1樓：體娛荒原
小公尺公司。是值得一去的，因為它的利潤還是非常可觀的，而且他市場的價值非常的高，所以他的工資待遇是非常的好的。
2樓：天蠍知道
當然值得去了，因為小公尺公司實力還是很強的，而且也是發展非常快的，還是會不斷的進步的。
3樓：溜達遛彎
小公尺公司當然值得去，小公尺是一家大公司，會有很大的發展空間，進入這樣大企業想，可以獲得很高的起點。
4樓：不醒的天空
小公尺公司還是值得去的畢竟那裡的福利待遇比較好。但是相應的他的工作時間比較長這個你要去仔細的考量。
5樓：茂煊
小公尺公司是一家大公司，而且它的發展是很好的，如果和你的專業對口，我認為是值得去的。
6樓：帳號已登出
對於乙個公司肯定來說是非常值得去的，在這個公司裡面應該是有乙個更好的發展的。
7樓：由靚影
小公尺公司值得去的，如果他們要你的話。
8樓：微笑淚傾城
如果有機會還是值得去珍惜的。
小公尺科技在國內還是比較高階的公司，有機會進去嘗試一下，對自己以後有好處。
9樓：佘曼蔓
可以去的呀 是家很有潛力的公司啊。
10樓：網友
其實上小公尺公司工作待遇還是很不錯的，氛圍也很有意思，因為是個很年輕化的公司嘛。
11樓：大幻術師黑鯊
就目前來說小公尺的銷量是很大的，能做到在全國都能排名前列說明這個公司是有很大的前景的前途無限，
在小公尺公司工作是怎樣的體驗？
12樓：侃侃說民生
在小公尺公司工作是挺不錯的體驗，公司待遇和環境都還可以。
小公尺科技有限責任公司成立於2010年3月3日，是一家專注於智慧型硬體和電子產品研發的全球化流動互聯網企業，同時也是一家專注於智慧型手機、網際網絡電視及智慧型家居生態鏈建設的創新型科技企業。
2018年7月9日，小公尺在香港交易所主機板掛牌上市。2019年6月，入選2019富比士中國最具創新力企業榜。10月，2019富比士全球數字經濟100強榜釋出，小公尺位列第56位。
12月18日，人民**「中國品牌發展指數」100榜單排名30位。
2021年第二季度，小公尺手機全球市場份額超越蘋果，晉公升全球第二。同時也是全球以及中國區增速最快的智慧型手機品牌。
企業文化：
2021年7月6日，小公尺集團董事長，創始人兼ceo雷軍在其微博中稱繼青年工程師激勵計劃後，再次頒佈新的**激勵計劃，以激勵大家以創業者心態和投入度開啟小公尺新十年征程。
同時雷軍還表示「乙個人可能走得快，一群人才能走得遠」。小公尺將持續為各級優秀人才提供充足的發展空間和豐厚的回報。人才是小公尺新十年騰飛的基石。
小公尺公司的員工待遇是怎麼樣的?
13樓：網友
小公尺公司的員工待遇還是非常不錯的。小公尺科技有限責任公司成立於2010年3月3日，是一家專注於智慧型硬體和電子產品研發的全球化流動互聯網企業，同時也是一家專注於高階智慧型手機、網際網絡電視及智慧型家居生態鏈建設的創新型科技企業。 小公尺公司創造了用網際網絡模式開發手機作業系統、發燒友參與開發改進的模式。
銷售成績小公尺公司自創辦以來，保持了令世界驚訝的增長速度。小公尺公司在2012年全年售出手機719萬臺，2013年售出手機1870萬臺，2014年售出手機6112萬臺，2015年售出手機超過7000萬臺，2017年q2季度出貨量2316萬臺，2017年全年售出手機9240萬臺。
2018年售出手機超過億臺，2019年售出手機億臺。按市場份額，自2018年以來，連續高居世界第四。
小公尺公司待遇
14樓：du知道君
小公尺公司工資因為工作內容，工資崗位不同存在差異，通常和勞動者的工作經驗，個人能力等有關。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
關於職工全年清正月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局悄正纖（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支啟仿付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
小公尺公司簡介和現狀
15樓：
摘要。親親 您好 小公尺自身的賦能能力正在減弱。以最新上市的小公尺系公司趣睡科技為例，這家網際網絡床墊公司，靠網際網絡思維依託小公尺渠道坐大，近年因為小公尺系電商平臺業務調整，導致收入下降。
全球經濟大環境影響現在存在虧損現象的不只是小公尺公司一家，其實全球大部分公司都在虧損，只不過有的虧損的多，有的虧損的少。
小公尺公司簡介和現狀。
親，您好，很高興為您解答；已為您查詢到；小公尺公司簡介：小公尺科技有限責任公司成立於2010年3月3日，是專注於智慧型硬體和電子產品研發、智慧型手機、智慧型電動汽車、網際網絡電視及智慧型家居生態鏈建設的全球化流動互聯網企業、創新型科技企業。
親親 您好 小公尺自身的賦能能力正在減弱。以最新上市的小公尺系公司趣睡科技為例，這家網際網絡床墊公司，靠網際網絡思維依託小公尺渠道坐大，近年因為小公尺系電商平臺業務調整，導致收入下降。全球經濟大環境影響現在存在虧損現象的不只是小公尺公司一家，其實全球大部分公司都在虧損，只不過有的虧損的多，有的虧損的少。
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