1樓：職場導師老張
急辭工是勞動者因為某種原因不得不離開現在的工作單位而緊急提出的辭職行為。這種行為除了對用人單位涉及急辭職人員的生產、工作有影響外沒有其它影響。
而辭退則是用人單位覺得員工因為某種或某些原因無法勝任工作或給單位帶來損失而予以解除勞動合同。這對員工的各種聲譽是有所影響的。
如果是用人單位無故辭退，則對用人單位的聲譽造成不良影響。
2樓：璇璣
急辭工：員工自己因為家中緊急事情而選擇辭職，這種辭職是沒有按照正常30天辭職流程來提出辭職的一種方式。
辭退：單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
兩者之間乙個是員工主動要求離職，乙個是員工被動接受的離職。
3樓：信天游
辭工就是辭職。
一，辭職，是指依法解除勞動關係或其他職業關係（包括公務員關係或事業單位關係等）的行為。
二，辭退，是指國家工作人員（公務員）因違反公務員法律規定的一種處分行為。
法律依據；勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（辭職規定）
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（離職規定）
公務員法》第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的。辭退規定)
4樓：來自昌溪學貫中西的紅葉石
急辭工和辭退兩者是不同的，急辭工你有急事不想在公司做了，而辭退是公司不想用你了。
5樓：網友
急辭工是因為自身的某種原因不能繼續在崗位上工作而提出的辭職，辭退是因為自身違反了公司的某種規定而被公司辭退。
6樓：斯君一舞百媚生
急辭工和辭退的兩者的最大區別就在於乙個是被動性，乙個是種東西。
7樓：五翠絲
急辭工和辭退兩者區別 兩個的區別不一樣 急辭工 你自己放棄這份工作，是自己辭職的 辭退屬於公司，開除或不要你了 兩者的區別不一樣。
8樓：ccc菜辣椒
辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關係的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關係的行為。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。
做為被辭退者一定時間內的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策的規定向被辭退職工支付法定數額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用(培訓費除外)。
9樓：攀登到山頂
辭工和辭退兩者的區別就在於辭工是你主動辭職而辭退是你被動的被單位辭掉了，這就是兩者最大的區別。
10樓：網友
急辭工是因為有了無法脫開纏身的著急事項而不能再堅持工作，辭退是用工單位對工作人員不再留用的正常方式。
11樓：義柏廠
急辭工自己選擇的辭工方式，辭退被公司炒魷魚，或者是被公司開除，兩者之間的區別在於自主選擇辭工和被公司強行辭退。
12樓：網友
老婆來，老鼠在乙個月之內提出辭職的，然後辭退的話，一般是員工被老闆辭退。
13樓：環靈楓
支教工作應該是什麼樣？辭掉工作應該是比較不錯的乙個再諮詢。
辭退和辭職的區別
14樓：陳瑞慧
法律分析：首先，員工主動離職和單位辭退是有很大區別的。
員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。
個人原因辭職即勞動合同法第三十七條規定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭退和辭職有什麼區別
15樓：馮吉祥
法律分析：辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區別：1、行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。
2、政策不同，辭職的政策支援比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。3、辭職和辭退成立的事由在性質上不同。辭退一般是職工有違紀行為，而辭職的理由比較正當。
4、程式不同，辭職要由職工書面申請，辭退則不用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
辭退和辭職的區別
16樓：法律部落
法律分析2、辭職和辭退和政策支援和政策約束不同。3、辭職和辭退和政策支援和政策約束不同。4、辭職和辭退的程式不同。
5、辭職和辭退的程式不同。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
辭退和辭職有什麼區別
17樓：郝珊珊
最明顯除了性質就是這個了：解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
18樓：網友
辭退和辭職有區別呀，如：辭退是公司裡不需要你了，把你退了。辭職是你不想在這公司幹了，要離開公司。
19樓：雨菲金融分析師
辭退是單位把你辭了，辭職是你自己提出來的，不幹了。
20樓：雁門知州
辭退：一般是指僱主主動將僱用員工退掉。
辭職：是指僱用員工主動辭去職務。
21樓：小木偶
辭退是老闆把你解僱的了，辭職是你自己主動提出來的，兩者概念不一樣。
22樓：你好我是熊桂蘭
辭退是用人單位覺得你不合格不用你了。辭職是自己不想幹了。
23樓：憑騰
辭退時被人給解僱了，辭職是自己主動不幹了了。
24樓：幸芊
辭退和辭職有什麼區別？我覺得辭退是你被公司和廠子辭退，不用你了，而辭職是自己向公司和廠子要求自己不幹了。
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