1樓：老鼠已成貓
你可以在 你們地區特定的招聘網 招人阿。現在大多數年輕人 像我這樣的 很多都是在 招聘網找工作的。 我是山東威海地區的 這裡有個 叫 愛威海 的招聘網 有很多招工的，你也可以在 你們地區的招聘網釋出訊息，不過 要釋出詳細的 比如 計件 多少錢 包吃包住 公司幻境如何 待遇怎麼樣 正常情況能拿多少工資 熟練後能拿多少工資。
公司直招 還是 中介~
別小看 公司直招 這4個字。 很多人都是 衝這4個字 大老遠跑去看看的。
2樓：匿名使用者
不是吧？像我這樣閒在家裡的人可是有不少的啊。
電子廠工作累嗎？
3樓：風不息
電子廠可能還相對好一點，沒有什麼重的物件，只是流水線作業，可能有點磨時間，個人覺得不要去金屬廠上班，又髒又累噪音還大，去過町洋機電第一分公司的螺絲廠，休息是奢侈，手機收上去，8點做到8點，幾乎跟外面隔絕，
4樓：陽光的芒果老師
你好累，任何乙份工作都是要付出辛苦的。1、產線上的話，一般都不輕鬆。三班倒還好點，8小時左右，兩班倒時間長點。
也看具體做什麼的。主要是長期倒班傷身體。而且要耐得住寂寞。
在產線上很無聊，工人像機器。2、一般每週只有1天的休息。電子廠就是時間長。
為什麼現在有的電子廠招工這麼難？
5樓：老許願
現如今，很多製造加工行業出現了招工荒的現象，比如被大家所熟知的富士康，全國都排的上號的大工廠，諸如富士康這樣的工廠都出現了招工難的現象，那麼，你心裡是否也有這樣的疑問？為什麼呢？當初可是擠破頭皮才能進去的大企業啊，到底發生了什麼？
有人說公司天天打著招聘人員的旗號，就不是好公司，好公司不需要招人，員工乾的舒服公司要招人，員工絕對會介紹親朋好友過來，細聽這番話也不是沒有道理，其實諸如富士康這樣的工廠招工越來越難，無非以下這3個原因。
一、年齡階層的斷軸。
有讀者反映：現在的工廠都是80後和少數90後在支撐著他們，70後都是上工地幹活，年紀大了在工地上比較自由，而主要的年輕人，大多數都渴望進入辦公大樓做白領，有的甚至去做銷售，工資比在工廠工資還高，也不用受條條框框所約束。
二、規矩多而嚴格。
很多和富士康一樣的工廠，都在學國外的管理模式，沒有一點人情味，員工壓力大，每個月賺的錢還沒有扣的多，有讀者反映：但凡在工廠裡只要有點不良習慣不僅扣錢，還要罵你半天。人心都是肉長的，誰也不想整天捱罵，你說對嗎？
三、條件高工資低。
最主要的是工廠是封閉式，經常加班也是工人最厭惡的一點。況且在工廠都有兩班倒的工作方式，條件擺在這裡，但是工廠給的工資也少的可憐，根本不足以支撐現在的生活，有在工廠工作過的老員工這樣說：旺季下任務介紹人，淡季恨不得攆你走。
工資低工作時間長，等級森嚴讓人沒有歸屬感，總之一句話，早走的早解脫。
6樓：漠北刀客
1、工資低。
所謂的委屈，說到底就是工資的問題，現在的工廠賺錢太難了，賺錢難，相應的員工的工資漲幅就慢，工資低，自然就招不來人，而工資給高了，工廠又受不了！
所以雙方一直在博弈中，這不是乙個企業這樣，是所有的企業都這樣，所以給人的感覺就是每個工廠工資都不高，都在不停的招人。
2、工人委屈。
進工廠，自然規矩就多，規矩多，工人就受束縛，但凡有點問題就感覺到莫大的委屈。再加上加班多，待遇低，員工感覺看不到希望，也實現不了自己的理想，所以很多離開工廠。
3、人員不同。
過去工廠很少，員工要想進去說不定還要託關係，找熟人，甚至要村裡開介紹信，這樣員工非常珍惜自己的工作，不會輕易離職。
而現在的人大都自由散漫，而且80後90後等都是講究個性，追求自由，此處不留人，自有留人處，所以總是不停的換工作，工廠也不停的招人。
4、沒有幸福感。
所謂的幸福感，就是自我感覺良好，而畢竟工廠內大都是一線員工，真正能做上領導的是少數，人最不願意的就是被管，都是成年人，幹嘛受你管？
