1樓：初桜
有時候同事突然希望你幫他乙個忙，譬如週末一起加個班或是晚上一起約業務上的人吃個飯。其實根本沒有加班的必要，去了也是瞎待著。但同事會把你的散漫和走馬觀花當做積極努力彙報給上面，你說一句還好，同事說你非常滿意褲橡，型喚彙報上去。
實際上，同卜純凱事和業務單位很多利益分配早談好了，叫你去一來掩人耳目，二來做個黑鍋隨時請你背。
2樓：網友
有時候你真的做錯了什麼事情，別人會好意的提醒你。更有甚者，會幫你想好說辭，讓中鏈畝你儘快給老闆乙個**或解釋，別人幫你解釋不方便。其實人早已經告狀告得上司想弄死你，只是缺你主動上鉤喚旅。
賣森這時候如果你想得不多，乙個**撥回去，正中別人下懷。你準備什麼理由，早被別人拆穿。火藥桶就差你自己點炮了。
3樓：小美
遇到不森判肆知道的事情，同事會衝猛和領導說他交給你了。遇到好的事情，他會說他來負責不用你勞心。需要傳授的東西，走馬觀花一般說完就走，根本不讓你學到實質。
但如果某此轎事或者某地出現了緊急情況，一般會叫你過去火速解決。其實都是根本解決不了的事情，拉上你無非是糊牆。
4樓：子靜子的人
你對某事有看法，面談之後領導叫你寫郵件給他，不要抄送別人。然後你寫出去，領導直接**給旁哪旅被投訴的部門老大運凳。事後事情並不改善，而boss之間交換了利緩猛益。
美其名曰領導幫你出頭。俗稱，拿人當槍使。
5樓：熱切又靈敏的君子蘭
說說美術培訓吧。99%的美術培訓機構都咐友會和高中美術老師或者校領導勾連。由學校出面組織學生，統一到指定培訓激知機構培訓。
回扣最低50%，最高你猜猜衡鉛槐，保證你猜不著。啥意思呢？以最低的50%舉例啊。
乙個高中生，出去培訓，繳費3萬，其中最少萬進了學校老師的口袋。換句話說，其實市場上真實的培訓**只有萬。所以，高中領導總是會「考察」培訓機構。
學生和家長買了單，但是他們都願意。哪怕你告訴他們真相，他們也不反抗。
6樓：尓康
聽以前同事說我離職之後有個同事合同到期走了，原因說大概是雙方不想籤合同，覺得有更好的人才代替他。之前運罩和他關係還可以，有時會聊些私事。我本以為也是這樣吧，突然他微信上找我，說他離職了，還說他是因為他上級和老闆說他把公司資訊洩漏給競爭對手，然後合同也裂晌到期，其實他根本沒洩漏，但汙衊了他，讓他背上了黑鍋，他說他也懶得幫他肆悄鋒們搞。
7樓：辜噸95926莆恫
某個中級領導忽瞎飢然向你說很多上級的壞話，還時不時和你拉近關係。總體給你磨晌返的是忠告，而實際上是故意給你留下公司的負面形象。等時機成熟，它會側面向上反應是謹蔽你主動打聽公司負面資訊以及熱衷傳播上司的壞事。
等大boss開始懷疑你的人品的時候，你已經輸掉了。因為告密的人知道只有它能出賣你，你是不會出賣它的。
職場有哪些黑暗面呢？
8樓：愛淺笑眼睛
第一條：對於晉公升的事，如果你的領導或管你的小領導不提前給你暗示，你就不要去報名，因為晉公升的根本不可能是你，晉公升很多時候都是有內幕的，聰明人都是提前運作的，人選在公開選拔之前，就已經內定完成了。當你自以為機會來臨時，幕後早已塵埃落定。
第二條：在職場中，70%的人，都在嘴上栽過跟頭，所以只要你關注自己的嘴，你就能超過70%的人，就比如你看越是基層的人，嘴越是碎，而職位越高的人說話越隱晦，權力越大的人，越惜字如金。
第三條：你的實力也有可能成為你的絆腳石，如果你的領導不夠信任你，那麼他就會把你當成假想敵，那麼你的實力越強，他就會越覺得自己危險，越會覺得不受控制，所以不管做什麼，都會提防你，擠兌你，打壓你。
第四條：混職場如果你的智慧不夠、城府不深、心不夠黑，臉皮不夠厚，就不要和別人玩心機，因為你根本玩不過別人，反而所以被別人割韭菜。
