1樓：劉沛雯
任人為親具有普遍性和一定的道理。從理論上講，用人都應任人為賢，不拘一格選人才。用人得當與否，關係到企業生存發展。
企業初創時，沒有優秀人才就不能堅持下去；企業發展時，不任人為賢、引進人才就難以壯大。任人唯賢如何做到唯才是舉；任人不唯親是很難的事。尤其是家族式企業，企業主都喜歡挑選和自己親近的下屬擔任要職，這樣用得放心。
尤其是財務等核心部門，絕大多數是老闆的心腹。這是老闆都不喜歡自己的核心機密讓外人知道。也是為了確保企業資金安全的措施。
疫情期間某民企財務總監詹某某捲走1900萬資金，讓企業家警醒。有些老闆會得出用自己親近的人安全的結論。
任人為親，並不等於用小人；用無德無才的人，而是在德才基礎上，用自己親近的人，這實際也融合了任人為賢的成分。家族式企業，也不是所有親友都得到重用、都被安置在重要部門、崗位，這就是任人唯親與任人為賢的有機組合。其實，每個老闆都希望自己的員工優秀，都會選拔優秀人才，只要你優秀，總會引起老闆的關注，總會比不優秀的人多一些被重用的機會的。
在職場，不要把怨，做好自己，融入企業，爭取被重用的機會。
我個人認為＂任人唯親＂並沒有不妥之處，不管是哪個領域，只是任人唯親這個人和被用的人是否站在功利的目的之上，任何事情不可能在不瞭解你的情況下就任用你，這裡面有推薦舉賢的目的，事情做對了，原則性對了，人也就對了，任人唯親，唯覽也就對了，更深的大道理也不過多的去說，只要為公，任人唯親一直是從古至今社會現象的廷續。
2樓：雙魚愛仕達
這樣的領導根本就不會讓公司發展，也不會讓公司招攬到優秀人才，這樣的公司遲早會倒閉。
3樓：乙個
這種情況是不贊成的，因為有一些親屬他們的工作能力不是特別強，而且在進入到職場當中還總是會要求別人做一些事情，可能會影響到工作效率。
4樓：汝鳴
睿智的領導會任人唯賢，勢力的領導會任人唯親。如果遇到的是後者能怎麼辦，人家是老闆，改變不了人家。做好自己的本分就好。
5樓：pp今天也要開心
在我看來是很愚蠢的，他的生意註定走不遠，要是我就立馬離職。
劉邦和項羽都是地方的人，為何任人唯親，卻任人唯賢
雖然劉邦和項羽都是同乙個地方人，俗話也有是一方水土養一方人的道理，但是這並不是就是說同乙個地方出來的人性格都要是一樣。楚國的選官制度自古以來便是任人唯親的，所以楚國的官宦制度便是乙個血系宗族的制度，因此楚國的高層大多都是有著血緣關係的貴族，而項羽雖然是落魄的貴族，但他心中仍然信奉著楚國任人唯親的道理...
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