1樓：匿名使用者
在合同期內如果無故辭退是違法解除，按當時的規定，無故違法解除的應當賠償經濟補償金。
代課教師被辭退的補償
2樓：張淑霞
法律分析：代課教師與單位已形成關係，補償待遇和標準，適用勞動合同法的規定。如果辭退應當每滿一年給付乙個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年按一年計算補償，不滿六個月的按半個月計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
代課老師會被學校辭退嗎
3樓：國樽律師事務所
可以辭退，但不可以隨便辭退代課教師的，因為學校和代課之間是有勞動關係的。
1、過失性辭退。
企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(4) 被依法追究刑事責任的。
2、預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
代課老師辭退如何補償
辭退代課教師補償標準
公立學校代課老師會被辭退嗎
4樓：王松子
法律分析：並不可以隨便辭退代課教師的，因為學校和代課之間是有僱傭關係的。
法律依據：《中華人民共和國教師法》 第二十二條 學校或者其他教育機構應當對教師的政治思想、業務水平、工作態度和工作成績進行考核。 教育行政部門對教師的考核工作進行指導、監督。
代課教師被辭退應得到什麼樣的補償
5樓：匿名使用者
遲退代課老師是國家政策，這個政策在從制定到實施都飽受爭議，據說原教育部長賙濟**跟這個政策有關。
但是政策畢竟是政策，不太可能朝令夕改，所以代課老師遲退的工作依然在進行。總結各地代課老師安置情況，一般有以下幾點：
第一：參加「轉正」考試，由名辦教師變成公辦教師。
第二：國家發放一定補償，轉業。這個補償費用一般都不高，差一點的幾百塊，好一定的有上千塊錢，跟各地政策有關。
6樓：匿名使用者
杯具，建議你看看勞動法。
ps：如果你以後還想在當地幹教育，建議你忍了。
7樓：網友
鳳陽縣一流代課的教師，問題全部解決了。
辭退代課教師補償
8樓：科技情報咖
代課教師與用人單位形成的勞動關係，適格於勞動法與勞動合同法的調整，辭退長期（形定或不固定期限勞動合同）代課教師應當給予經濟補償。
勞動關係是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關係。
代課教師被聘用後即成為學校的一分子，需服從學校的管理與工作安排，獲取相應的勞動報酬，因此，其與學校之間的關係完全符合勞動關係的法律構成要件。
根據我國《勞動合同法》規定。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對於已經代課達十年以上的代課教師和用工滿一年仍未訂立書面勞動合同的代課教師來說，其與用人單位已經形成了無固定期限勞動合同。
9樓：法律援助小閆
2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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