1樓：坐看潮起花落去
一喚滾般規定試用期離灶悉職期為7天，所以說你應隱鏈乎該在7天之前交離職報告。你只需要交了離職報告，並且表現出比較堅決的勵志態度，都會批准的。
2樓：偶來一客
第一，離職是通知，不是申請，對方同意與否和你沒或老關係。
第二，你應慶羨該是試用期，因為實習期沒有辭職報告。
這種說法，最多譽團拍的回學校。試用期辭職提前乙個星期就足夠了，
3樓：南城老趙
合同法規定，要在離職前乙個月遲友之前提交辭職報告，這樣也給公碼鉛槐司留有餘地辦理你離職後的一些事宜。如果單位不批准你的離激拿職，可以協商解決，也可以直接走人。
4樓：彌茂
在實習期間如果你想離職的話，是需要提前三天交離職報告的，三天之後領導會批准，並且安排新的員工來頂替你的崗位，如神森慎果不批的話，三天之春梁後遊敬你也是可以離開的。
5樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
實習期內鬥衝如果要離職的話，要提前三天交離職報告，三天之後你就可以離開，此銷蠢一般來說交了森陪辭職報告都會批准的，因為你是在實習期。
6樓：菜籃子
試用期內勞動者可以隨時提出解除勞襪公升動關係，一般公司需在三檔卜個工作日內辦理結算。所以，實習期辭職，一般提前三行好穗天申請就可以。
7樓：最愛哆啦a夢
實習期間多久都可以離提交離職報告的，只要跟自敏基己的主管橋逗謹領導溝通好。領導不批的話，你可以提出正式的勞動辭職報告申請等一段時間還是不批的話，你就可以自行離職了。指廳。
8樓：帳號已登出
其實只要你正常辦肢畢純了交接手續，你提前乙個禮拜就可以歷咐了，你沒必要提前乙個月或者是怎麼樣，如果領數頃導不辭職批准的話，那你就可以去投訴。
9樓：海之藍
這個應該看當初簽訂的合同協議是如何約定的，一般來說需要提前30天提交辭職申請書，等待公司審批。
實習期離職提前幾天提出申請
10樓：黃正橋
法律分析：實習期離職提前三天提出申請，通知用人單位，可以解則判閉除勞動合孫裂同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解衝裂除勞動合同。
實習期離職提前幾天提出申請
11樓：賈寶驊
最好乙個月提前提出申請。實習生如果與用人單位簽訂了實習協議，且實習協議規定要提前乙個月提出申請。應當遵守合同規定，在合同規定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任。
一、被辭退用人單位是否支付賠李棗償金分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違反規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
2、用人單位有相關合法依據依法與勞動者解除勞動關係的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個戚擾拿月本人工資；並且如果沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3、如果勞動者存在相關規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需高搭要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
二、拖欠工資申請仲裁的程式是怎樣的。
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
實習生辭職需要提前乙個月交辭職報告嗎
12樓：刺任芹
不需要，實習生只要提前3天左右說即可。
從你是描述中，你還有一年畢業，應該屬於「預就業」的性質，應該是和用人單位沒有籤勞動合同的，你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出具乙份終止實習的證明，你將證明交到學校的就業指導中心就行了。辭職報告是員工主動辭職的證明，可以用以明確勞資雙方在解除勞動關係這個問題上的權利義務關係。你寫了辭職報告，就是主動辭職（即使是老闆脅迫的），那麼老闆就沒有義務給你違約金。
所以除非你自願（不拿錢），否則不要給老闆交辭職報告。
實習期離職需要提前申請嗎
13樓：何帆
實習期離職不需要提前，實習期與用人單位不屬於勞動關係，不需要提前通知，可以隨時離職。如果將實習期算作勞動合同試用期的，勞動者在試用期內提前三天通知勞動者的，可以解除合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用鎮毀期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動基戚者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞搏旅陵動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
實習期上交的辭職報告都轉正還沒批那怎麼辦？
14樓：乙個學習的人
你這個很奇怪。
首先，實習期上交辭職報告，公司沒理由不批。如果你學校方面需要公司出具手續證明，而公司不配合，那麼不得不妥協繼續上班，這個是可以理解的。但是這種情況也是可以解決的，找找學校或是人事部，清楚表明自己的意願，溝通最佳方案。
其次，你在實習期能轉正嗎？轉正了怎麼可能不籤勞動合同。這個解釋不通。
你是實習期過了，然後轉正了嗎？如果是這種情況，那麼說明你和公司的溝通存在誤解，你離職的意願提出以後，公司跟你面談，雙方意思沒有統一，你認為是在等離職審批，公司認為已經談妥你繼續上班。接下來怎麼辦呢？
真的不想做了，就再提離職吧，書面遞交，乙個月後不管批與不批都可以走 了。
15樓：網友
辭職要批准嗎？要批准的還叫報告嗎？你不籤合同他怎麼轉正的？
試用期提前3天離職，還用交離職報告嗎？
16樓：知識小能手
員工在試用期的時候想要離職，不需要寫離職報告。因為員工在試用期間本身就和公司裡面沒有簽訂任何的勞動合同。
所以員工在試用期的時候，如果想要離職可以提前打聲招呼，而不用考慮寫離職報告的。作為年輕人要知道如果在試用期的時候自己想要離職，一定要有所考慮，畢竟試用期的工資非常的低，如果試用期只在前三天的情況下，可能連工資都沒有。<>
生活中有一些員工提出來的離職要求，都會讓人覺得有些不可思議，甚至有一些員工在剛上班的時候，可能會覺得由於公司的領導給員工安排者雀的工作任務比較大。讓員工讓嫌悔難以適應，所以就會想要在試用期的時候就直接提出離職。只有通過在試用期裡邊試用乙個月的時間，才能夠知道員工究竟是乙個怎樣的人品。
因為員工只存在於試用期間，所以在離職的時候不用考慮寫離職報告。但如果自己已經不打算待在公司裡繼續幹下去，就一定要提前和自己所負責的人事進行對接一下，要讓他人知道為什麼不願坦正意再去公司裡工作。可能每乙個人在離職時都會有屬於自己的想法，而公司也會尊重員工的想法。
畢竟員工也只不過是試用期，員工有權利選擇公司，而公司也有權利去選擇員工。<>
如果再度過了為期乙個月的試用期以後，員工在考慮離職是需要寫離職報告的，因為正式員工和試用期的員工是完全不同的。正式員工已經納入了公司的系統當中，如果在離職的時候，公司可能在短時間內招人，也需要一定的時間。同時在試用期的時候也正是培養員工在公司學習的一段關鍵時期，員工也一定要用心的好好適應。
實習期中途離職，實習期辭職需要提前多久和經理說
實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為你還不算裡面的正式員工，不需要乙個月。正式員工的話，要提前乙個月，待部門經理審核之後才可以。勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，期滿之日既可自離...
實習期間離職後老闆拖欠工資
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。不籤書面勞動合同雙倍工資。第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動...
想要離職的話需要提前多久跟老闆說比較合適？
勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。二 未按時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...