這樣的人還不是少數，想得多了，就沒有幸福感，沒有幸福感，就急於脫離這個工作。
5、地域差異變小。
不難看出，招工難的地方主要在沿海城市和長三角和珠三角京津冀這些經濟好的地區。這裡的房價比較高，本地人手裡都有很多房，也有錢，自然不願意進工廠打工。而打工的大隊伍來自內地城市，但是內地城市也開始出現很多工廠，並且工資待遇差不多，外出打工的人員開始在家裡工作，這樣造成的後果就是工廠招工太難了，因為沒有人了啊…
7樓：網友
1、工作時間長。
隨著人口的增多，人們需求量也是不斷的加大。一般規模大的工廠，訂單自然是成千上萬，來不及生產的話，只能讓員工開始加班，一天工作十幾個小時，任誰身體也吃不消，導致大多數的老員工紛紛辭職。招聘到新的員工又得重新開始開始學習，這樣一來效率更加的慢。
2.社會逐漸年輕化。
要知道，現在都是後的天下了，無論是教育水平還是生活水平都在大幅度的提高，很多年輕的人並不願意去這些工廠受苦，他們寧願拿著幾千的死工資，也不願意去工廠沒日沒夜的加班。現在更多的年輕人都有自己的想法，有能力都開始創業，做自己的老闆。嚮往大的城市奮鬥。
3 領導者沒有能力。
一些小型規模的工廠，那些工廠的老闆其實說白了也並沒有太多的經驗，大多也都是現學現賣。有了一些客戶和資金就開始辦理自己的廠子，自己來跟客戶。他們眼中更多的往往都是利益，並沒有從本質上來考慮公司的發展和前途。
公司效益不好就是員工的責任，整天開始不斷地壓榨員工，想盡了辦法讓員工做廉價勞動力。不過這些也都是市場的普遍現象，多見少怪了。
8樓：菜籃子
一方面是隨著社會的發展，工作崗位的極具增加，給求職者帶來了更多的選擇工作的機會，而且工資也是非常的可觀，各方面待遇也是非常的好，以前吧，工作崗位少，為了生活，不得不暫時選擇電子廠，不過現在好了，就業機會多了，可以根據自己的興趣愛好來對號入座了，這很可能是造成電子廠人員大量流失和招人難的因素之一。另外乙個就是工作性質導致的，電子廠工資不算很高，但是也不算很低，處於中游水平，但是沒幹過的人可能不知道，電子廠工作真的好累，也是白班夜班來回倒，而且全是流水線作業，再有精力的人也會有疲憊的時候，累了又不能擅自休息，可能習慣了會好一點，對於新手來說這無疑會是一種煎熬。再者一方面就是很多人考慮到自身健康原因而放棄了該類工作，個人認為電子廠還是多多少少會有輻射存在的，即使工作時會要求穿防射服，但是輻射這東西又看不見摸不著，誰知道到底能不能傷害自己的身體，也許等到真正的有感覺的時候，也就晚了。
再說了，現在的工作這麼多，幹嘛要讓自己心驚膽戰的，寧願乙個月少掙點，即使真的不會被輻射，也不要讓自己去冒那個險，萬一呢。最後還有一點就是工作環境導致的，誰不想找乙份環境好的工作，至少在心理上都是一種享受和舒服，長時間在環境好的條件下和環境差的條件下所帶來的感覺和感受直接是天壤之別，而且現在基本上都是90後的天下，在工作的選擇上會比較的嚴格一點，這也是情有可原的事情，所以說從這一角度來看，也是說的過去的。
9樓：ccc菜辣椒
其實理由很複雜，有位打工者說了一句話「我在這個廠已經三進三出了」，為什麼他要這樣做，他說都是工價的無常變化造成的。工廠的派遣工工價時而高時而低，進去做的時候，發現外面的工價**了，又是同乙個廠的工價**，所以自己又出去再進來同乙個廠，才有他所說的「三進三出」。
以前派遣工高工價模式很少的，隨著社會的發展，招工模式越來越多樣化，現在的深圳，越來越多人選擇做派遣工，至於為什麼這麼多人喜歡做派遣工其實理由很簡單。就是因為它的好處太多，工資比正式工高許多，有的乙個月甚至高出1500以上，試想一下，你是願意做同樣的事乙個月工資5000，還是願意做同樣的工作乙個月6500，肯定大家願意選擇後者。
