1樓：職場導師
您是為自己工作，還是為上司工作呢？上司的不尊重甚至刁難，確實會令人產生焦磨羨汪慮、失落、厭煩、憤怒等負面情緒。
最後可能是我們做出一些不理智的行為。我們不妨分析以下問題，看看如何解決：
一、上司的不尊重，因何緣故。如果是因為我們本身的能力不足（客觀而非某一方的主觀），可以同上司溝通，瞭解他對於工作的目標要求，分析該工作所需要的能力、自己當前存在的差距，如果現狀允許可以同上司溝通能力。
提公升計劃，讓上司知道自己努力的意願並獲取相關的資源。如果是上司主觀上對你「不尊重」，我們不能改變他的思想，我們能做的或許是自己的本職工作，或者爭取機會調整到其他部門或崗位。如果自己內心足夠強大，繼續熬也是沒有問題的。
二、何去何從。如果我們不能繼續在本崗位、本公司正常工作，那我們要考慮是否要跳槽。那麼問題來了，外派雹部有沒有合適、滿足自己需求的工作，自己的能力是否能夠獲得外部的工作機會。
如果兩個問題的答案是肯定的，換個環境未必是件壞事。如果問題的答案是否定，一方面是等，另一方面是提公升自己的能力。
如果我們抱著「為自己」工作的心態，把工作當做是寫簡歷的機會，就可以不用刻意在意他人的眼光，做出業績就是堵住瞎仔他人嘴巴最好的方式。
2樓：老陳國學筆談
這種情況要一分為二來看待，不能用，不能一刀切，用一種方法來應對。要具體情況具體分析首先，要弄明白他你的真正原因。1、領導個人涵養不夠 2、你以往有過失之處 3、他的管賀衝理方法欠缺。
屬於第一種情況，遇事要不卑不亢，而且把你的工作和態度儘量當眾表現畢搏和表達出來，要讓更多人知曉，等到上司氣消之後你可以再向他解釋，千萬不能當面頂撞上司，這會讓他感覺到你不尊重他，沒有領導會長期忍受乙個不尊重自己的下屬，也有人這樣講，如果你還要繼續做下去的話，那就先忍一忍吧手拍祥。
3樓：聖星澤
其實。任何人生活在這個世界上。存在的一點就是。
每個人都是對等的。他付出自己的勞動得到勞動成果。而是乙個喪屍，如果要是不尊重你，那麼。
怎麼可能有乙個人會？兢兢業業的為他賣命呢。這就是對等的。
要得到。自己勞動的價值。而且就必須缺備有相同的勞動的尊重。
這是必定的，如果勞動的尊重都得不到。慢慢這個夥計。或者說這個工作還有必要幹嗎？
所以說，任何人也納扮檔不可能會好好的工作。上司不尊重人，那麼也就是不尊重為他做事的人。不尊重做事的人，那麼這個人會為他好好的幹活嗎？
這是絕洞亂對的。沒有乙個人會認為上司不尊重你，還會好好的工作。
4樓：紡織工程師
不會了，即使會，也是沒哪信陸有什麼積極性。人都是喜李頃歡被激勵、被鼓勵坦茄的，在乙個不尊重你的老闆底下幹活，一定是很沒有意思的。
5樓：網友
當然會好好工作了，上司不尊重你跟工作上兩會事，你如果握姿辯實在工作的不開心可段缺以冊野離職了，但是在離職前必須好好工作，做好自己事，這也是做人的基本。
6樓：我就係筒仔
這個肯定不會，出來工作就是要互相尊重，你沒欠你上司什麼的，你工作公司出錢，不尊重就是另外一碼事了。
7樓：月亮和星星
上司不尊重自己，帶自己應該還是好好工作棗睜的，因為上司不尊重，這是他此巖埋的問題，和自己好好工作，沒有影響，應該自己私下找時間森螞找領導溝通。
8樓：班浩宕
如果是對你的勞動成果不尊重，還會好好工作，但是有問題先給他些餘卜侍建議，如果他很藐視你，我覺得豎吵你在哪工作也沒多大意義！當弊寬然如果是某些行為上的…早不在他那幹了！
9樓：網友
我覺得不管幹什麼工作，一定要得到周圍人尊重，如果上司不尊重我，首先要了解一下因為什麼。如果是我的責任，工作上的問題我會加油的，儘快得到上司的認可和尊重。如果是上司人品問題，故意的無理取鬧不尊重基搭我，搏模拿肯定是離開這樣的上司。
碼族不可能好好工作的。
10樓：凱凱以凱以凱凱
應該不會，除非工資很高，不手缺然的話可能局薯困會辭職不幹了桐念，出來工作又不是為了受氣的，上司不尊重肯定乾的不開心啊。
11樓：最愛
看是怎麼個不尊重法吧，如果是工作上的方式讓人不是很容易接鋒稿受，但歸根到底還是為銀毀孝你鍛鍊你，提公升你去學習，提高能力，逼迫你去努力，那也無妨，畢竟有時候太過於安逸也不見得餘談是件好事？如果是人格上的不尊重，那就是有點過了，忍受一時不能忍受一世，那就看情況來換份工作或換個部門吧。
