1樓：橘子不如橙子
用人單位工作時間嚴重違反勞動法，勞動者可以即時離職，並要求經濟補償金，經濟補償金按仔帆勞動合同法規定金額支付。
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅帆辯或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按念轎雹勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：熱淘熱賣
這個 如果是你自己原因，主動辭職的話，估計沒戲。要是物理開除你倒是可以追陪。望。
我每天工作十小時,如果辭職公司應該怎樣賠償
3樓：
摘要。每天工作十小時，如果一週工作超過40個小時，那麼超出的部分公司是要付加班工資的。如果是公司辭退，一般是在公司工作滿一年支付乙個月的工資作為經濟補償。
如果沒有提前30天告知，公司還需要支付乙個月的工資作為代通知金。
我每天工作十小時，如果辭職公司應該怎樣賠償。
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每天工作十小時，如果一週工作超過40個小時，那麼超出的部分公司是要付加班工資的。如果是公司辭退，一般是在公司則輪納工作滿一年支付乙個月的工資桐亂作為經濟補償。如果沒有提前30天告知，公司還需要支付乙個月孫沒的工資作為代通知金。
我在乙個公司已經工作了七年，辭職有賠償嗎
4樓：雨落千音
如果勞動者。
bai是主動辭職du的，用人單位是無。
zhi需支付任何經濟補償dao金或賠償金的內。勞動者提容出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
公司要求8小時改成12小時制，可以要求離職賠償嗎
5樓：網友
可以要求離職補償。
勞動法》第三十六條規定國家實行每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時的工時制度。
勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
勞動合同法》四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
勞動者依據第三十八條規定解除勞動合同的。
6樓：網友
我個人覺得，可否要求補償需要根據情況來定。你之前簽訂的勞動合同是8小時工作制，現在變成了12小時工作制，這是勞動合同的變更，根據勞動合同法規定，雙方就變更不能達成協議的，勞動者可以解除勞動合同。你再核算一下，12小時制算上加班之後是不是比8小時制的工資要低，如果低了，那麼公司是變相的降低薪資待遇，你可以要求離職並要求補償。
如果工資不變或者高了，那你離職就不能補償了。
7樓：玉帶藍紗
不會補償的 這是你情我願的問題！公司整改有他的理由，你不願做有的是人願做明白嗎？
在公司上班7年離職有多少補償
8樓：
按照規定，如果被公司辭退，每工逗搏悶作銀弊一年可以得到乙個月工資的經濟補償，員工工作了7年，可以得到7個月工資的經濟補償。如果是公司非法辭退，則需要雙倍賠償，員工可以得到14個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟山彎補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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