之前和老員工吵了一架後就被針對,該怎麼辦?

2025-03-03 08:40:24 字數 1265 閱讀 3894

1樓:劉沛雯

你這種情況,談不上被孤立,你自己敏感了,熟人聚一起討論事情很正常,並不一定和你有關。如果你抱著這種敏感心態繼續下去,那麼恭喜你,你肯定要拿廳被孤立。還有,你剛來,什麼都不懂,有什麼理由和別人爭執。

起了爭執,一般來說,只要對方沒有對你進行個人侮辱,那就是你的錯,不管原因是什麼。要反思自己。另外,別太擔心,也不一定是壞事,俗話說,不打不相識,我和所有好朋友,似乎開始都是打過一架的。

你敢於直接爭執,說明你比較直白,和你爭執的人,也應該不是什麼壞人,真想收拾你,不會和你爭執,冷靜下來,大家並不喜歡那種太有心機的人。別把這件事放在心上,一切就都會。要是你自己都不釋懷,又怎麼能夠感受到別人其實已經釋懷了。

做好自己的工作,友善對待那些對你友好的人,一切ok,如果還有問題,問題不在你。但凡有所成就之人,做人做事都是非常專注,認準目標,做好主要的事,那些次要的事兒,一概忽略,不值得你花心思考慮。瞻前顧後,患得患失,才會讓你最終一無所獲。

不要聽信那些沒用的教育和雞湯,不要太關注別人對你的看法,除非你想和那些平旦餘庸的人變得一樣平庸。保持自己的個性,建立自己的風格,做好自己,什麼職場禁忌、辦公室政治,那都是那些閒的沒事兒人整出來扯淡的。鋒芒暴露的太早了,這是社會經歷還「嫩」的原因,即現在你已經被孤立了。

只有模敏滾用點厚黑學了。

先不顯山不露水地摸摸幾個老傢伙的底;看看他們絕對不會是鐵板一塊,看看他們「內部」有什麼矛盾,你抓只乙個較有影響力的,在背地裡好好「效勞」一番吧,就破費點吧,認個慫,賠個軟,虛實結合,以攻為守,以守為攻靈活運用吧。就採用上述這樣的手段,予以各個擊破。再就是放開點,平時跟多跟他們幾個多接觸,多現殷勤,多說他們愛聽的,多跟他們套近乎。

這就是,在改變策略的同時,還要改變自己的思維意識和心智模式。記住這點很重要,即自己要使自己裡外成為「一體」,避免南轅北轍,以便協調「運作」,取得成功。

2樓:乙個

是需要和這個老員工去溝通一下,有的時候可能是因為誤解的原襲遊因,所以導致了兩個人之間出現了矛盾,胡頌溝通一下之後讓自己變得更加有能力,這件事情拍做銷也可以緩解。

3樓:巨集盛

這個時候告念者就應該主動和對方道歉,這樣的話才不會影高穗響到自己未來的生活,也不會影響到自己工作,有的襪薯時候服軟也是不錯的。

4樓:安妮的心動錄目

那就應該把這個事情告訴自己領導,希望領導可以出面給自己解決,這樣的話才不會影響到自己的工作。

5樓:帳號已登出

我覺得可以去道歉,和他進行和解是很不錯的辦法,畢竟還是要在這裡工作下去。

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