12樓：士軼利
我覺得每個領導他都應該具很高的素質，他就會尊重渣襪你，想讓你好好的，給他工作肯定會尊重你，如果碰到那種不講理，不尊重你的領如畢激導，你肯定也不會好好工作，而且你也不會選擇數鬥和他合作下去。
13樓：網友
如果自己單位的上司並不尊重自己，在這樣的情況下，那麼確實會影昌念響到日常的陸御工作態度，導致自己並不會認真的工作，但是另一方面，自己也要明白，即使對自己的領導有情緒，但是還是應該接耐悉困受一定的職業道德。
14樓：**聊生活
如果上司不尊重我自己，我仍然會好好對待自己手中的工作。畢竟仔逗我工作不是為了這位上司，也要為自己考慮一下。像這種不懂得尊重下屬的扮掘上司，相信遲早會廳戚核被換走。
15樓：九葉孤舞
我認為上司不尊重你，你也要好好工作，因工作不是給某個人乾的，是為公司而幹，這皮乎樣才能磨握巖得到別人的尊重，也會對起自己瞎御的工資。
16樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
當你的上司不尊重你的時候，你肯定是心情會非常的不好，這譽埋前時候也就沒辦法好好工作。這時候你肯定要首先自己尊重慶清自己。自己的工作變得有意義。實在受不了就選擇辭職。液隱。
17樓：遠灬涼買月
我可能不會，因為我覺得尊重舉稿別人信襪是做人最基本的一件事，如果他都不能尊重滑答激我，那就沒有把我和他放在乙個平等的地位上，我可能就會不做了。
18樓：來自福佑寺夭桃濃李的中子星
如果這份工作是我喜歡的，就算上譁御司不尊重我，我還是會好好工作，我想只要我的工作做得很好，上司總有一天會認識到他自己的錯肢迅誤歷蘆此的。
19樓：萬爾佛
如果你的蔽穗森上司不尊重你，你還會好好工作呢，因為我覺得上司不尊重巨集畝我族盯，我要更加努力的工作，做出成績給上司看一看。
20樓：景含雲
如果上市不尊重自己。悔消自己如果覺得工作自己如果覺得工作特別不舒服。可能會選擇辭職。但是隻要沒寬前譁有辭職的話，工慎行作還是要好好幹的。
21樓：匿名使用者
如果領導不尊重你的意見，或者跟你有意見，你肯定是無法好好工作的，因為他會經常給你找事或者麻煩。
22樓：網友
如果我的上司不橋鄭猜尊重我的話，我當然是敏型不會好叢清好的工作的。既然雙方都已經失去信任，那還有什麼心思好工作的？
23樓：傅瓊思
如果你上次不尊重你，你會選擇你會好好工作嗎？我覺得這物昌樣是無所謂的，只要上司不尊重我，只要敢宴螞畝幹好自己的那份工作。只要做好自己的事，我覺得晌森無所謂的。
24樓：淡浩初
如果上次不尊重自己，肯定會減少工神孝作的熱情，也不會再努力的付出。好好的工橋臘作了，畢竟人是需要彼敏瞎滑此尊重的。
25樓：戶翠柏
如果上司不尊重你，還會好好工轎喊作嗎？我覺得這個工作呢，還是要鄭帆哪好好工作，因為工作是自己的，喊碼他不尊重你，但是工作也要繼續呀。
26樓：網友
這是乙個博弈的過程。當自己有能力、有底氣的時候，可以森渣讓藐梁或視上司無禮，可以為自己爭取應有的尊嚴。最激烈的結果是離職，眼不見為淨。
如果非常需要這份工作，自己能力不足此局，那自然是沒有底氣對抗上司的。採取的措施大概是忍讓、自嘲或者想辦法改善關係。
27樓：北思楓
如果我的上司不尊重我，我肯定不會好好工作唄！因為即使我好好工作，他也會看不上我的。
上班老闆對你不好，看不慣你，做任何一件事他都不滿意你，你要怎麼辦？
28樓：無愛這自由
如果上司對你的工作表現不滿意，你可以採取以下措施：
1. 主動脊念多溝通。你可以跟上司多溝通，問他認為你的哪些表現需要改進，並嘗試為自己的不足之處設定目標，並向上司彙報你已經取得的進展。
2. 承認自己的錯誤。如果你確實缺野敗犯了錯，承認錯誤並道歉。這不僅能消除上司的怨氣，也有助於你的職業形象。
3. 尋求別的同事的建議。有些同事可能已經遭遇過類似的問題，他們可以給你提供一些有用的建議和經驗。
4. 待機而動。如果你的上司沒有針對性的批評或指導，或者他的批評或指導不是很公正，只是純粹的惡意攻擊，那麼你可以採取「待機而動」的策略，保持低調，避免接觸上司，並在找伏顫到更好的工作機會後考慮離職。
29樓：胡雄飛
忍不了了給他爆了。
在以後的工作中，應該怎樣對待，以前一直對你挑剔、不友好的，也不太公平的領導？
