1樓：網友
做你自己該做的事就好了，不要去糾結是否他安排的事情（這個事情本來就要做的，安不安排都一樣）。其實別人也都知道的，只是時候未到而已。
2樓：垨護你的情
遇到這樣同事之間的關係，問題，我一定會將心比心，以誠相待。讓別人看到你的真心，你的團結與努力，這樣他們也會被你感化。向你靠近。如果自私自利的人大家是不會原諒他不會幫助他的。
3樓：網友
職場社會不分是非對錯的，而你更沒有佔到道德高地去批評別人，別人的工作及處事態度是別人的事情，與你無關，何必自擾，做好自己分內之事更為重要，況且你的領導都沒說什麼，其次，人事沒說什麼，最後公司沒說什麼，在這樣的情況下，難道需要乙個員工去說嗎。
4樓：木子夢境解析
我覺得遇到這樣的同事就不搭理他就行了，做好自己的事情，別人也不會挑自己的錯，這樣的人，他自己發展也不會好的。
5樓：心只給對的人
做自己該做的事不搭理他就對了啊。不用每天都生氣要讓自己開心一點不然啊都被氣死的啊，就是氣壞身體的！所以說還是要解決一下就可以了呢！
6樓：網友
碰到這種人 不要跟他計較 把你自己的事情做好就行了 時間長了 別人都知道他了解他就沒有人理了。
7樓：馮耿馮莊村村通
如果你遇到這樣的同事，你怎麼解決？你會怎麼解決？首先我認為遇到這種同事，那就需要溝通了。
溝通是解決矛盾的唯一途徑，所以說遇到這兒的同時也沒有辦法。那個協商解決吧好的，同事溝通一下，為了工作，一定要好好的解決一下問題。
8樓：福星高照
遇到這樣的人，就是儘量遠離他，不與這種人接觸，就是最好的解決方法。
9樓：帳號已登出
這樣的同事肯定是有背景的，既然他能和領導在一起，而且喜歡指揮別人又沒什麼本事，就說明他跟領導關係好或者是親戚關係，這樣他才有恃無恐，而領導也會聽他的，最好不要招惹他。
10樓：鬼刃
你是說對他特別沒有什麼擔當或者之類的，但是沒有本事，但是他人際交往這塊，本身就是他的強項。因為他可以什麼都不幹了，就在公司裡呀，可以拐彎的待著，這就證明他的人還是比較有強項了。
11樓：伏爾雅
那個同事偷懶耍滑，還能指揮別人，甚至還能指揮機長，這個人肯定是不簡單了，肯定是有能力的，他的能力就是駕馭別人，這是一種超常的能力，如果不信，誰來效仿他試一試？可能就行不通了。
12樓：勤奮的苦海
如果遇到這樣的同事，我會選擇換乙個崗位離他遠一點，因為這種同事非常讓人討厭和他在一起工作，會影響我的心情。
13樓：八面來風
這種人不知道自己是幾斤幾兩，所以他老在邊上胡亂指揮這種人是不會幹的長遠的，因為大家一煩了，尤其是他的領導煩了，自然也就把他調離原崗位了。
14樓：廉文星
做好自己該做的事情，別理會這種人，也不要過分糾結。
15樓：皇港坡哈劍牛
公司不太可能養閒人的，他能這樣肯定有他的道理。不是你該管的事情，你不用去多操心，你還是做好自己的本職工作最要緊。
16樓：戢尋菱
我就當當遇到了這樣的人，我覺得如果你看他什麼都不是，他為什麼能在機場身邊混的很好？是不是他有什麼門路？我覺得嗯。
他不惹你什麼事情，你就不要吱聲，不要去當這個得罪人的人，我覺得當他找到你的頭上的時候，你再收拾他也不晚。
如果同事碰到難題，我該怎麼幫助他呢？
17樓：小小愛說
現在社會是非常複雜的，特別是職場裡面。職場裡面競爭壓力特別大，有些同事也是當面一套背面一套。正確處理同事之間的關係也是非常重要的，當同事遇見的難題，你會選擇怎麼做呢？
同事遇見了難題！我們在自己的工作崗位上，可能會遇見經常想要你幫忙的人！這種人只要你幫了他一次，就有第二次，後面還有無數次？
這中間也是非常講究的，他遇見了難題他就找你幫忙解決，別人他都不找，找你的理由還是：「我認為你更好說話，我跟你玩的最好。」
同事遇見難題，該怎樣幫助呢？如果是同事遇見了難題，你表現的非常冷漠、不關心。這時候同事就會說你做作，在背後說你小話，導致整個公司的人可能都會對你有偏見！
如果你非常熱心幫同事解決了難題，還不求回報，那麼同事就會第二次再找你，第三次還會找你！最後你就成了公司人們口中所說的「老好人」，許多同事有什麼事情都會來找你，但是對你的感情不怎麼樣？只是把你當做乙個冤大頭而已！
正確的做法。當同事遇到了難題，首先要幫助同事指出問題的所在，你不能表現的太過於熱情和冷漠，而是乙個作為同事的正確態度。他遇見難題，你不一定要幫他全部解決完，解決一半讓他自己解決！
你如果直接幫他解決了難題，他下次不會做還會來找你的！你要非常耐心的跟他講解一些方法，而不是最終所解決的方案。
這樣同事也知道你是不會直接幫他的，而是通過點撥的形式讓同事自己明白！這樣處理同事之間的關係更簡潔，也不會給自己招來流言蜚語和一些不必要的麻煩！現在職場上處理一些事情的確是一些技能啊！
18樓：無能為力大蒜
如果同事碰到難題的話，你應該先幫他分析一下原因，然後制定乙個計劃，讓他不要著急。
19樓：黎昕科普知識小屋
你可以先詢問對方遇到了什麼事，然後針對這個問題具體解決。
