1樓：唐律說法
需要賠償，員工在下班後途中車禍身亡的算工傷，工人在上下班途中發生意外的，可以辦理工傷認定。工人住院**期則粗間可以休病假，報銷部分醫保專案中的費用。對於下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，並且對方承擔主要責任。
法律分析員工在下班後車禍死亡屬於工傷範疇。職工有孫跡鎮下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
心臟病不算職業病，所以應當算工傷。對於上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發生在車禍事故中，並且自己不承擔主要責任，其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內突發心臟病的則應當認定為工傷。
法律依據工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護州信國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
工傷死亡需要賠償。
60之後再就業，屬於勞務關係，孫旁不是勞動關係，不構成則廳橡工伏昌傷。
即使公司願意以工傷論，也得滿足工傷認定的條件。
你覺得那個公司會比家屬蠢。
3樓：超級無敵豬八戒
這種事故是有責任人的話，應該由旦指責任人來賠償，公司無塌顫過錯是無需賠償的。而且已經超過退休年齡，公司也無需支付撫卹金。當團遲敗然如果你們之間有聘用合同的話，優先適用合同條款。
4樓：午夜魂
雖然你已經超過60歲但是你還沒有退休只要你形成僱傭關係在上下班途中遭遇非本人原因的車禍。造成死亡的，首先要進行工傷鑑定。定為工傷的話，由工傷保險**進行賠償。
如果企業或者單位沒有給你購買工傷保險的話那麼所造成的損失由蔽漏公司賠償。臘運就算是。就買了工傷保險。
賠巨集局爛償不足的部分依舊由公司進行民事賠償。
5樓：網友
超過60歲在下班的途中遇液散車禍身亡，應該由造成車禍的責任方負責賠償。公司可能會出滾埋州於人道給予適當的補償，但是不大蔽能按工傷賠償。
6樓：網友
不氏銷棚需要，因為已經下班了，所以不屬於殲則工傷，這個和年鬥沒齡無關的。
不過有些公司比較厚道，可能會給予一些慰問金，但是賠償是談不上的。
7樓：叢欣躍
只要是公司員工，在上下班途中發生叢含租交通事故，都屬於工傷，與員工年齡無關，即使超過退休年齡，只要仍在滲兆公司就職的老祥，發生**事故，公司必須按工傷標準予以賠償。
8樓：寧紹明
無論你是超過姿昌沒超過60歲，只要是在單位裡上班兒。途中遭遇車禍造爛頃成死亡，公司都要按照法律的相關規定給飢冊陸予一定的補償。
9樓：紫羅蘭傾情
超過60歲還在公司上班，並沒有退休，那麼他在下班途中遇到車禍造成死亡，公司還是要賠償的，負責的。
10樓：匿名使用者
超過60歲在下班途中遇車禍不幸身亡。公司要不要賠償？那要看這人跟公司是簽訂的茄茄什麼性質的勞動合同了。
已經超過60歲了。那大概率是已經退休的狀態然後公司返聘回崗再就業蠢豎。那麼公司可能會籤返聘協議。
但社保什麼都是不繳的。那麼相對而言工傷什麼也無處帶納大談起了。一般像這種情況。
公司本身是沒有賠償義務的。但可以出於人道主義和對老職工的關愛。感謝生前對公司的奉獻。
都會給予一定的慰問金。表達公司的敬意。
11樓：網友
超過60歲在下班途中迢車禍死亡，主要是由責任人來賠償，公司是無過錯，但公司是要給一定的樸償的。
12樓：活寶春光
超過60歲在下班途中遇車禍造成死亡，公司要賠償嗎？你是在下班首檔途中遭遇的車禍造成的死亡，應該由造成車禍的責任方賠償損失。蠢唯公司出於人道也應該給帶芹培予一定的補助。
13樓：反和正
我來回彎大答這問題，超過60歲，在下盯鬧粗班途凱鎮中遇車禍造成死亡，公司要賠償嗎？我認為，超過六歲在下班途中遇車禍造成死亡，公司是要賠償的。
14樓：凱凱以凱以凱凱
是的，只要你還在公司上班，這種情況公司都會賠償一些的，如果公司拒絕賠償可以去勞動部門申請仲裁。
15樓：網友
你好，賠償不分年齡大小，超過60歲你公司返旦為和世裂啥還用老年人上班？公司賠償是肯定的，積極主動和老人家屬溝通，幫助喚閉家屬處理車禍事故。
16樓：兩天
當然要按工傷算。現在的《勞動法》《i工傷管理條例》規定上班下班途中遇車禍都算工傷的。
17樓：網友
只要有正式返聘合同公司必須撫卹賠償，若退休在別的公司打工則不負責任。
18樓：網友
只要是在上班簽訂勞動合同就屬於工傷或者意外，公司需要賠償的。
19樓：網友
如果與公司有笠訂反聘合同，公司就要賠償。
員工上班路上發生車禍死亡，公司需負責嗎？如需賠償，能賠多少？
20樓：
摘要。同時依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通等受到人身傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣就可以認定為工傷。
員工上班路上發生車禍死亡，公司需負責嗎？如需賠償，能賠多少？
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了納歲，目前諮詢的人比較多哈~請孝茄手稍等2分鐘的哦，親巧嫌親，正在幫您解決問題。
