1樓：小小劉學姐
鬱悶的宅男型網際網絡公司評論說，向老王介紹獵頭公司的工作，並口頭承諾報酬。offer沒有發出就讓他快點入職。問老王能不能快點入職。
offer必須蓋章發放簽證，最後用快遞給候選人簽名。不傳送offer，要求員工入職的公司是什麼樣的公司？
沒有管理概念的公司，你能去沒有經營概念的公司開心或成功嗎？offer需要口頭談論工資、工資支付方法、選項、行權方法等、休假和最致命的事情。簽發offer後，企業發生違約，如果不想錄用已經傳送offer的候選人，就必須承諾賠償宴喚額。
推薦給部分企業，特別是獵頭公司的候選人的思維方式發生了太大的變化，傳送offer後反悔，導致候選人無法入職的事例太多。所以獵頭也應該主動提出，中途無故取消offer，向候選人賠償。
簽訂勞動合同，很多勞動合同都是入職後簽訂的，這很正常。特別是獵頭公司推薦的候選人王某建議，企業在入職前儘可能要求籤訂勞動合同，但要承諾什麼時候開始生效，員工入職當天等是否使用生效日等。這是保證員工離職的。
我很擔心。很多公司都有太多的承諾。只是不兌現而已。
你找他兌現，雙方關係很僵，可能是對證據法院的。
年終獎很多企業說年終獎金都很模糊，據說是根據公司年末的實際情況來決定的。老王這樣想，但這些更是官話。如果有，直接告訴員工，到了什麼情況，有多少工資是最年終等，絕晌圓凱對不要忽悠員工，一旦忽悠員工，最終受害的是企業。
社會保障、特定支付標準等。五險一金很多企業繳納，但具體要怎麼繳納，要根據什麼基數繳納。這個問題入職前必須談談。
假期及其他優惠，這個也要好好溝通。這些事都要在入職前好好談談，不要入職後去，這樣你就沒有主動性了。
2樓：乙個
在入職之前需要說清楚的5件事情，第1件事就是關於薪資待遇方面的一些事情，第2件事枝謹情就是關於老闆的一些自身性格，第3件事情就局搭慎是詢問一下員工的就業方向，第桐敬4件事情就是確定一下他們工作的時間，第5件事情就是現在實際存在的一些問題。
3樓：路邊的風兒
必須說清楚的5件事是，強調企業的正面因素，諸派培茄如企業的發展空間，中悄公司的發展速度，公司的塵察行業地位及名聲等等，也要強調老闆自身的正面因素，比如老闆大氣，有魄力，能力強等等，而且也要強調對求職者的重視，表示很看好求職者，甚至還會進行一些誇獎。
4樓：愛情來了擋不住
新員工的就穗鏈業意向，在職的讓族啟時間，希望的收入和實際收入的一些區別坦如，當前實際的問題，個人的底線這些事情都要說清楚。
5樓：巨蟹阿斯頓
一定要說清楚碼哪新員工的就業意向。禪模棚也一定要將預計在賀則職時間說清楚。也要將期望收入和實際收入說清楚。也一定要將當前的公司情況說清楚。
入職前要問清楚的細節有哪些？
6樓：郝姐愛生活
入職要問清楚的細節：
1、試用期有多久？
上一部分降到了合同的重要性，所以試用期開始之前就要簽好合同，而且要寫明試用期的工資，一般至少是正式工資的80%。不過這裡要講試用期的時間。
所以，試用期的時間和合同的時間必須是對應的，試用期是三個月，而勞動合同時間是一年那就說違法的。
2、試用期是否上社保？
試用期當然也要上社保啦，有些小地方或者小公司都說要轉正以後才給繳納，這其實都是為了給他們省錢而已。所以一定要問清楚試用期是否上社保問題，像筆者老家那種小地方。
基本上所以公司試用期都不給上社保的，說啥流動性大，可能社保還沒辦好人就離職了，所以轉正以後才給繳納，如果是這樣的話，那就試用期工資要多一點吧。
3、五險一金交不繳納？
法律規定必須給上五險一金，有些公司不願意給繳納，就會和員工商量籤個協議，你工資全部到手，公司也省了這部分支出。看著好像對兩方都好，但這是不合法的。你即使真心不想要，那也沒用，你說了不算，公司說了也不算。
即便你簽了所謂的協議，宣告自己主動放棄繳納五險一金也沒用，因為這樣的協議根本不會受到法律的保護。
4、應該向誰彙報？
這是你快速瞭解誰是你的未來上司的機會。在公司上班，與同事和上司能否相處融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面試中，你的上司一般都會出場，所以你其實在還沒有正式工作前，就已經開始與他打交道。
所以，你要儘量想辦法弄清楚他是誰，雖然面試的接觸非常短暫，但就像他面試你一樣，你其實也可以通過面試的過程，判斷出來他的風格，他與團隊相處的方式，以及他的團隊值不值得加盟。
入職的注意事項。
一般是去人事部門報到，有些公司規模比較小，可能是用人部門直接負責，到底找誰報到，通知錄用你的那個人會告訴你的。如果對方忘記說，自己記得問一下對方，免得到時候不知道找誰，傻傻坐在會客廳。
入職的時候需要準備哪些東西呢？這個一般也會提前告知你，主要是個人證件，包括身份證、學歷證、職業技能證。
要提醒一下大家，一般要求攜帶原件，是否需要影印件，各公司要求不同。有的需要自己準備，而且不止一張，建議問清楚，最好記錄下來，免得入職當天給人家留下不好的印象。
有的公司還要求《離職證明》，這個一般也是要求原件。《離職證明》由你任職的上一家公司開具。如果是應屆畢業生，有實習經歷，可以出示實習報告。
記住，所有證件的原件記得收回來，公司只能儲存影印件。
新入職員工需要了解哪些方面的內容？
7樓：小採姐姐
1、崗位職業發展。
2、所在行業發展。
3、公司的市場定位。
4、公司未來的發展方向。
6、如何提高員工歸屬感。
7、如何留住對公司來說很重要的員工或有潛力的員工。
8、作為前輩，有什滾侍粗麼話要對後輩指點的等等。
職場分析：新員工進入公司必須有乙個完整的職業規劃，提前認清自己的崗位，給自己的職業乙個良好的定位，這樣也才能瞭解公司，在新員工見面會上提出合理的問題。
