1樓：千指花
這個求職者設計了巧克力棒，展示了他的工作經驗。標語上寫著「擁有滿足所有公司要求的資格證書」，有非常自信和霸氣的東西。背面用材料寫著創造力、領導能力等個人資訊。
這傢伙的想法太棒了！瞬間動搖了hr 10份奇特的簡歷。谷歌搜尋結果谷歌是網際網絡上最受歡迎的**，這個偉大的上帝利用谷歌搜尋結果頁面寫簡歷，這個想法看起來很聰明！
並決定為此做什麼，因此製作了互動式youtube簡歷。這個**突出了他的社交**和創作才能。作為開胃菜介紹了後，anthony插入了超連結，讓觀眾更多地瞭解他的資訊。
手縫產品沒有什麼比手工製品更能體現求職者對這件事的渴望了細心，耐心，誠實，創新！這種求職者誰會留給對方呢？因此，不需要親自制作手工產品簡歷，但每份簡歷都要認真，讓hr知道你的誠意。
得到offer是分鐘的問題！谷歌地圖這位自由作家用谷歌地圖製作了這樣的互動簡歷。他利用圖釘標記他的工作經歷，並加上方舟。
乙個圖釘上寫著：「作為virgin media的內部作者，我編寫了dm包和音訊指令碼，幫助製作了英國最大的公司之一還有理察布蘭森親自寫的信。但是我最驕傲的瞬間是嘲弄這個**大亨為什麼他的臉看起來像獅子。
亞馬遜產品資訊網際網絡產品經理philippe dubost製作了這份「驚人」的簡歷。這不是亞馬遜的產品登入頁！這份簡歷最酷的地方是上面的鏈結真的都可以訂購。
他的前僱主以亞馬遜風格的形式寫了關於他的表現的評論。這傢伙真機智這份簡歷完全體現了他的職業特點。不同公司的職位不同，求職者的簡歷應該有不同的目標。
2樓：樂樂在此呢
有很多的笑點，同時工作經歷比較奇葩，做過的事情特別有笑點，而且也會有特別搞笑的資訊，個人簡歷太過於完善，等等，這型別簡歷都是會出現的。
3樓：天悅
簡歷上面的**特別可怕，上面打有一些廣告，在簡歷當中寫著非誠勿擾，在特長描述上特別的誇張，對自我的評價只說自己長得特別的帥，這種奇葩的內容特別雷人。
4樓：乙個
上面書寫的特別的混亂，沒有把自己的個人清楚介紹的特別詳細，而且上面還有很多不好的行為，都在簡歷上面體現的很完整，尤其是一些損害公司利益的事情寫上去之後， hr肯定是不會錄用的。
掌握這幾個原則，讓你的簡歷瞬間打動hr！
5樓：環球青藤
hr每天要閱讀無數份簡歷，因此每份簡歷並不會十分細緻的去閱讀，這個時候突出關鍵詞，就能夠讓hr快速的瞎喊了解你的實力，為自己的求職面試創造機會。關鍵詞的作用尤其在網申簡歷中更為明顯。如果你是應聘網際網絡運營崗位，hr可能會對簡歷中的「使用者」、「流量」「轉化」「活動」「新**」等關鍵詞比較敏感等等。
2、動詞說話
在描述自己的實習經歷時，我們需要把自己做的事情用清楚詳細的詞語敘述出來，形式上一般建議晌神吵採用動詞開頭。同樣一段實習經歷，是否掌握動詞的描述方法，其經歷描述的效果也大相徑庭。
3、數字說話
大家在寫簡歷時一定要善於用數字來表現自己的能力，因為相對大段的文字描述，簡歷的數字更能夠突顯個人亮點，吸引hr眼球。總之，無論是教育經歷、實習經歷還是社會實踐經歷，用數字是最能說明成果、業績的，最能令人信服。
4、結果說話
我們宴侍不僅要在簡歷中告訴hr，我們做過什麼，而且通過描述我們做得怎麼樣，來向hr證明我們具備相關的素質、能力、經驗。一般說來，用結果說話的簡歷更能得到hr的青睞。
hr看乙份簡歷最快5秒
6樓：舒緩還清爽丶繁星
hr看乙份簡歷最快5秒
我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完乙份簡歷？」一位任職hr的網友發帖褲差如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。
而跟帖者也紛紛表胡悄皮示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：「有的簡歷一開啟，硬體條件不行，馬上關閉，大約2秒。
於是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住hr的。眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。1、提煉主題關鍵詞
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點選，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定為「8年資深工程師」。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可
忌用附件形式傳送個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步吊起hr的胃口。
儘管網路空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、資料化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢開啟，有的企業甚至出於系統安全的考慮遮蔽掉附件，因此最好不要用附件傳送簡歷。
3、文字形式即可標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用**的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種檔案需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會運桐讓hr質疑他的團隊合作能力。
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