改麼？憑藉什麼可以到單位查工資的原始工資表。這個你首先你要通過你原來的這個弓長或者是說這個領導部門經理向上面申請，如果不同意的滑納判話，那你只有如果有糾紛茄旅的話，那你只有向勞動部門進行申訴。
8樓：帳號已登出
的槐此看公司怎麼處理的 有的公司發工資條。有的公司有銀行電子工資單。如果你們直接發給你的是乙個總數，那2種扮薯工資單鉛缺迅。
9樓：網友
如果在單位的時候**很好處的不錯，你可以查工資都能給你方便，因為是查你個人的東西，沒有什麼不可以。
10樓：樹星闌
辭職員工憑藉什麼頌派可以到單位查工資的原始工資表？我覺得野滲賀這項款項在合同上應該有的，應該喊餘讓員工知道單位員工資表上自己的工資是多少，應該是這個樣子的。
11樓：才不會不要敷衍
你如果走仲裁程式的話，公司是有義務提供工資表的，當然你個人以公司轉賬作為憑證，也是可以的。
12樓：快樂的
辭職員工憑藉什麼可以做單位查工資的原始工資表？辭職的員工又要想到原單位查詢工資表的話，那麼一定是需要理由的，只要理由合理的話，我相信原孝遲單纖慎薯位是會幫助他查詢的。毀者。
13樓：死魚萬
辭職的員工憑藉什麼可以到單位查工資的原始工作表？憑著你拿著憑著你拿著你的辭職報告。
14樓：香伴月
對於你所說的這個問題，已經辭職的員工，你再去公司查你的工資原始工資表，是不可能的。
15樓：小尚愛運動
主動辭職職工可畢培以向單位索要雙休日加班工資嗎鉛中？
當然是可以。
這是加班費，槐數山不是失業金，與是否主動辭職無關的。
離職了怎麼查工資
16樓：
摘要。您好！很高興為您解答哦！
您好離職了查工資工資方法為接收vx通知，點選檢視工資條。離職員工只要仍然關注【2號人事服務平臺】vxg眾h，就可以接收到hr發放工資條的vx通知，點選通知卡片，即可檢視工資資訊。操作步驟：
2號人事服務平臺】vxg眾h—>開啟通知卡片檢視。從vxg眾h進入檢視歷史工資。離職員工若因取消關注g眾h導致未收到通知，也可以檢視歷史工資。
離職員工只要仍然關注【2號人事服務平臺】vxg眾h，就可以接收橘清到hr發放工資條的vx通知，點選通知卡片，即可檢視工資資訊。操作步驟：【2號人事服務平臺】vxg眾h—>開啟通知卡片檢視。
從vxg眾h進入型伍型檢視歷史工資。離職員工若因取消關注g眾卜猜h導致未收到通知，也可以檢視歷史工資。
辭職後根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當穗伏事人知道或者應當知道其權利被侵害之ri起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟鍵族慶，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其稿握他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之ri起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之ri起一年內提出。綜上所述，我們對於離職了還能申請仲裁嗎的問題有了乙個明確的答案，希望對您有所幫助，有問題可以聯絡我們。
離職人員如何查工資條
17樓：
摘要。你好，現在都是通過網上打款的，那這種情況的話，您可以直接向用人單位要工資條。
有權利要工資條。勞動者辭工辦離職手續的時候，如果勞動者在領取工資的時候，是要籤工資條的；如果用人單位通過銀行轉賬的形式發放其工資的，可以籤工資條，也可以不籤工資單。
離職人員如何查工資條。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
你好，現在都是通過網上打款的，那這種情況的話，您可以直接向用人單位要工資條。有權利要工資條。勞動者辭工辦離職做清手續的時候，如果勞動者在領取工資的時候派帶，是要籤工資條的；如果用人單塵胡蘆位通過銀行轉賬的形式發放其工資的，可以籤工資條，也可以不籤工資單。
已經離職怎麼看工資明細
18樓：
摘要。您好，已經離職看工資明細方法如下：您可以向您的原僱主或者公司的人事/財務部門申請工資明細單，以便核對您在公司工作期間的薪資、社保、公積金等資訊。
您也可以通過郵件、**、簡訊或其他渠道聯絡人事/財務部門，並說明您需要獲取工資明細單的原因和時間範圍。通常，人事/財務部門會向您提供乙份包含您在公司工作期間所有薪資、社保、公積金等相關資訊的工資明細單。<>
您好襲辯，已經離職看工資明細方法如下：您可以向您的原僱主或者公司的人事/財務部門申請工資明細單，以便核對您在公司工作期間的薪資、社保、公積金等資訊。您也可以通過郵件、**、簡訊或其他渠道聯絡人事/財務部門，並說旅禪拍明您需要獲取工資明細單的拆羨原因和時間範圍。
通常，人事/財務部門會向您提供乙份包含您在公司工作期間所有薪資、社保、公積金等相關資訊的工資明細單。<>
如果您在離職後無法與原僱主或人事/財務部門取得聯絡，您也可以聯絡當地的勞動監察部門或勞動仲裁委員會，申請協助獲取工資明細單。他們會幫助您聯絡吵伏公司，並促使公司提笑碰銀供您所需要的資訊。在獲取到工資明細單後，請仔細核對其中的資訊是否準確無誤，以確保您的權益得到保障。
如果發現工資明細單中有錯誤或疑點，建議及時與原僱主或人事碰宴/財務部門聯絡，儘快解決問題。<>
離職以後怎麼查詢工資明細？
19樓：王志煒
法律分析：有的公司發工資條，有的公司有銀行電子工資單，具體的視情況而定。
法律依據：中華人民共和國勞動敏指合同法》
第十三條 用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月。
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者橋信配終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條 員工工資應當從用坦遲人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
個人原因辭職，員工辭職的原因
你好！你把辭職的原因說清楚完成了。例如 尊敬的xx經理 或領導 您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處於良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。但是...
企業因效益不佳辭職員工,員工可以在多長時間內找企業索要補償金
勞動者因經濟補償金發生的爭議，應該在離職後的一年內申請勞動仲裁，超過一年期的時效，是無法申訴維權的。根據 勞動仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 ...
手機店手機丟失，疑為辭職員工所為
我覺得最好不要報警，然後跟他說店裡丟了個手機要大家均攤，但最後你只收他那份就可以了，挽回一點損失，現在店裡員工的前就別收了，這是最最好的解決方法了。如果他不同意均攤，那就不給他你扣的錢，如果他同意了，你也能挽回損失。1箭雙雕 你報警不意味就是那個員工偷的，你只需報丟失，警察會查清楚是誰偷的，你只是猜...