1樓：帳號已登出
如果你沒有上班只是單純的打卡了，那麼這當然是沒有工資了，打卡只是記錄你上班的乙個輔證而已，如果你打了卡沒有上班，那麼其他人也會發現的，你的領導也會知道你沒有上班的，所以說是沒有工資的。
2樓：井翰
是有工資的，離職是有期限的，需要在約定的日期之後離職，之前還是當正常上班才行，否則會按照曠工處理。
3樓：舜天贏人
光打卡不上班是沒有工資的，廠長再傻也會不上班給你工資。你已經離職，打卡就是對你的寬容，希望你還能改變離職的主意。
4樓：雨過空氣好
電子廠籤離職單期間，沒有走，繼續打卡上班是有正常工資的。
等離職單簽了以後，就可以離職。
5樓：網友
只能按籤離職報告日期開始算，按你單位離職標準領相應生活費，至到離職結束後，恢復上班才能領正常工資。
6樓：遇見預言
個人覺得 如果你沒有走 繼續打卡了 但是人沒有出勤的話 是沒有工資的 ，搬廠裡看打卡 還要看你的出勤記錄。
7樓：清風亂入
你想的太美好了你想的太美好了，工廠也不傻，既然沒有上班，他怎麼會額外給你發放工資。
8樓：手拿萬寶路
離職單證明手續辦理完畢，繼續打卡索要工資屬於欺詐行為，不但拿不到工資還有法律風險。
9樓：乙個無聊的稱呼
應該沒有吧，有可能會假打卡，直接算你重大違紀，開除有可能。
如果在電子廠沒有辦理離職就走了會怎麼樣,還有3天工資沒發
10樓：
摘要。你好！法律分析：
後果是違約，員工一般正確的強行離職程式，只需要提前30天向公司提出辭職，勞動者提前乙個月書信提出辭職，滿乙個月後是可以直接走人的，並且可以要求用人單位為其結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移。如果沒辦理離職手續，可能會不發或者少發工資。
如果在電子廠沒有辦理離職就走了會怎麼樣，還有3天工資沒發。
你好！法律分析：後果是違約，員工一般正確的強行離職程旁橘序，只需要提前30天拿昌向公司提出辭職，勞動者提前乙個月書信提出辭職，滿乙個月後是可運敏團以直接走人的，並且可以要求用人單位為其結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移。
如果沒辦理離職手續，可能會不發或者少發工資。
沒辦離職不發嗎？
你好！這根據具體公司規定的，有些公司可能得去填寫離職申請表。
要不然給你弄個辭退，影響下次找工作。
自離。正規公司可能會給你發完工資。一些小廠不確定。
但是該辦的手續還是需要辦理。
好吧。那我，3天的工資要不回來了。
如果不影響你下次找工作，三天工資不用要了，太麻煩了！
小1000呢 還加班了。唉。
電子廠辦急辭乙個月後還要籤辭職單不籤不給工資怎麼辦
11樓：
摘要。單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法：1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資數額；2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、錄音等都可以作為證據使用；3、有足夠的證據後可以先協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁；等等」
單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法：1、首先要證明你們之間存在勞動關係及棗哪拖欠工蠢培資數額；2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼凳檔碼工作證、錄音等都可以作為證據使用；3、有足夠的證據後可以先協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁；等等」
不是，是我籤急辭，然後他那邊說讓我再去他們**籤個離職單才給發工資，然後我現在過不去。
你離職手續要辦全呀。
他當時說乙個月後再來辦，我當時問他到時候不來工資也發吧，他說不來也沒啥事，會發的，我就走了。
有證據的話可以去勞動局投訴，申請勞動仲裁。
電子廠不給離職單怎麼辦
12樓：潘普法課堂
電子廠不讓離職可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的。勞動者提前三十天提出書面離職的，不需要用人單位批准就可以離職。
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形渣寬式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未如州亮按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動跡檔者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
電子廠不給離職單怎麼辦
13樓：王長玉
若廠裡不批辭工，可先書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送乙份至公司人事部，保留副本和快遞迴執單。30天內或3天后可以去結算工資，只要履行告知義務即可。若到時不結算工資，可帶上辭山漏舉職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
一、打暑假工不讓提前離職怎麼辦。
暑假工勞動糾紛，勞動者有證據的，可以反映到勞動局解決申請賠償。勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、快遞寄電池罰款罰誰的。
若快遞運輸寄出了違反規定，應當禁止寄出的電池的，行政機關若對其罰款應當首先對快遞公司進行。根據我國《快遞暫行條例》的規定，經營快遞業務的企業在寄件人填寫快遞運單前，應當提醒其閱讀快遞服務合同條款、遵守禁止寄遞和限制寄遞物品的有關規定，告知相關保價規則和保險服務專案。
三、試用期辭職公司不批怎麼辦。
動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關係解除。並且如搜圓果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。具體的辭職方式分三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每逗碧工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
4．勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
崑山富港電子廠線長批離職系統沒離職會不會扣上個月的工資
那樣的話肯定扣除你的工資的，除非你的線長已經給人事部遞交你的辭職申請了，否則的話人事系統不會認為你已經離職了，他會把你當做曠職處理，扣你的工資。所以你應該等到你的線長把你的離職申請遞交人事部批准以後你再走。不然還是會扣你的工資，線長是沒有權利批准你辭職的。只有人事部門能給你批准的。謝謝！這要問在裡面...
怎麼進入電子廠打工,怎麼進入電子廠打工？
的確很多電子廠打工是由勞務派遣公司中介來操作的，電子廠委託勞務派 回遣公司招聘。最有效的 答辦法就是找電子廠的熟人或者自己親自跑去電子廠問裡面已經在工作的工人，問他們是通過哪個中介招聘進來工作的，然後你再去這個中介應聘，這樣會保險很多。現在中介 也很多冒名招聘騙錢的很多要特別小心。怎麼進工廠打工。一...
電子廠招工難，電子廠工作累嗎？
你可以在 你們地區特定的招聘網 招人阿。現在大多數年輕人 像我這樣的 很多都是在 招聘網找工作的。我是山東威海地區的 這裡有個 叫 愛威海 的招聘網 有很多招工的，你也可以在 你們地區的招聘網釋出訊息，不過 要釋出詳細的 比如 計件 多少錢 包吃包住 公司幻境如何 待遇怎麼樣 正常情況能拿多少工資 ...