職業規劃談銀是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的大鎮過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫「職業生涯規劃，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。
入職前要問清楚的細節有哪些？
8樓：職場諮詢小清
入職前最忌諱對薪資只是模糊瞭解，導致所發的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。尤其是在年終獎及十三薪方面，應明確十三薪的發放情況，及年終獎的考核標準。
2、試用期時間及試用期考核標準。
如果企業招聘時只是告訴你試用期最長不超過多久時那你就要小心了，此時你要問清楚試用期的考核標準是什麼，是定性考核還是定量考核，做到心裡有底，不然有的企業會故意以各種藉口推脫試用期不過關。
3、職業發展前途。
一開始就問清楚這個問題，可以幫助你把握在這家公司的晉公升途徑和可能的時間線是否和你的預期一樣。這樣，在真正開始上班之後，就不必為不知道晉公升時間線而焦灼了。
4、 確認工作崗位及工作內容。
入職前關於這個問題一定要了解清楚。一部分公司在招聘時並沒有明說招聘崗位及工作內容，而是忽悠你說等你入職多久後根據你的工作能力及表現依實際情況幫你職業定位和調崗。如果你信了，那就得多走很多彎路了。
5、公司成立時間和主營產品。
如果是剛成立的公司則要考慮存在不穩定因素，及各種制度不完善，甚至是有可能隨時都會破產。
如果是成立較久的公司則要考慮公司在行業的地位以判斷公司的整體運營情況。如果你連公司的主營產品都不知道，那就要擔心是否被騙了。
親親一定要看看清楚喔，後續有什麼問題需要諮詢可以找小清喔。
新員工入職前，該說清楚什麼事情？
9樓：知識小能手
員工和公司之間從來都是乙個互相選擇的關係，只有雙方都滿意了，員握租雹工才能夠入職到這個公司中。不過在公司決定錄用這個員工之前，應該告知員工最基本的資訊，比如說工作時間、休息時間，以及員工們最關心的薪資是如何構成的。將這些事情提前告知員工，以防後續雙方產生什麼樣的經濟糾紛，避免不必要的麻煩。
入職前需要詢問的問題在面試的過程當中，一般面試者就會問hr一些比較基本的問題。比如說公司的主要經營模式是什麼，假如自己來到這個公司有哪些需要做的工作？具體每一天的工作時間是多久，如果碰到加班的型型情況，應該怎麼樣去計算加班費。
薪資的構成方式是固定的還是底薪和績效相結合的方式，如果有績效的話，績效的具體演算法是什麼等等。不要嫌棄面試者問的太多，這也是為了個人的權益考慮。
員工和公司應該是雙贏的結合對於任何乙個面試者來說，肯定都希望自己能夠找到乙份心儀的工作，只有這樣，呆在這家公司當中才會非常的順心。而對於公司來說，花費時間面試該員工，並且讓該員工入職，肯定也是希望雙方能夠建立起好的僱傭關係。讓員工在自己的公司當中能夠為自己創造價值，這樣才是雙贏的結合模式。
不要浪段帆費彼此的時間因此，在員工入職之前的話一定要將員工感興趣的事情清楚明白地告訴員工，不要讓員工產生什麼歧義。假如到了發工資的那一天，才發現有不對的地方，或者是入職了一段時間員工發現和公司所說的不一樣，此時員工再提出離職，這樣對雙方都是一種很大的損失，浪費了彼此的時間，希望大家在工作之前都要考慮清楚。
10樓：劉心安兒
首先就是要將公司規章制棚李度，告訴給這個新員工，同時在入職之前一定要告訴這個員芹衝工的工作準則，然後也鏈首遲應該告訴他工作內容，也應該告訴他薪資待遇，還有就是上下班的時間。
11樓：史蒂芬斯
首先應該說清楚休假政策，工資政策以及其他的情況，一定要說清楚自己的工作內容以及獎罰制度。
12樓：創作者
必須要向對方說明自己對工作的期望，對工資的期望，這樣就可以避免許多矛盾。
新員工入職後應注意什麼問題
13樓：吳莉
一、應儘快訂立勞動合同。
依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。
雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程式、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關係，必須依法以書面形式訂立勞動合同。
二、兩年以下合同試用期不能超60天。
大學畢業生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據現行的法律和政策規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。
三、工作內容、勞動條件應細化。
崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化範圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。
對於試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。
四、我國的工作人員能不能先入職後上班。
新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。我國的工作人員能不能先入職後上班沒有具體的規定，具體按公司安排而定。
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