1樓：浙江馬律師
您好，很高興為您解答：
公司給你7個月的工資作為經濟補償金。
希望可以幫助您！
參考依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
你好，根據勞動合同法的規定，此種情況應根據工作年限，每工作一年補償乙個月工資。
3樓：匿名使用者
每滿一年需要賠償乙個月的經濟補償金。如果對你有幫助 請點好評 謝謝 」
4樓：匿名使用者
如果因此被解除合同，可以得到相當於7個月工資的經濟補償金。
我在公司做了三年，現在公司要拆遷，我會獲得怎麼樣的賠償，但是還有一年合同沒到期
5樓：陳丹丹律師
這要分幾種情況看：
一、公司拆遷後，是否會異地重新經營？
二、如果拆遷後即關門停業不能保障你的工作，公司應當按照《勞動合同法》第三十八條、第四十一條，你可以獲得以下補償（賠償）：
1、經濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。
2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你三年的雙倍工資。
當然，您也可以尋求專業人士的幫助。
6樓：
1、公司拆遷，如果搬遷到新的地方，你也同意繼續去那裡工作的，無經濟補償。
2、公司拆遷，不再繼續經營的；或者拆遷後搬到新的地方，單位和你協商，你不願意去新的地方工作的，屬於雙方協商一致，由單位提出的解除勞動合同情形，應該根據你在單位的工齡，給你經濟補償。三年折算為3個月工資。
7樓：
1、公司拆遷是正常的生產經營需要
2、非自身原因（辭職、違反公司規定、違法違反勞動合同等）都能獲得賠償（和合同基本無關）
3、一年補償乙個月工資
急！！我在公司做了六年，合同還有兩年才到期，現在公司要解體了，我應該得到哪些賠償？
8樓：
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同未到期，勞動者無過錯用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：拱又
新的勞動合同法雖然對勞動者有了保證，但對企業經營者束縛很大。
為了平衡企業和勞動者的關係，最近又有了對「勞動合同法」的乙個「解釋」，這裡面說到「如果企業經營虧損，可以中止勞動合同」。按照這個解釋，恐怕你的賠償要在企業能接受的範圍內，比如在企業還有錢賠你的情況下。
10樓：匿名使用者
你滿六年最少賠六個月工資，按規定剩下的兩年沒有補償，不過有的好的外資企業，就給的，不過沒有硬性規定。
11樓：
應該有3個半月工資的遣散金吧
12樓：匿名使用者
去勞動仲裁委員會諮詢中心
我在公司做了7年，合同到期，公司不續簽的話我有補償嗎
13樓：匿名使用者
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你屬於合同期滿的，沒有經濟補償金。
14樓：匿名使用者
理論上來說是不行的，除非你符合合同上有註明續簽或者解約的賠償的相關條款。
我在單位工作七年了，單位一直沒有給上保險，我的合同沒有到期，單位辭退我了，應該怎麼樣賠償？
15樓：匿名使用者
1.對於單位沒有辦理保險的，員工是可以要求單位補繳的，根據《社會保險法》用工單位自用工之日起三十日內向社保機構申請辦理社保，單位不不補繳的，可以申請勞動仲裁。
2.對於合同沒有到期，用工單位解除合同不存在法定事由的（法定事由是《勞動合同法》第三十六條至第四十四條），可以申請經濟賠償金即雙倍的經濟補償金。（經濟補償金：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）
希望對你有所幫助。1142
16樓：
您好！《勞動合同》沒有到期，單位沒有合法理由辭退您，應該按照您每工作一年發給您相當於您乙個月工資的補償金。您工作七年，就可以依法領取相當於您七個月工資的補償金。謝謝閱讀！
17樓：找法網法律諮詢
可申請勞動仲裁，主張雙 倍的經濟賠償金
我在公司幹了13年,還有一年沒到合同期,現在公司要解雇,應該怎樣賠償
18樓：一葉泛舟
根據勞動合同法的規定，如企業主動解雇你的話，企業應該支付賠償金，金額為本企業工齡，1年1個月工資，這裡的工資是指離職之日前12個月的總收入除以12，也就是平均工資的概念。如果單位沒有提前乙個月，還可以拿乙個月的代通金，所以你可以拿到（13+1）個月的補償金。
19樓：匿名使用者
你工作已經超過十年，用人單位應該和你簽訂無固定期合同，現在又提前解除合同，有兩種違法行為，你可以申請勞動仲裁，要求賠償。
我的合同未到期公司開除了我。我在公司幹了7年年能否得到賠償.
20樓：
要看公司開除你的具體事由，如果公司沒有合法理由開除的，你可以向勞動仲裁委員會提請仲裁，要求公司承擔違法解除勞動合同的賠償金。建議諮詢專業律師，可以根據你被開除的實際情況進行判別。
請問在銀行工作七年，勞務合同還有一年沒到期，突然被辭，能否得到賠償？
21樓：匿名使用者
要看籤的是勞動合同還是勞務合同，如果是勞動合同則應該按工作年限支付補償金。如果是勞務合同就沒有補償金。
燕子做了巢會一直住在裡面嗎,燕子在家做巢。被家人打死了。會怎樣的嗎？
如果沒有人去破壞，或者被貓什麼的破壞的話，可以住很多的 我見過最大的可能住了百來只燕子 如果不去碰它，它會一直住在裡面的 燕子在家做巢。被家人打死了。會怎樣的嗎？燕子進你家是好事，高興還來不及燕子進你家代表幸福！吉祥！招財！趕去它會帶來不好的運氣！以後你家不會在來燕子了！燕子就是吉祥動物 你爺爺也是...
為什麼我最近這段時間在裡面提問的問題都沒有人回答
你提的問題無人回答有兩種可能 一是你提的問題太深奧，一般人理解不了，在就是問題很難找到解決的辦法 十遍不止有可能是你問得方式不對，或者和某些人一樣，不是問長得帥不帥就是這個女得長得怎麼樣，這類讓人懶得回答得問題！可能是這個問題比較難？我一直在回答但是沒人採納，哈哈哈 很簡單 在裡面回答問題的人 都是...
打電話說我在裡面借了錢，我沒有借過，又不敢點進去看
這種，如果你確信本人並沒有借過錢的話，那這個應該只是一條營銷 目的，顯然是以這種方式造成你的恐慌，然後登入 這樣你就是乙個潛在客戶了！0289521290202打 來說我借了它錢,逾期沒有還是怎麼回事。我沒有借過任何軟體的錢呀 這個沒事的，如何他 打來叫你還錢，你就和他說你可以報警，法院也是可以的。...