1樓：匿名使用者
朋友，你受傷的主要原因就是工作下班而發生意外受傷的，既然已經認定是工傷了，你現在當然可以找單位賠償了，那是可以肯定的事情，1.如果用人單位工傷賠償不合理的，工傷職工可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
現在清楚了吧！希望採納我的回答！
2樓：九哥哥麼麼噠
在下班途中，經過工地摔傷承包商已經賠償了，費用工傷也認定了。你這個跟單位的沒有關係，承包方已經賠償給你了，你不可以再向單位要賠償費。
3樓：
你在下班途中經過工地摔傷了，已經得到工地承包方給了你賠償費用，另外你進行了工傷認定後也可以得到單位的賠償的，假如你還要主張要單位額外賠償的就不一定能得到的，這樣的要求沒有勝算的，建議你不要追究為好。
4樓：匿名使用者
可以，下班途中摔傷，屬於工傷範圍之內。
5樓：
單位可以適當補償，但施工方已賠償所有費用，原則上不能得雙倍賠償。
我在下班途中摔傷，單位有沒有責任賠償？
6樓：給我乙個微笑霞
自己摔傷單位沒有責任賠償。
第一、《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
患職業病的。
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
法律，行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第二、新版本的《條例》第14條規定規定為在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應被認定為工傷，增加了在上下班途中遭受事故傷害應被認定為工傷的範圍，但也附加了限制性條件，即非本人主要責任。
7樓：佑帝辰
第一、《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
」你自己看下，沒有你的情形，我可以很肯定的答覆你，不算工傷，你也可以諮詢當地人力資源和社會保障局工傷管理科。網上流傳了很多版本說算，都是假的。
第二、新版本的《條例》第14條規定規定為在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應被認定為工傷，增加了在上下班途中遭受事故傷害應被認定為工傷的範圍（例如交通事故範圍不再限於機動車事故，非機動車事故也可納如入），但也附加了限制性條件，即非本人主要責任。一定要看清楚非本人主要責任！
上下班途中的案件我辦理過，這樣自己摔傷，主要責任在自己的都不算的，一定要正確解析法律才不能誤導自己。法盲請不要誤人子弟了！
8樓：匿名使用者
算的 算的 去年才規定的
工地受傷必須要經過工傷認定才可以向發包單位主張賠償嗎
9樓：上海笙銘律師
1、要看這是工傷還是人身損害賠償，兩者之間的賠償標準都不一樣2、如果與工地之間有勞動關係則屬於工傷，建議在事故發生之日起一年內申請工傷認定，只有認定下來後工傷後再申請工傷鑑定，然後按工傷標準賠償；
3、如果與工地之間不是勞動關係，則可以直接向法院起訴要求人身損害賠償，法院立案後，申請法院委託機構鑑定傷殘，然後再按傷殘等級索賠。
4、具體按什麼賠，賠多少錢，建議你們諮詢並委託當地律師提供法律幫助
10樓：
是的，工傷必須經過工傷認定
11樓：321問題專家
是的，如果傷的重再去定殘，到時候好談理賠
下班途中自己摔傷算工傷嗎？如果不算能向用人單位索賠嗎？
12樓：大超love雪子
下班途中自己摔傷不算工傷，不能索賠。
從以下法條可以看出，「途中摔傷」只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。你是在上班途中自己滑倒的，不屬於上述規定的範圍，因此不能認定為工傷。
根據我國的《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料
醫療期待遇
1、病假工資
職工患病休假在6個月內：
(1)連續工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;
(2)連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;
(3)連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;
(4)連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;
(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
職工患病休假在六6個月以上：
(1)連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;
(2)連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;
(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
13樓：多保魚談保險
您好，你這種情況，屬於自己摔傷，報工傷被拒的可能性較大！根據《工傷保險條例》的規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
人社部指出，要想得到工傷保險理賠，必須要滿足以下幾個條件才行：
1. 必須是合理時間、合理路線的「上下班途中」；
2. 在交通事故的認定中，本人不承擔主要責任；
3. 傷害必須是由某些交通工具造成的。
引自：網頁鏈結
14樓：匿名使用者
下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。
按《工傷保險條例》規定，下班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受」非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的「，以及」在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的「，下班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。
職工下班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工**期間，法定醫療期內，用人單位應按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
15樓：匿名使用者
自己摔倒不屬於交通事故，或沒有交警隊出具的交通事故責任認定書，是不能認定工傷的。
自己摔倒與單位沒有必然關係，又怎麼能向單位索賠呢？
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
16樓：月壇
下班途中自己摔傷了，也是應該算工傷了，這也要看你摔傷到什麼程度，要是擦傷了受點兒傷也是不算的。
17樓：匿名使用者
上下班途中滑倒摔傷不算工傷？人社部標準答案來了！
下班途中發生交通事故，認定為工傷了，如果責任方已賠付工資，公司還需支付工資嗎？
18樓：墨汁諾
職工在正常的工傷**休養期間，單位應該按職工的原工資標準支付工資。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
擴充套件資料：
工傷範圍
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
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