還有做派遣工，比較自由，做滿三個月就可以辭工，想回家看看父母和孩子也行，想在外面休息乙個月也行。它不像正式工一樣，常年待在工廠裡面，想休息只能請假，而想請假休息一段時候又很難請到假。
10樓：互信互助互愛
1、年齡的限制。
在電子廠打工的朋友們，應該都知道，電子廠對於年齡的要求是很高的，一般過了50歲，很多電子廠都不能進了，有的電子廠超過40歲都不再接收了。
2、性別要求。
電子廠招工一般是以女性為主，男性也接收，但是可能在年齡上，人數上要求要比女性高。但是現在很多女性找工作，一般會選擇銷售方面的工作，電子廠已經不是她們的第一選擇。所以，這也是電子廠招不到人的原因之一。
3、工資不穩定。
在電子廠上班，加班多工資也就越多，但是加班的多少是取決於電子廠訂單的數量。比如說：崑山聯滔，加班多的時候乙個月的工資可能能拿5000多，但有的時候只能拿3000多。
所以，有的人在意這些，所以就不想進廠打工了。
4、學歷的提公升。
現如今，很多父母都會讓孩子努力上學，而電子廠招聘一般是沒有學歷要求的。所以，隨著年輕人的學歷越來越高，誰還想去沒有學歷要求的電子廠工作呢？
所以，菜菜覺得電子廠招不到人的原因有以上幾種，你覺得還有什麼原因導致電子廠招不到人呢？快來說一說吧！
11樓：網友
為什麼現在有的電子廠招工這麼難？我認為大部分工廠招工越來越難有以下幾點原因，1，現在的工廠加班真的是很頻繁，動不動就工作十幾個小時，任誰也受不了，雖然工資給到位了，但是身體跨了，完全屬於拿身體在換錢。我的同學畢業以後就去了工廠，上夜班的情況下有時候都需要加班，有一次同學聚會一看到她，我感覺人老了幾十歲一樣，感覺都能做我的姐姐了。
所以好多人受不了這個苦後，導致離職的人越來越多，而入職的人則越來越少。
2.現在在工廠打工的基本都是70後的人。80後的人都佔少數，這說明什麼，說明現在日子越來越好了，人們越來越懶散，而且工廠的活很多都是需要賣力氣的活，現在的人們最不願意的就是幹這些活，尤其90後以後的人，基本沒有去工廠的。
他們生活的太安逸了，沒有受到過年代的苦，更不會去選擇這樣的工作。
3.現在的社會是乙個資訊社會，增添了好多行業，收入高，不受限制的這種自由工作，比如 外賣 閃送，快遞，直播。這些工作都比較自由，看能力掙錢。
好多工廠的人都離職選擇了這型別的工作。這相當於搶佔了工廠的人力，工廠現在更不好生活了。
合肥哪裡有電子廠在招工 合肥電子廠普工工資多少
航嘉電子。位址海爾工業園裡面乘150 901都可以到。合肥電子廠普工工資多少 普工工資般2500 5000.具體工資由用單位與勞者協商確定律規定需低於低工資標準即 用單位般根據勞者能力 經歷 崗位級別等確定相應薪酬招用應告知勞者具體勞報酬 律依據 勞合同 第八條 用單位招用勞者應實告知勞者工作內容 ...
怎麼進入電子廠打工,怎麼進入電子廠打工？
的確很多電子廠打工是由勞務派遣公司中介來操作的，電子廠委託勞務派 回遣公司招聘。最有效的 答辦法就是找電子廠的熟人或者自己親自跑去電子廠問裡面已經在工作的工人，問他們是通過哪個中介招聘進來工作的，然後你再去這個中介應聘，這樣會保險很多。現在中介 也很多冒名招聘騙錢的很多要特別小心。怎麼進工廠打工。一...
電子廠幹活無聊怎麼辦？電子廠工作太枯燥該怎麼辦？
其實在電子廠上班辛苦到不辛苦，主要是每天不停的重複乙個動作，非常的無聊，在電子廠上班就要耐得住寂寞。還有就是乙個晚班，不知道你能不能接受。晚班雖然要熬夜，但是相對於白班還是有人喜歡的，這是因為電子廠的管理是非常嚴格的，不許說話 上廁所要拿離崗證，還限制時間等等，完全就是把人當成機械人用，只要稍微犯點...