您在上下班路上遭遇事故受傷，只要您並非主要或全部責任的一方，基本上都可以適用工傷保險的。
具體來說，您在合理的上下班時間內往返於源碰居住地與工作地之間的合理路線中都會被社會保虧森險部門認定為工傷。哪怕是中途因為日常工雹空談作生活的需要到，比如您下班順路買些東西，都在合理路線的定義內。
同時依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非睜碼本人主要責任的交通事故或城市軌道交通等受到人身傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次或圓要責任或不承擔責任，這樣就可以認衫早塌定為工傷。
因此建議您在取得交警部門出具的交通事故責任認定書之後，養傷的同時儘快向單位申請要求工傷認定。
上班期間出車禍對方全責走保險賠償，根據法律規定，這種情形屬於工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任。
弘揚社會正義銀雹，彰顯法律禪蠢價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！賀搏陪。
因上班發生車禍導致死亡應該怎麼賠償
21樓：肖紅
一、職工上班期間發生交通事故死亡應該怎麼賠償。
1、職工上班期間發生交通事故死亡的，工傷保險條例中規定的要賠償喪葬費、撫卹激顫金以及一次性工傷補助金。但這些補償金要根據職工戶籍、經常居住地、工資等不同情況來進行計算。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保局攜險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
二、交通事故處理工作步驟是什麼。
1、受理報案。公安明臘敗交通管理部門接到當事人或其他人的報案之後，按照管轄範圍予以立案；
2、現場處理。公安交通管理部門受理案件後，立即派員趕赴現場，搶救傷者和財產，勘查現場，收集證據；
3、責任認定。在查清交通事故事實的基礎上，公安交通管理部門根據事故當事人的違章行為與交通事故的因果關係、作用大小等，對當事人的交通事故責任作出認定；
4、裁決處罰。公安交通管理部門應依據有關規定，對肇事責任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的處罰；
5、損害賠償調解。對交通事故造成的人員傷、亡及經濟損失的賠償，按照有關規定和賠償標準，根據事故責任劃分相應的賠償比例，由公安交通管理部門召集雙方當事人進行調解。雙方同意達成協議，由事故調解人員製作併發給損害賠償調解書；
6、向法院起訴。如雙方當事人在法定期限內調解無效，公安交通管理部門終止調解，併發給調解終結書，由當事雙方向法院提起民事訴訟。
員工上班路上發生車禍死亡，公司需負責嗎？如需賠償，能賠多少？
22樓：蔡思斌
根據我國《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
如果因受到機動車事故傷害而死亡的，屬於因公死亡的情況。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
具體數額可查詢所在地相關政策檔案，結合死亡前工資進行計算。
23樓：網友
可以申請工傷鑑定，按照《工傷保險條例》來賠償。
24樓：卑彭湃
這種情況，法律早有規定！
上下班時間以工傷計算！
能賠多少，以各個地方發達程度為基準！
正常可以賠30-50萬，在於員工是本地人還是外地人，本地人一般會賠的高些！
也可以多帶些親戚去公司多爭取些賠償款！
老公在下班途中發生交通事故當場死亡，家裡有父母，看老婆，兒子5歲，還有兩個哥哥姐姐，父親
死亡賠償金作為對死者未來可期待收入的補償，不是遺產，不能繼承，但可以參照 繼承法 分割遺產的原則加以合理分配。死亡賠償金原則上可參照 繼承法 的規定進行分配。死亡賠償金應當按照 繼承法 第10條規定的法定繼承順序，由配偶 父母和子女作為第一順序繼承人共同 繼承 沒有第一順序繼承人的，由第二順序繼承人...
公司員工在下班回家途中發生了嚴重的交通事故，在ICU搶救了幾天時間，最終醫生宣布搶救無效
公司給，那是福利。不給也行。時間，路徑，主責以下，申請工傷哦，有賠償的 應該會給，但是不多，畢竟已經出了公司。不負主責的話，可以申請工亡 交通事故致人重傷 根據你的描述，現在的情況比較複雜。交通事故認定書書已經出具且對方已經起訴和保全肇事車輛，這部分情況較為清晰，但關鍵還是看傷者，如果傷者後續死亡了...
我在下班途中,經過工地摔傷,承包方己賠償費用,工傷也認定,我能主張單位賠償嗎
朋友，你受傷的主要原因就是工作下班而發生意外受傷的，既然已經認定是工傷了，你現在當然可以找單位賠償了，那是可以肯定的事情，1.如果用人單位工傷賠償不合理的，工傷職工可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。2.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出台貫徹實施 工傷保險條例 ...