30樓：匿名使用者
看你的上司怎麼對你了，步步為營吧。
如果沒太大影響的不去計較，給你找麻煩的話你自己要學會巧妙迴避。
比如說老給你氣受怎麼辦？搶你的功勞怎麼辦之類的百才招聘網《求職大學堂》裡面有幾篇文章是介紹這些問題，可以去看看。
比如：專家給「受氣包」的建議。
1)建立人際間的界限：很多受欺負的人從小時候起就是父母的「情緒垃圾桶」，導致孩子會很注意觀察周圍的人的需要。有部分這樣的孩子在長大以後，難以區分自己與他人的需要，容易把別人的責任往自己身上攬，也難以拒絕別人的要求。
2)學會對上司說「不」：很多人不是不想拒絕，而是在他們的感覺中，說「不」就意味著關係的終結，甚至是毀滅。所以當他們學會用不對抗的方式來說「不」的時候，就可以拒絕了。
3)加強自我價值和安全感。
希望你走運上司不會為難你。
31樓：臨時幽幽
坦然處之，不公平的事多了，想要工作就別管他。
32樓：網友
看你們的工作是否有交集。不常碰面，就淡然處之。經常碰面，還是要畢恭畢敬，溜鬚拍馬。除非有一天你是他的領導。實在做不到的話，只能換工作了。
如果乙個上司不管對工作還是生活只要你做的不對他都會把你說的很難聽,長期這對自己好嗎？
33樓：龍庭山莊
一般這種情況有兩種原因：
一、一般領導越器重乙個下屬，他就會在工作以及其他方面對這個人的要求要嚴格於其他人，當然難聽的話也不是故意的，管得你嚴，你出錯就罵你是為了你更優秀。面對這樣的情況你就把他的所作所為都當作他你的好。
二、第二種就不樂觀了，可能是你在不覺中侵犯了他的權益，或者得罪了他，他對你施以報復，處處讓你不舒服，凡是與你作對，那你就應了那句話了「寧可得罪君子，不敢得罪小人」，果真是這樣勸你還是避而遠之吧！
如果和上司意見不和，你會尊重上司嗎？
34樓：青衫煙雨
如果和上司意見不和，我會尊重上司的意見。1.學會多理解他人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.適當的保持沉默和尊重他人。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉差鍵默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流對方感興趣積極話題。
與人交流時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛而認真的傾聽。
與人交流團薯，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
5.要學會讚美他人。
讚美是一種尊重，也是一種認可對方的表現，當與他人交虛或巧流的時候，別人表達的意見我們如果可以適當的表示讚美，這無疑是給對方一種尊重和認可的感受，對方也會非常贊同我們的理解與尊重，同時對方也會對我們有乙個新的認識，有效促進交流的愉快和順暢。
如果你下級不尊重你怎麼辦,下屬對我不尊重怎麼辦
從你的描述來看，你是領導，如果你的下級不尊重你的話，我覺得你有必要敲打他一下。你不應該給他穿小鞋，但是可以派發一些困難的東西給他做。對他的要求高一點。如果我的下級不尊重我我也不會拿她怎麼樣只要她把自己的本職工作給做好就可以了。如果你的下級不尊重上級，你可以把它調到別的地方，不要看到他。如果他工作能力...
如果你有能夠得到辨別謊言的機會，你會好好使用它嗎？
如果我有這個機會，那肯定會好好的利用它。起碼我擁有這種能力之後，我就能分辨身邊人的善惡，就能更加應對自如的處理關係，也能通過別人來了解到自己，從而能夠使自己達到乙個新的高度。可能大家都希望有這種辨別謊言的能力，因為現在的社會關係有的時候是比較複雜的，畢竟人與人之間都是以乙個個體存在的，每個人都有自己...
人不尊重你怎麼辦，如果一個人不尊重你,你會怎麼辦
社會就這樣 沒有能力改變社會，那就去適應社會。別人憑什麼要尊重你？你是養活了別人還是給了別人很大幫助？關鍵還是在自己身上。在沒有利益矛盾的情況下，人都是不會去傷害別人的。當然，總會有人做損人不利己的事情。對這種人，不要期望能夠改變ta，這不是你的義務。更不要去迎合，否則只會失去自己的原則。保持一定距...