第五條：職場中最容易公升職的人，就是實力和平常並存的人，特別是在體制內的人，嘴上不說，但是一定要懂。
職場中具備這四種軟實力，領導才會高看一眼，你具備幾種？
高情商的人從來不討好領導，還能在職場平步青雲，原因就這3點。
職場：這五種人不要得罪，不然沒你好日子過。
鬼谷子謀略：職場上，守嘴不惹禍，做人不能說的五句話！
9樓：生活導師心境
各種要求轉朋友圈本人在網際網絡多年，這個現象在網際網絡還很少，我去過國企，這個感受就很強烈了。
沒事幹依然加班這點對於初入公司的新人來講，是時有發生的，因為才到公司，自己活不多，到下班時間，發現同事各種忙，就只有乖乖的坐著，坐等下班。
成群結隊吃飯好多公司喜歡這樣，一群人集體去吃午飯，乙個人幹不完活，其他人等著，一次不去，可能明天交流就有困難了。一開始覺得很好，能快速容易新同事，可是慢慢會發現，吃飯的時候眾口難調，決定吃什麼都要浪費好長是時間，有時候真想自己去吃，但是又不好意思說出口。
下班各種微信、**隨著網際網絡的發展，微信除了生活場景，很多時候也結合了辦公場景，明明在休息，微信還時不時的各種工作的資訊很煩惱。
各種雞血、畫餅可能初入職場的年輕人會吃這一套，一旦經歷過，以後在遇到就是一件令人作嘔的事情。
你見過哪些職場的陰暗面？
10樓：孤獨的行者
有陽光的地方就有陰暗面，凡事都有兩面性，不要太苛求百分之百的完美。職場之上，利益交織，總有一些不公平，需要一顆坦然的心態來面對，用正確的辦法來回擊。說到陰暗面不外乎這幾個方面：
第一，利益分配的不公。幹了最多的活兒，幹出了最好的業績，在獎金分配上卻得不到應有的分配比例。而有些人乾的不多，卻分配的多，這些都是正常的現象。
任何的分配方案都不能百分之百的公平。遇到這種情況，你要分析清楚這些分配方案中不合理的部分，然後有理有據森判埋的向老闆反映。不應得的一分都不奢望，應得的要積極爭取。
第二，職務晉公升的不公。明明是你能力、資歷和業績都是最突出的，理所應當得到晉公升的機會，可偏偏卻沒有你的事，反而是那些做事圓滑、眼皮子活泛的得到認可和提拔。這些也不用生氣，認真的自我檢討一下自己的處事是不是有不妥的地方。
做人要低調，但做事一定要高調。要學會展示自己的才能和成績，抓住每一次機會，讓領導認可你才有機會。另外，可以在適當的機會向領導表達你期望公升職的積衝檔極要求。
你不說，領導不會知道的。
第三，無緣無故的「此螞背黑鍋」別人犯了錯，卻把責任推到你的身上，強詞奪理，讓你陷入被動。這樣的情況很常見，要完全避免也是不可能的。我們能做的就是儘量讓自己不要犯錯，如果的確不是自己的原因，要敢於理直氣壯的表達，不能當「背鍋俠」。
第四，遭遇惡意的謠言攻擊。因為你的優秀，被素質不高的「垃圾人」嫉妒而成為被攻擊的物件，編造你的謠言，抹黑你的形象。對於這些「垃圾人」，要的遠遠的，敬而遠之。
不給他們留下任何口實，做好自己才是最關鍵的。
總之，三條路走中間，人間正道是滄桑，讓自己強大起來，就能走出這些黑暗面，迎來嶄新的陽光！
11樓：網友
1、有人會認為實在人傻，當然不是，他們只是與那些「精明人」在意的事情不同。他們不是愚笨，而是厚道，他們寧肯身上累點兒，只願心裡輕鬆些。實在人表面上常是一副歲月靜好的樣子，其實哪有什麼歲月靜好，不過是很多時候獨自面對和忍受。
2、在職場中，典型的「老實人」就是老為別人著想，不願意麻煩別人，不懂得拒絕別人，任何人一找幫忙，不管什麼絕對滿口答應，死要面子活受罪，寧願自己委屈，也不讓別人吃虧的人，這種人在職場中就是老好人，也是別人心目中的「大傻子」，也是背後被人冷嘲熱諷的物件。
