1樓：淑婷
公司單休是合法的。
關於工時我國《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法
勞動法，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。
用人單位權利
1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。
2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定範圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。
3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。
4）制定勞動安全操作規程的權利。用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。
5）制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。
6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。
這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標準必須符合法律規範。
7）其他權利。包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。
2樓：爾付月人
違反《勞動法》第三十九條。
現在的工作都是單休合法嗎?
3樓：何榮波
法律分析：單休制度並不完全違法，但是要綜合來看。
***關於職工工作時間的規定》第三條、第七條：「職工每日工作8小時、每週工作40小時」「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日」
將這兩條結合起來，便是職工在週一至週五工作，每天工作8小時，合計共40小時，週六周天休息。
但是該規定也說了，對不能實行上述規定的企業和事業單位，可根據實際情況靈活安排週休息日，這個時候就有很多公司安排單休了，而這可能也是單休的由來。
可是這一條是有前提條件的：
一是不能實行前款規定；二是不能違反相關法律法規。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
單休違法麼
4樓：尤凡
法律分析：雖然我國現在實行的塵並是8小時/日，40小時/周，計算工資時為日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定。只是第六天上班屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條第二款的規定。
安排調休或支付「不低於工資的百分之二百的工資報酬。」
公司要求單休，符合法律規定單休不違法，只要符合勞動法的規定。公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每週工作不超過40個小時，是可以將單位今後，雙休制度變更為單休制度的。
法律依據：《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時告兄含間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，襪笑支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司規定單休合法嗎
5樓：泉城
單休並沒有違反《勞動法》的規定。用人單位應當安排勞動者每週至少休息一日，其單位實行的一般是勞動者每日工作不超過八小時、平均每週工作不超過四十四小時姿碼或的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者跡伍協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過模做三十六小時。
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