看到同事的工作問題，你會主動幫對方解決嗎？
20樓：猴厚談娛樂
看到同事的工作問題，你會主動幫對方解決嗎？
1.同事求助，互相幫助，這在職場中很常見。當有人向同事求助時，他們心裡掙扎了汪局很久，但有很大一部分人會直接拒絕同事的幫助。
除了尋求幫助，還有選擇幫助的技巧。不是所有同事的請求都應該有拒絕的想法。私人工作、簽約之類的事情幫不上忙，差陵團但是能鍛鍊你能力、增加你人脈的事情，你幫同事做的越多，你在公司的發展就會越順利；尤其是同事遇到重大困難時，自己的幫助會在心裡打動對方，這樣不僅會增加雙方的感情，而且以後尋求幫助時也不會拒絕自己。
2.不過作為局外人，你可能無法完全理解當事人遇到的問題。你的判斷可能會受到投射偏見或選擇性知覺的影響。
你可能要呼叫很多認知資源去了解情況，你可能無法給予對方實際需要的幫助。對方可能傾向於自己解決問題，從經驗中學習。如果你不問就干預，可能會影響同事的工作自主感和支配感，傷害他們的自尊心。
而且，在不求助就得到幫助的人眼裡，這種自願的幫助或多或少會讓他們感到威脅。此外，在這種情況下，幫助的有效性也很低。因此，幫助者不被感謝也就不足為奇了。
3.幫助別人的同時也幫助自己。贈人玫瑰，手有餘香。
很多時候，我們不應該吝嗇自己的幫助，因為它可能是別人的救命稻草，但只是對自己的一點幫助。有句老話說得好，虛橘人情有來往，一禮還一禮乙個人的工作能力再強也會有黴運，不管做什麼，每天都會因為工作失誤被領導批評。如果同事在這個時候尋求幫助，那我們可以毫不猶豫地互相幫助。
21樓：比臉樹
我會主動念或幫對方解決的，如果在我力所能及拆襲的範圍之內的話，畢竟同事之間也是有相處之道的，不涉及到個人利益的情況下，是可以給予一定幫助的，良好的同事關係，也能讓你在工作環境中風生水旅高兄起。
22樓：酷少香
會的，因為在工作當中跟昌御同事的乙個相處關係是非常重要的，還要把握住餘迅巧乙個度，太近了也不行，太遠了也不行， 所以應在合適的角度來幫助對方解決問題，但是也不豎鍵要過度的去關切同事。
23樓：天德永相承
我物返會主動幫對方解決，因為我也有不會的時候，拍陸也需要同事的幫助，我們可以通過一點點的善事，拉近與同事之間的關係，讓罩賀飢我們在職場當中遊刃有餘。
假如你的同事遇見了問題,像你求助但你也無法解決你會怎麼做
24樓：
摘要。你好，很高興您的問題。<>
假如你的同事遇到的問題向自己求助，但是自己也無能為力的話。這個時候千萬不要一句我也不知道該怎麼辦，或者說我也無能為力，這句話就一了了之。最重要的一點是要共情。
先從他的角度出發跟他說，哎呀那確實很難辦，要是我的話我可能比你還糟糕。先從這個角度出發，貶低自己，抬高對方，讓對方獲得一點心理上的愉悅。
假如你的同事遇見了問題，像你求助但你也無法解決你會怎麼做。
你好，很高興簡圓您的問題。<>
假如州銷你的同事遇到的問題向自己求助，但是自己也無能為力的話。這個時候千萬不要一句我也不知道該怎麼辦，或者說我也無攔跡塌能為力，這句話就一了了之。最重要的一點是要共情。
先從他的角度出發跟他說，哎呀那確實很難辦，要是我的話我可能比你還糟糕。先從這個角度出發，貶低自己，抬高對方，讓對方獲得一點心理上的愉悅。
然後再試著跟對方一起去解決這個頌祥問題，當然了可能你們兩個都解廳櫻汪決不了，但是我們只要有這個態度就可以了。就是你有困難的時候我沒有袖手旁觀，我沒有一走了之，我一直在陪著你一起去解決這個問題，能不能解決得了那就不是咱們兩個管扮仔的事情。
其次，如果你有這個心思的話，想和對方把關係處理的遊跡很好的話，那你就可以在隔天之後或者說等這件事情發生完之後，你可以跟他發個段磨族簡訊或者是發個微信打個**，最好是握弊問問他這件事情解決了沒有，還需不需要自己的幫助。
如果只是想不把關係弄得糟糕的話，那麼我就按上述我說的橘攔方法跟他一起去試著去解決這個問山伍猜逗型題。但是態度不要太熱情，因為如果太熱情的話，對方以後有個什麼困難都會找你，你一旦不慌關係就會惡化，這樣咱們之前所做的一切我都會白費。
問你乙個問題你的同事在工作中遇到了乙個難題結果在你的幫助下她把問題處
25樓：
摘要。如果你做了第一種，你可能會被領導覺得你這個人一點小事都邀功。
親您好，您能把問題描述完整麼。
問你乙個問題：你的同事在工作中遇到了乙個難題，結果在你的幫助下她把問題處理好了，事後你們單位領導專門表揚了她（領導不知道你幫她），對此你如何看待這個問題？
親您好，您的這個事情在職場中很常見。
您有兩種選擇。
第一，就是直接告訴領導，這件事是因為你的幫助所以成功的。
第二，就是什麼也不說默默做好自己本職工作。
如果你做了第一種，你可能會被領導覺得你這個人一點小事都邀功。
問大家一下，我想問大家一下？
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