1樓：網友
是不是工傷還兩說既然把工資給清了，你那就是與老闆在工資薪酬方面沒有任何問題了，只是工傷不是誰說了算的問題，是需要相關部門來做工傷鑑定的，能結清工資，這就是對你最大的利益。其他你只有找相關部門來確定了。
2樓：透明眼淚
不影響後面的正常賠償。
賠償專案：一次性傷殘賠償金，一次性就業補助金，一次性醫療補助金，停工留薪期工資（已提前發放可以不再主張，如有少缺可以補足），護理費，生活費，交通費等。
3樓：網友
沒關係，工資先拿著。老闆應該在乙個月內申請工傷，如未申請，可以以個人名義申請。
4樓：橙子江蘇
這個跟工傷賠償不衝突。工資結清歸結清，賠償還是按照工傷標準賠償。況且工傷賠償中的三個一次性費用是需要跟公司解除勞動合同才能拿的。
5樓：南腔北調的好友
工傷鑑定完畢再說吧，至少公司也要賠錢。
6樓：莫甫
這個就是老闆想逃脫這種責任，所以說我覺得應該去找勞動局解決。
7樓：網友
他有說辭退你之類的嗎？沒有的話先去鑑定工傷，要賠多少錢就賠多少錢啊。別的先不管。
工傷鑑定以前單位不發工資怎麼辦
8樓：馬玉曉
法律分析：工傷鑑定以前單位不發工資，勞動者可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。
被侵害的勞動者可以到讓滲勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監察部門進行投訴，以維護自身的合法權益。根據相關法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民或源共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。衫滑態不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工傷鑑定下來老闆不賠錢怎麼辦
9樓：網友
工傷賠償屬於勞動爭議。勞動向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，工傷認定決定書，勞動能力鑑定結論（若有）；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
10樓：北京新生利華
直接向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動監察部門投訴舉報，若不行則申請勞動仲裁，免費的。
11樓：就關我事說兩句
首先你可先行找老闆協商，若協商不成，那你可向當地縣級以上勞動行政主管部門提起勞動爭議仲裁，由仲裁委員會徑行仲裁決定；若仲裁裁決後你老闆都不支付，那你就只能向人民法院提起訴訟了，由人民法院判決後再申請人民法院強制執行你老闆的財產。
12樓：鄧祥株
找勞動部門幫忙啊，不由得他不賠償。
我自己做了工傷鑑定老闆不肯賠償怎麼辦
13樓：baby無知的螞蟻
1、單位不支付工傷期間單位所承擔的費用，那麼員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
14樓：文開齊團隊
你可以直接申請仲裁。
帶上你的工傷認定書以及勞動能力鑑定結論，直接到仲裁委諮詢，會有專門的人告訴你怎麼操作。
你受了工傷，公司是肯定要支付賠償的。而且根據你所受的傷害程度不同，公司要承擔的賠償數額也會有差異。
15樓：網友
打當地勞動局**投訴，保留好工傷鑑定書作為憑證。
16樓：520的個個個
帶著鑑定書去勞動局告他，再不行去起訴他。
工傷鑑定出來後老闆不賠錢怎麼辦
17樓：吳莉
工傷賠償是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償，進行工傷賠償前要進行工傷認定和工傷傷殘鑑定。進行工傷賠償時要根據工傷員工不同的受傷程度，具體可以主張以下的賠償費用：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
認定工傷後，用人單位不賠償工傷的，勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償。
一、工傷公司應該承擔什麼責任。
當勞動者遭受工傷的時候，公司所需要承擔的責任是工傷保險賠償責任。具體而言即先行墊付醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，如果是傷殘則是醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。因此對於員工的工傷，公司應該根據上述的標準進行承擔。
二、雙腳趾斷了賠多少錢。
屬於幾級傷殘需要由專業的傷殘鑑定機構進行傷殘型晌等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。建議先申請工傷源差鑑定，確定傷殘等級。工傷可以獲得賠償的專案包括：
醫療費、伙食補助費、交通、食宿費、****費、工傷醫療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工亡補助金等等，工傷賠償具體的數額需要根據工傷認定鑑定結果而定，主要依據現行的《工傷保險條例》、《職雹租皮工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》進行計算。
工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
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