1樓：盼盼愛生活
談薪酬的最好時機，一般來說面試要看面試者的說明，比如崗位需要幾次面試。一般來說，管理層的崗位是需要三輪乃至更多的面試。洽談工資的最好時機是人力資源的終面，會具體地介紹相關崗位的薪酬體系。
洽談工資。但offer下了以後，覺得工資少了再去商議，大部分都會回絕你。因為關於薪資博弈的階段，已經結束了。
如果你足夠自信，入職後半年拿著結果重談薪資。如果你自信不夠，入職前把薪資談到位，懷抱不甘心的狀態進入企業是不夠職業化的。
要了解個人的情況是否滿足對方的崗位需求，如果不適合就不要談了。要牢牢抓住自己的切實需求，要牢牢鎖住自己的底線，切勿被逆襲。做好面試準備，切忌太隨意，太端著（網際網絡企業。
不適合你），要張合有度。一定要善待前臺，他們起到很關鍵的作用，一定要有禮貌。特別是他們給你的應聘登記表，要認真的填寫。
通常，一場專業面試結束後，用人單位對候選人基本上就有了初步判斷，包括是否錄用、錄用薪資大概給多少。不過，面試作為乙個雙向選擇過程，對於滿意的候選人，面試官會再問肆桐一下對方的薪資期望值。
確認雙方是否有差距，差距是多大，之後他要想辦法在用人部門和候選人的預期之間找到乙個平衡點。
建議，先對公司和崗位有所瞭解；詢問的時候，不問具體薪資，委婉詢問薪資範疇；如果你能在**中與hr「相談甚歡」，在對公尺雹頃陵陸司和崗位有所瞭解後，表示出自己對該工作的意向，那麼委婉的詢問hr薪資範疇也未嘗不可。
實際應聘過程中，會有一些單位在一開始就給出待遇。也許給出的數字，並不是你的理想薪資，但建議不要立刻起身走人，而是先深入溝通一下。等面試臨近結束時，根據整體面試評估情況，再向hr瞭解是否有提公升的可能，如果不行在拒絕也來得及。
2樓：浩海永寧
在求職的時候，要用真誠圓租的態度和對方談條件，不要去撒謊知腔大，談薪資的時候，不要說具體的數字，要說乙個大概的心理搭豎預期，這樣才會成功。
在求職面試時該怎麼和對方談條件？
3樓：知行三農
現如今的一些年輕人，在求職的時候會直接開口詢問老闆工資待遇是怎樣的。年輕人應該認識到，即使有了乙份好的工資待遇和自己的工作能力有很大的原因。如果沒有乙個好的工作能力，領導對自己也不會得到認可，所以也不會有乙份高工資。
求職面試年輕人應該認識到自己的工作能力和工資是成正比例的，如果在工作當中沒有付出任何的行動和代價，也根本不可能得到領導的賞識。所以在和對方談條件的時候，也應該訴說出自己的長處，讓公司的人認識到自己的優點。會給出高薪資的待遇，但是任何乙個行業當中都會有乙個平衡度。
彼此之間的工資相差也不會特別的大，除非自己的工作能力真的是比他人要好很多。<>
和對方談條件現如今的一些大學生在尋找工作的時候，會把自己的學歷放在嘴邊兒，大學生的學歷確實是一塊敲門磚。擁有了這一塊好的敲門磚，能夠獲得更多資源，也足夠憑藉著學歷和對方講條件。在講條件的時候和自身的能力也有一定的關係，一些求職公司考慮到大學生沒有任何實戰經驗。
即使有了乙份好學歷，也只不過是頭腦要比其他人更開闊一些，工作能力也是非常重要的。<>
自身需要更努力想要在職場當中和領導講條件，一定是有著過高的才華才能收穫到領導的認可。對於職場新人而言，即使擁有了高學歷，這也並不能獲得領導的認可。因為現在高學歷的人員非常的多，一所好學校畢業的人員更是數不勝數，即使是像清華北大這樣名校畢業的高材生，畢業後從事的工作也是從底層做起。
工資也是非常的低，等到有了一定的真才實幹，才有和對方講條件的資本。
4樓：一紙荒誕
首先要說出自己的優勢以及自己未來能夠達到的高度，這樣子才能夠和對方談條件。
5樓：to兔兔兔芷
我覺得在求職的時候，想要跟對方談條件，必須要把你的能力展示出來，讓對方看到你是乙個能幹事，有能力的人，對方自然接受你的條件。
6樓：的瘦
應該讓面試官知道你本人的優勢，以及你能夠給公司帶來的利益，並且你也在考察他們公司，這樣才能夠有談判的條件。
如何跟對方談薪資
7樓：卡姿蘭晉級賽
談薪資要大大方方，我希望乙個月給多少多少錢？還有其他的福利待遇也一併說清楚，先醜後不醜，話說明白了才好幹活兒。
求職面試的時候要不要談薪水
8樓：道景師
薪水是個敏感的話題。
求職者在面試的時候談薪水，有幾種情況。
2. 解釋對於當下期待的薪水。面試者希望面試官能夠透露薪資資訊或者表白自己對於薪資的期待。
3. 面試者論述薪資對自己的重要性。
那麼，我們要不要在面試的時候談呢？
建議根據情況而定。
面試官不問就不用主動談。面試不只是看薪水的匹配度，面試還看其他要素。面試的時候沒必要把重點集中在這個話題上。
面試官如果其他都看中，會主動聊這個話題。可能在面試結束的時候，可能面試過後。
也有的公司通知報到也不說薪水。這個就比較複雜。一般需要根據具體情況分析。
應聘時如何談工資
9樓：匿名使用者