3、職場中，每天稱兄道弟的都是下班了喝幾衝桐口的，一旦時間長不喝，關係慎判指只有回味。我有兩位同事，關係寬配很好，吃飯一起，抽菸一起，喝水一起，甚至撒尿都要結伴而行，別人眼中的職場好哥們，卻是最後給對方挖坑最深的人。事實告訴我們，職場不適合稱兄道弟說感情的地方，只能用經濟利益來衡量同事之間的關係。
職場中和同事聊聊天，扯扯淡可以，深交，只能傷的更深。
4、職場也若戰場，除非你只想做乙個默默無聞，不思進取的庸人，否則，鬥爭就始終在你身邊，而且，企業越大、職位越高，鬥爭就越嚴重。
職場上沒有永遠的朋友，更沒有永遠的敵人。選擇做乙個平庸的老好人、或是選擇做乙個野心家，決定了你在職場中的行為準則。借用題主的一句話：幫和不幫得分人分事，不幫才是本分。
二、職場上陰暗的事，是因為人性複雜，每個人站的立場和角度不同，在乎的利益不一樣，有矛盾衝突，難免就有人犧牲。
例如，某個部門領導為了讓上級滿意，主動犧牲了部門員工的休息和獎勵，在員工面前，說是領導的意思，在領導面前，說是員工的意思。這其實從另一方面來說，確實是職場的陰暗面，但從另乙個角度而言，部門領導的想法，就是上級的真實想法。
其次，過於損害個人利益的事情，要懂得反抗和爭取。如果你認為某些陰暗的事情已經嚴重威脅到你的個人利益，就要想辦法，越級也好，打報告也好，用自己的方式。
最後，實在接受不了，可以離職。雖然**都有陰暗面，但每個公司對這種事情的寬容度是不一樣的，找乙個你能接受的，不違背自己原則的公司，才會開心，也才願意和它一起共同成長和發展。
12樓：網友
1.能力永遠比不上背景。
在某些單位上的上班族，對這點可以說深有體會。有些性質特殊的單位，就是背景大於實力的，無論你怎麼努力，也不如別人背景牛逼，該低頭時就低頭，這就是功利社會。
2.雞群裡容不下鳳凰。
過分勤快的人，除了完成本職工作外，還特別努力熟悉起了部分其他業務，讓乙個長期處在懶散狀態裡的其他同事，感到慌張和不滿，同事就會排擠你。職場就是這樣，一群懶散的人裡面，容不下乙個努力的，一群裝睡的人面前，容不下乙個清醒的人。
3．做老好人沒有好下場。
老好人在職場上是絕對不吃香的，不要以為你對誰都好，就能在職場裡混個好人緣了。老好人在職場只會壞事，為什麼這麼說呢？因為這類人他們沒有原則，而職場是乙個講秩序重原則的地方。
4．做得不如說的，說的不如誇的。
很多人都把拍馬屁當作一項職場技能來訓練自己。拍馬屁之所以受用，是因為有些在領導位置上的人，自己也知道能力不夠，就特別喜歡一群拍馬屁的下屬。因為這些領導就是拍遊頌檔馬屁過來的，太知道這些下屬在想些什麼，自己就好掌控一些。
反而是那些真正有能力的下屬，他們不知道該怎麼駕馭。為了鞏固自己的地位，他們就選擇一群溜鬚拍馬的人。
5．小人總能爬得比你高。
小人見風使舵，暗地使壞，唯利是圖，多說少做，你不做小人，但小人總能爬到你頭上。
6．對人不對事。
很多人在職場，總是以擠走了誰，超越了誰，整死了誰，弄跑了誰，為自己奮鬥的目標，認為這樣就永遠不會有人威脅到他的存在了。大部分公司的人，都是對人不對事的。所有事情都算在某個人身上，累積到一定程度開始報復。
在他們眼中，同事是自己最大的敵人，踩走同事也是他們最直接的晉公升方法。只要趕走乙個同事，他們便能神亂拿著這個同事的業績，給自己邀功，自己什麼都不用做便能平步青雲。
總之，希望你記住凡事都有陰暗面，而這些陰暗的東西不是櫻圓針對你而生的，它們就是客觀現象存在在**，至於怎麼看待它們，就是你自己的選擇了。
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