在面試過程中，談薪資是不可缺少的專案。他考察了面試人員對自己價值的認同。可是，在招聘過程中卻發現很多應試者，特別是年輕的求職朋友沒有這方面的技巧。
假如態度生硬會使面試氣氛顯得尷尬，可是，不讓面試官瞭解自己的真實願望也不行，究竟應該如何和應聘者討論薪資問題？當雙方的期望有差距時，又應該如何處理呢？
一、充分了解職位的定位。
兩個同樣的職位名稱在不同的企業當中會存在不同的定位，所以在談薪資之前，最好確認一下該崗位在組織中的定位。
二、瞭解計薪結構。
現代人力資源薪酬管理學的應用加大，使薪資結構更加多樣化，同樣的月收入，但是有不同的計算方法，所以，有要求薪水時，要充分了解企業的薪資結構與計算方法。
三、瞭解企業的福利專案。
在很多大企業中，會為員工提供更好的福利待遇，而福利是不計入薪資結構的。
四、別開始就談薪資。
面試時，主管應該避免一開始就談論薪資。因為主管需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對公司及職務有一定程式的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出數字，會破壞談判的可能性。
在談話的過程中，經理可以瞭解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼公司在給薪上必須大方些；相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，公司則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得資訊及思考的機會。
五、應大膽地講出自己的要求。
在談薪資時，主考官也是瞭解應試者價值的乙個途徑，請大膽地說出你的合理要求。
六、態度應該誠懇。
面試時，不要過分誇大其辭，態度應誠懇。
另外，每家公司都有自己的薪資體系，招聘崗位的薪資大體是固定的就要求應試者不到萬不得以的情況不要與企業談薪水；最少不應該由自己提出來。
10樓：匿名使用者
等面試人問你問題結束後，委婉一點，帶點有趣的那樣問，加點水平，不但能搞活氣氛還有可能得到意想不到的收穫。
應聘時如何談工資
11樓：藍天白雲
朋友你復好！
我就是制一家企業裡負責招工面bai
試的，說實話，du我最反感的就是，一zhi上來就談工dao資的問題，你說找工作，工資待遇當然是最主要也是最重要的，但是，你要清楚，你去應聘的單位，在對於你還很陌生的情況下，你一上來就提出你自己的工資要求，對方如何馬上接受你呢？所以，我的建議是：不管你去那一家單位應聘，你首先要和對方溝通的是本崗位具體的工作內容和要求，你個人的特長和特色，以及對於在該崗位工作的你的有利條件或者你的信心和決心。
讓應聘單位來選擇你或者決定使用你，在對方有意思錄用的前提下。順便輕描淡寫地問一下，該崗位的月工資或者年薪，其實一般的招工中單位會主動報出該崗位的月工資或者年薪的，假如你很希望得到該工作崗位，而該工作崗位的工資待遇和你心理目標有差距，你可以在應聘即將結束時候，婉轉地向負責招聘的單位或者招聘負責人提出你的薪金目標價位，讓對方參考！畢竟工資是體現員工價值最根本的東西，企業也會考慮這方面的內容。
記住一點，只要你有能力。工作出色，即使剛剛進去工資少了，以後一樣會增加上來的！乙個人的崗位是這樣，一群人的崗位同樣道理！
12樓：靜靜說職場
面試技巧：面試談工資時，掌握這三個技巧，讓你談出滿意薪資。
13樓：一碗水端平金牛
應聘時，為什麼招聘資訊寫「工資面議」？人事部告訴你真正原因。
14樓：隱伯藏明俊
工資，如果人來家壓根沒和我談，這。
應聘的時候如何防止受騙，求職如何防被騙？
就是千萬千萬記住 正規公司是不要任何一分錢的，除非象飯店要交衣服押金，如果他需要人才是會免費培訓的不需要任何理由的錢。記住任何應娉是不要錢的。還有不要變相被騙，就是對方說以物品做實習的材料啊什麼的到結果你就是想告他也告不贏了，還有正規公司一般都在純商務樓裡，居民房也有但很少，商住兩用也要注意，還有一...
計算機求職工作,計算機二級證書在求職的時候用處大嗎？
本專業是計算機硬體與軟體相結合 面向系統 側重應用的寬口徑專業。通過基礎教學與專業訓練，培養基礎知識紮實 知識面寬 工程實踐能力強，具有開拓創新意識，在電腦科學與技術領域從事科學研究 教育 開發和應用的高階人才。計算機學科的特色主要體現在 理論性強，實踐性強，發展迅速按一級學科培養基礎紮實的寬口徑人...
還沒成年的時候，你是如何跟長輩談論性話題的？
其實對於國人來說，大多數時候對於性都是隻字不提的，而且大多數的長輩都是因為一些潛在文化的影響，所以也不會給後生講一些性的話題，所以對於我們來說這些文化都是消極文化，因此長輩們也是不會太樂於談這些有問題的，所以大多數時候也會稍加涉及，所以也可以從下幾個方面出發來考慮問題。，在生活中我們會發現大多數長輩...